El deber de las empresas y organizaciones en la sociedad

Taller de resolución de preguntas y estudio de caso

 Situación 4 - pregunta 3 que se plantea el protagonista del caso: ¿cuál es el deber ser de las empresas y de las organizaciones en la sociedad?

El deber de las empresas y de las organizaciones en la sociedad es respetar los derechos humanos, en la Situación 4 sería velar por el equilibro ecológico del planeta, siguiendo los conceptos claves de: moral, ética, ley y principios de la deontología. Dando siempre prioridad a la supervivencia de los derechos de las personas y el planeta por encima de cualquier ambición financiera. Los anteriores conceptos claves son irrenunciables e imprescindibles en las empresas y organizaciones, no solo se debe conocer sus funciones sino aplicarlas en el ámbito laboral.

Respecto a los derechos humanos, estos regulan el comportamiento de cualquier entidad en la sociedad con el fin de que se sigan y respeten los principios tanto individuales como colectivos. Es muy importante denunciar los comportamientos de desigualdad de derechos e injusticia, ya que se supone que el deber de las empresas es seguir ciertos patrones que garanticen los derechos de las personas respecto a la virtud de la dignidad. La Declaración Universal de los Derechos Humanos hecha por la Asamblea General de las Naciones Unidas afirma que los derechos son inherentes a las personas, por ende razón no pueden ser modificados ni mucho menos violados y es obligación del Estado adoptar medidas que regulen que los derechos sean cumplidos para poder ser disfrutados. Los derechos humanos se clasifican en 3 categorías: derechos individuales: civiles y políticos (primera generación), derechos de la igualdad: económicos, sociales y culturales (segunda generación) y derechos colectivos: de la solidaridad o emergentes (tercera generación).

Con relación a los derechos individuales: civil y políticos de primera generación, entre ellos están los derechos a: la libertad, a la vida, propiedad, honor e intimidad. Asimismo, los derechos de la igualdad: económicos sociales y culturales de la segunda generación, entre ellos están los derechos: a la salud y condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias. Por último, los derechos de igualdad: económicos sociales y culturales de la tercera generación, entre ellos se encuentran: un medio ambiente saludable y el libre uso de su riqueza y sus recursos naturales.

Al mismo tiempo, es muy importante que los trabajadores de las empresas y organizaciones de la sociedad tengan claros los derechos humanos y no los vayan a interpretar sin importancia o flexibles. El ejercicio del administrador de empresas indica seguir una serie de deberes, códigos y leyes con el propósito siempre de seguir lo que es considerado correcto desde lo social.  Siguiendo los conceptos claves de: la ética, moral y ley por medio de la deontología. La deontología es la disciplina enfocada en las responsabilidades éticas y morales propias de la actuación humana, orientada a los trabajadores para que definan y formulen sus actos teniendo en cuenta lo social.

...