Contratacion Laboral

Concepto

Tipo de contratación que permite a una empresa contratar los servicios de otra empresa para que realice parte de su proceso productivo, que no forma parte de la actividad principal de la empresa usuaria, con el fin de que ésta se concentre en su actividad principal obteniendo competitividad y mejores resultados. "Relación laboral que involucra a tres agentes: la empresa intermediadora, la empresa usuaria y los trabajadores y tiene por finalidad exclusiva la prestación de servicios temporales, complementarios y especializados, brindados a través de la mano de obra de los trabajadores de la empresa intermediadora hacia la empresa usuaria.

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Diferencias

* La relación laboral es entre la empresa contratante y la contratista. * Los trabajadores se encontrarán bajo subordinación de la empresa tercerizadora o contratista. * En cuanto a la actividad, la empresa contratista se hace cargo de una parte del proceso productivo. * Las labores se realizan en las instalaciones de la empresa contratista. * No existe un límite porcentual de trabajadores destinados a las tareas encomendadas. * Las empresas que brindan servicios de tercerización deben inscribirse en el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras. * La relación laboral se da entre la empresa usuaria, la de servicios y el trabajador. * Los trabajadores estarán subordinados a la empresa usuaria que determina sus tareas y supervisa su ejecución. La empresa de servicios mantiene poder disciplinario. * En cuanto a la actividad, la empresa de servicios designa personal a la empresa usuaria para labores complementarias, temporales o especializadas. * Las labores se realizan en las instalaciones de la empresa usuaria * Los trabajadores que realizan actividades principales temporales no pueden exceder del 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria. * Las empresas que realizan intermediación laboral deben inscribirse en el Registro Nacional de Empresas y Entidades

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