El Salario

El Salario

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DER 2150 – 01      -                    José P Báez              -                       sec 01                        

ÍNDICE

1-El salario…………………………………………………………………………………..1

1.1-Características………………………………………………………………………....1

2-Formas de pagos………………………………………………………………………...3

2.1-Salario por unidad de tiempo………………………………………………………..3

2.2-Salario por unidad de obra o salario a destajo…………………………………..3

2.3-Formas mixtas de pagos……………………………………………………………..4

2.4-Salario en dinero……………………………………………………………………….4

2.5-Salario en especie………………………………………………………………….,,,,,5

2.6-Salario ordinario y salario extraordinario………………………………….,,,,,,,,,,5

2.7-Salario nominal y salario real…………………………………………………..,,,,,,,5

3-Día y lugar del pago………………………………………………………………….,,,,.6

4-Reducciones de salario…………………………………………………………….,,,,,.7

4.1-Los Descuentos autorizados por la ley……………………………………..,,,,,,,,,7

4.2-Los cuotas sindicales……………………………………………………………..,,,,,8

4.3-Los anticipos de salarios…………………………………………………………,,,,,8

4.4-Los préstamos bancarios garantizados……………………………………..,,,,,,,,8

4.5-Los aportes del trabajador a planes de pensiones………………………,,,,,,,,,,8

5-Salario mínimo…………………………………………………………………………..,8

5.1-El comité nacional de salarios…………………………………………………..,,,,,9

5.2-Composición del comité nacional de salarios…………………………….,,,,,,,,.9

5.3-Tarifas de salario mínimo………………………………………………………..,,,,10

6-El salario de navidad…………………………………………………………………,,11

6.1-Naturaleza……………………………………………………………………………,.12

6.2-Deudor y beneficiario……………………………………………………………..,,,12

7-Participación del trabajador en los beneficios de la empresa………..,,,,,,,,,,,,13

8-La propina……………………………………………………………………………….13

8.1-Empresas obligadas……………………………………………………………….,,13

8.2-Trabajadores beneficiados………………………………………………………...13

8.3-El monto……………………………………………………………………………….14

8.4-El pago…………………………………………………………………………………14

INTRODUCCIÓN

Conoceremos a fondo acerca del tema del Salario, un tema muy importante que todos debemos conocer. Es importante conocer todo lo relacionado al salario ya que será parte de nosotros a la hora de ejercer un trabajo, y no solo el hecho de conocer qué monto nos corresponde o en qué tiempo, tan bien conocer de qué manera podemos defendernos en caso de que se nos cometa una injusticia y de qué forma nosotros podríamos reclamar lo que nos pertenece.

Se podría decir que el salario es una recompensa que recibimos por nuestras horas de labor realizadas, en donde el empleador, o sea, la persona quien nos contrata y a la que le servimos, nos paga cierta cantidad de dinero establecido en el contrato que hemos firmado.

El objetivo principal de este trabajo es motivar a las personas a conocer todo lo que abarca este tema para que sean orientadas a la hora de que se les presente esta situación.

El trabajo está organizado de tal forma que abarque ampliamente los aspectos fundamentales del salario, empezando por su definición, como características, siguiendo con los tipos de salario que podemos recibir, además de que forma la ley autoriza reducciones del salario, conoceremos quien se encarga de poner las tarifas del salario mínimo y otros aspectos destacable que sin dudas aportarán amplios conocimientos del tema.

1- El Salario

Se denomina salario a todo tipo de retribución, directa o indirecta, ordinaria, extraordinaria, condicional, complementaria o marginal que el trabajador recibe del empleador en virtud de su contrato de trabajo o por el servicio prestado, o como consecuencia de éste. Según el Código del Trabajo ‘’El salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado’’.

