Contratacion Laboral

EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

CASO EXPO ZARAGOZA

Con motivo de la Celebración de la Expo-Zaragoza 2008, el Excmo.

Ayuntamiento de Zaragoza ha construido un auditorio, que permanecerá abierto

durante todo el año y un cine al aire libre, que permanecerá abierto de Junio a

Septiembre. El mencionado organismo público necesita contratar los siguientes

servicios:

1 puesto de Gerente.

4 puestos para las taquillas.

4 puestos para el guardarropa.

2 puestos para el mantenimiento.

2 puestos de acomodador.

La mitad de los trabajadores serán contratados para atender las necesidades

del auditorio, mientras que la otra mitad lo serán con el fin de atender las

necesidades del cine al aire libre, con la excepción del puesto de Gerente, que

atenderá la dirección del auditorio y del Cine.

Cuestiones a resolver:

1. Indicar las modalidades contractuales que podría utilizar el Excmo.

Ayuntamiento de Barcelona para la contratación de los distintos

trabajadores.

2. El Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza quiere hacer fijos a los

trabajadores del auditorio y eventuales por acumulación de tareas en

verano a los del cine al aire libre ¿Está en lo correcto?

3. ¿Deben sacarse a concurso público estas contrataciones?

EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

CASO RAMÓN Y CAJAL

En el Hospital Ramón y Cajal, de Madrid, para sustituir una baja maternal se

contrata a una limpiadora mediante un contrato de interinidad. La trabajadora

sustituida se incorpora con fecha 2 de enero de 2008. La trabajadora que está

realizando la sustitución recibió notificación de finalización de contrato con

fecha 28 de febrero de 2008.

¿Es correcta la modalidad contractual utilizada por la empresa?

CASO QUECONTRATOUTILIZO.

Una empresa dedicada a la actividad de comercio tiene 12 trabajadores en

plantilla. Se plantea realizar varias contrataciones, por los motivos que se

detallan a continuación. Se pone en contacto con usted para que le asesore qué

tipos de contratos puede realizar en cada caso y qué elementos básicos deben

aparecer en los mismos:

Cuestiones a resolver.

1. Para cubrir el puesto de trabajo de dos trabajadoras durante el período

de vacaciones de las mismas.

2. Para cubrir el puesto de trabajo de otro trabajador de otro trabajador

que ha solicitado una excedencia por estudios.

3. Para la apertura de un “stand” en una feria de muestras.

CASO ABOGADO.

El señor Miguel Hernández Orihuela, abogado en ejercicio, prestaba sus servicios

como letrado en un despacho profesional conjuntamente con otros seis letrados,

todos ellos colegiados, bajo las siguientes condiciones:

- En el despacho se hallaba colocada una placa con el nombre de los

siete abogados.

EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

- Por sus servicios, don Miguel Hernández percibía el 0,25% de las

minutas del despacho y el 0,50 de las correspondientes a clientes por

él captados.

- Ejercía su actividad, como letrado en ese despacho, desde hacía 16

años.

- La organización del grupo de abogados era asumida por el también

abogado en ejercicio, Señor González Prieto, quien como miembro más

característico del bufete asumía la organización del resto de los

letrados.

Determinar qué relación jurídica existe entre el señor Miguel Hernández Orihuela y

el despacho de abogados.

CASO FUNCIONARIOS.

La Administración General del Estado contrata a Don Joaquín Cortés una prestación

de servicio en virtud de la cual éste se comprometía, como informático a crear un

nuevo sistema de gestión en la Inspección de Hacienda.

Don Jesús González Pons, catedrático de Universidad jubilado, fue contratado por la

Universidad de Salamanca (Facultada de Economía) como profesor emérito para

colaborar en tareas docentes en el Departamento de Economía de la empresa.

En el centro público “Serafín Holgado” prestaba servicios como profesor de religión

don Evaristo García, quien fue designado por la autoridad educativa a propuesta del

Obispo de la localidad para impartir en el presente año académico la disciplina de

religión católica en los cursos de Educación Primaria. El profesor percibía 1010

Euros mensuales, impartiendo su asignatura en la jornada y horario establecido por

el centro público de enseñanza.

Se pide:

1. Determinar la naturaleza de la exclusión del ámbito de aplicación del ET del

personal estatutario o funcionario al servicio de la Administración.

EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

2. Con carácter general ¿Cuándo una relación jurídica de prestación de

servicios para la Administración tiene naturaleza laboral y cuándo

extralaboral?

3. ¿Existe relación jurídico laboral entre don Joaquín y la Administración

General del Estado?

4. ¿Existe relación jurídico laboral entre don Jesús González Pons y la

Universidad de Salamanca?

5. Califíquese la relación de servicios existentes entre el profesor de religión y

el centro público de enseñanza.

CASO ASPROSACYL.

La asociación ASPROSACYL se dedica al trabajo con personas con

discapacidad y no tiene ánimo de lucro. Se financia con subvenciones municipales.

Procede a abrir un centro de día en Alcorcón, para el que contará con dos

psicólogos, 1 auxiliar de clínica, 4 cuidadores y 2 auxiliares administrativos. Los

empleados perciben retribuciones fijas mensuales y realizan una jornada de 10-14

y de 16-20 de lunes a viernes. Con motivo de la apertura de ese centro, la

Asociación no había comunicado a la autoridad competente la apertura del

establecimiento.

1. ¿Tiene la asociación ASPROSACYL la condición jurídica de empresario

laboral?

2. ¿Tiene obligación la asociación de comunicar la apertura del centro a la

autoridad laboral? ¿En qué plazo?

3. ¿Qué consecuencias jurídicas se desprenden de la falta de comunicación?

Supongamos el mismo caso si esta asociación la fundasen nueva Don

Antonio Bueno y Don Felipe Reyes, ambos aportan 10.000 euros y

comenzarán a ejercer la actividad en el local del primero. Acuerdan

repartirse los beneficios y las pérdidas en un 70 y un 30

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