Elementos de contratacion laboral

• Identificar los elementos de la contratación laboral

El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene un contrato de trabajo, que son:

1. Prestación personal del servicio
2. Continuada subordinación
3. Retribución o remuneración del servicio

Cuándos se configuran esos tres elementos estamos frente a un contrato de trabajo, no importa cómo lo hayan llamado las partes.

1. Detallando el caso, el primer elemento de un contrato de trabajo es la prestación personal del servicio por parte del trabajador.    El colaborador no cuenta con contrato y a pesar de ellos desempeña funciones como el organizar, almacenar y custodiar la documentación de la oficina de logística, las cuales realiza de manera personal ya que lo hace en la oficina que tiene asignada en la empresa.
2. Seguido, el segundo punto que es la Continuada subordinación, que es el elemento que define la existencia o no de un contrato de trabajo. Y como ya sabemos el colaborador no cuenta con contrato. Como bien claro dice la norma: “La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo   cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales   que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.”
3. Finalmente, tenemos el tercer punto Retribución o remuneración del servicio, este es un elemento a común a todo contrato bilateral y oneroso, donde por hacer algo se tiene derecho a una remuneración. La norma simplemente se refiere como “Un salario como retribución del servicio”, que es el pago que se da como remuneración o contraprestación por la prestación personal del servicio.

Como conclusión podemos decir, que Juan quien es nuestro colaborador, cumple con todos los elementos de una contratación laboral, porque vemos que desempeña funciones personalmente, que obedece ordenes y finalmente recibe un pago, sin embargo este pago es mediante recibo por honorarios puesto que él no cuenta con un contrato de trabajo.

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