1.1- Características

El concepto y las definiciones que anteceden, permiten resumir las notas características del salario y fijar su naturaleza. A saber:

1. El salario es de la esencia del contrato de trabajo. Uno de sus elementos básicos, sin salario no hay contrato de trabajo, ya que sería inexistente, carecería de uno de los elementos legales configurativos de dicho contrato. Por ser el salario un contrato variante, el salario constituye al equivalente de la actividad; de tal manera que mal pudriese admitir una prestación de trabajo sin que la acompañara el pago del salario. La relación de trabajo no existe sin la retribución. Las prestaciones de servicios gratuitas (amistosas, benévolas o de buena vecindad y las de índole familiar) no tienen naturaleza laboral, la ley los excluye de la consideración del objeto del contrato de trabajo, en tanto que el artículo primero de dicha ley, al definir este, lo hace como prestación de servicios por cuenta ajena mediante remuneración.
2. Tiene carácter patrimonial. El salario pertenece en propiedad al trabajador. Es un bien que se integra a su patrimonio. El hace con el salario lo que se le venga en gana. El empleador no puede exigirle ni indicarle lo que el trabajador debe hacer con su salario.
3. Es una contraprestación por el servicio prestado, contraprestación que se origina  en el contrato mismo. En este sentido, es una obligación del empleador, una de las más importante. El empleador es deudor del salario por efecto del servicio que le es prestado.
4. Es una retribución concreta, de un valor económico cierto, indudable. El salario se estipula y paga íntegramente, en moneda de curso legal, en la fecha convenida entre las partes. El monto del salario es el que haya sido fijado en el contrato individual o en el convenio colectivo de condiciones de trabajo. No puede ser, en ningún caso, inferior al salario mínimo legalmente establecido.
5. Tiene formas de pagos y contenidos múltiples. El salario se paga por unidad de tiempo (salario por hora), por unidad de obra (salario a destajo), o por ambas a la vez. Y está integrado no sólo por el salario directo u ordinario que el trabajador recibe en efectivo, periódicamente, sino por otras ventajas. O salarios indirectos, eventual, complementario, extraordinario e indemnizatorio.
6. Es una contraprestación de orden público, reglamentada por la ley de tal forma, que el principio de la autonomía de la libertad contractual está restringido notablemente. La ley la sujeta o un régimen de protección de riguroso cumplimiento para las partes, el que contiene diversas estipulaciones sobre el pago del salario, su contenido, monto, así como garantías y protecciones contra el patrono y terceras personas.
7. Tiene un carácter dinámico que contribuye al desarrollo social. El salario repercute sobre la colectividad traspasando los límites personales del trabajador como tal. Produce efectos en el mercado nacional, que se reflejan en el plano internacional. Tiene pues, repercusión social y económica, nacional e internacional.
8. Tiene un carácter alimentario, siendo el medio de vida y principal subsistencia del trabajador y de su familia. Este carácter se identifica con la naturaleza misma del salario.
9. Contribuye una obligación contractual desde el punto de vista jurídico, y por efecto del contrato de trabajo, el salario es la principal obligación esencial del empleador, a cuyo pago está obligado contractual y legalmente.
10. Es dignificador del trabajador, mediante cual procura su bienestar, prosperidad e independencia. En este orden de ideas, el salario está estrechamente vinculado a los objetivos esenciales de la legislación del trabajado, el bienestar humano y la justicia social, contribuyendo junto a otros institutos de este derecho, medios mediante los cuales se logra en lo posible esta noble aspiración humana.

2- Formas de Pago

La doctrina acostumbra estudiar el salario desde diversos ángulos. Ella la clasifica por la forma de medir la retribución (por unidad de tiempo, por rendimiento o unidad de obra, mixtos); por su naturaleza (en dinero, en especie, mixtos); por la periodicidad de su pago (por día, semana, quincena, mensual, anual); por el modo de integrarse (en dinero, especie, comisiones, bonos, mixtos); por su exigibilidad y cumplimiento (inmediato, diferido, condicional o eventual); por su relación con la jornada normal (ordinario, extraordinario); por el sujeto de la relación laboral (individual, colectivo o por equipo); por su poder de adquisitivo (nominal, real); por el monto de la retribución (fijo, variable, básico, complementario).

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