Formas de Contratación Laboral en México.

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Formas de Contratación Laboral en México.

Relaciones Industriales.

Maestra: Alicia Prieto Uscanga.

Integrantes:

Sandoval Chávez Sergio.

Chávez García Johnny.

Salazar Obregón Samuel.

Trejo Mora Jonathan.

Vargas Sánchez Erik.

Existen reformas laborales que tienen mucho potencial y uno de sus objetivos principales ha sido la mejora de la productividad de las empresas, a través de nuevas modalidades de contratación.

La forma de contratación ha sido más que una tradición para las empresas, sin embargo, con el paso del tiempo estas mismas formas de evaluar a los candidatos, se ha vuelto inadecuada y obsoleta; ya que, con los años las empresas han observado que se puede mejorar la selección del personal, mucho antes de entrar de lleno a la empresa.

Por las incontables perdidas que empresas en el México han tenido por la falla en los sistemas de contratación y el costo de que un empleado sea despedido por  no cumplir adecuadamente sus actividades, ya que el proceso de selección no considero ciertos aspectos personales del contratado, hicieron que estos procesos evolucionaran y buscaran rutas  y opciones legales diferentes para poder aprovechar al máximo la selección y el talento humano, así como cuidar de manera adecuada los recursos de la empresa.

En esta investigación Documental, se presentan el problema de las formas de contratación en México, cuales son los beneficios y las desventajas de estos modelos aplicados a las empresas nacionales. Las nuevas formas de contratación que empiezan a tomar fuerza en el país, como el outsourcing; se analizaron cada una de las formas y como afectan a las empresas y a los trabajadores estas nuevas implementaciones.

Claramente se observa que estas medidas, ayudan en la preparación de un nuevo elemento en la empresa, además reducen los gastos de contratación al poner a prueba a los candidatos, anexando el apoyo del outsourcing, que, apoyándose en su especialidad, consiguen los talentos adecuados para la empresa, reduciendo los descontentos de ambas partes.

En esta investigación, el tema central será las formas de contratación en México, todo lo que conlleva cada una, y las ventajas y desventajas para ambas partes que colaboran en este proceso.

Todo esto con el fin de obtener un conocimiento más profundo para su posterior aplicación en nuestra vida profesional, el saber cuáles son las formas que más nos convienen y las que mejor se adapten a nosotros, en base a nuestra experiencia y aptitud.

El saber a qué nos vamos a enfrentar en el futuro para saber y estar preparados. El pedir un empleo es una de las partes más importantes en nuestra vida, y conocer a fondo a  lo que nos podemos llegar a topar, esto es lo que queremos lograr, que usemos esta investigación a nuestro favor en un futuro y sembrar en nosotros la curiosidad para estar informados acerca de los cambios que se realicen en las estructuras de las empresas y en las reformas de empleo que sean modificadas y como eso nos apoya o nos perjudica, que acciones tomar y que tener preparado para aplicar de manera correcta nuestra entrevista de trabajo.

Se presentará la investigación en una forma de resumen, utilizamos investigación documental de diversas fuentes propuestas por la profesora, y esta información la analizamos, la concentramos y la resumimos, para poder presentar de manera correcta esta actividad.

Modelos anteriores

• Para obra o tiempo determinado

Los contratos por obra o tiempo determinado son básicamente excepciones cuando así lo exige la naturaleza del servicio que se va a prestar.

• Por tiempo indeterminado

Dicho en los contratos ya mencionados, aun y cuando se señale el tiempo de duración, no se indica cuál es el motivo por el que se limita dicho término, o a falta de estipulaciones expresas, se considerará entonces por tiempo indeterminado.

Lo anterior daba como resultado que la mayoría de los patrones celebraran con sus trabajadores contratos de relación laboral por tiempo indeterminado, salvo que efectivamente lo exigiera la naturaleza del trabajo o cuando se tuviera por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.

La reforma laboral del 1 de diciembre de 2012, al adicionar los siguientes modelos en las relaciones de trabajo:

• Periodo a prueba
• Relación de trabajo para capacitación inicial

El incluir en la legislación estas nuevas modalidades de contratación brinda a los patrones la posibilidad de conocer las aptitudes, actitudes y competencias de los trabajadores en un corto tiempo y así asegurarse de continuar una relación de trabajo por tiempo indeterminado con aquellos trabajadores que generen una mayor productividad y calidad en sus labores, así como una menor rotación al darle la oportunidad al trabajador de apreciar durante ese tiempo si dicho empleo cumple con sus expectativas.

1. Periodo a prueba.

El objetivo de los contratos de relación laboral por tiempo indeterminado donde se establezca un periodo a prueba será verificar que el trabajador reúne los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

Los periodos a prueba no podrán ser mayores a 30 días, salvo en el caso de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa, o para desempeñar labores técnicas o profesionales, que podrán extenderse hasta 180 días.

La relación laboral con periodo de prueba obliga a los patrones que durante ese periodo el trabajador disfrute de salario.

Por otra parte, si al término del periodo de prueba el trabajador no acredita los requisitos y conocimientos para desarrollar las labores para las cuales fue contratado, el patrón podrá dar por terminada la relación de trabajo.

La modalidad “periodo a prueba” es una de las reformas importantes que permite que las empresas puedan disminuir sus costos laborales por despido, ya que anteriormente si no se justificaba la rescisión laboral, entonces era necesario cubrir las indemnizaciones establecidas en la ley, un costo muy alto para las empresas.

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