FOL SEGURIDAD SOCIAL TAREA 1

LA SEGURIDAD SOCIAL

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EJERCICIO 1

a) Seguridad social contributiva: La seguridad social es un sistema público para la asistencia y protección de las personas incluidas en su campo de aplicación y de los familiares a cargo, frente a determinadas contingencias o situaciones. La seguridad Social cuenta con dos grandes sistemas de protección: contributiva o no contributiva. La modalidad contributiva incluye a los trabajadores y sus respectivos familiares, trabajadores por cuenta ajena y propia, funcionarios, estudiantes… para poder acceder a esta modalidad hay que tener cubiertos determinados periodos de cotización.

b) Seguridad Social Universal: sistema por el cual se protege a toda la población con independencia de que sean nacionales de un Estado por cualquier situación de necesidad. Existe en la mayoría de países desarrollados y en España se pretende alcanzar ese nivel tal y como establece el artículo 41 de nuestra Constitución.

c) Principio de solidaridad intergeneracional: es uno de los principios que orientan la evolución de nuestro sistema de Seguridad social y que consiste en contribuir a financiar las pensiones actuales a través del trabajo.

d) Contingencias comunes: situación en la que un trabajador, por causa de un accidente o enfermedad no laboral, se encuentra imposibilitado para el desarrollo de su trabajo y recibe asistencia sanitaria por parte del Sistema Público de Salud. La situación de contingencia común viene determinada por los facultativos de la Seguridad Social; siendo potestad de estos la expedición de la baja y el alta médicas.

e) Contingencias profesionales: sucesos que tienen su origen en el desarrollo de una actividad laboral y que producen alteraciones de la salud que tengan la consideración de accidente de trabajo o de enfermedad profesional.

EJERCICIO 2: OBLIGACIONES FORMALES DEL EMPRESARIO FRENTE A LA SEGURIDAD SOCIALES RESPECTO A LOS TRABJADORES QUE CONTRATA.

1. Afiliar a los trabajadores que es, el acto administrativo con el que se produce la incorporación del trabajador a la Seguridad Social. En el Régimen General, los empresarios están obligados a solicitarla ante la TGSS en el modelo oficial (A-2), con anterioridad al inicio de la relación laboral, pero no antes de 60 días, presentando los documentos pertinentes.
2. A dar al trabajador de alta, que es el acto administrativo de inclusión del trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social o en los Regímenes Especiales, con él que nace la obligación de cotizar. Los empresarios están obligados a solicitar el alta mediante los documentos y en los plazos antes señalados para la afiliación de sus trabajadores.
3. Así como también tendrá la obligación de dar de baja al trabajador, que es el acto formal que tiene lugar cuando el trabajador cesa en su empresa. Deberá ser comunicada en el plazo de los 6 días siguientes al cese en el trabajo. Con la baja cesa la obligación de cotizar siempre que se produzca el cese real de la actividad laboral, en otro caso, continuará cotizando.
4. Como todos los trabajadores y empresarios estamos obligados a cotizar al Régimen General, el sujeto responsable del pago de las cuotas es el empresario que deberá ingresar conjuntamente su cuota (cuota patronal) y la de sus trabajadores (cuota obrera), que descontará cada mes en el momento de abonarles sus retribuciones, en la TGSS.

La obligación de cotizar nace en el momento en que comienza la relación laboral, incluido el periodo de prueba, y se mantiene mientras el trabajador permanezca dado de alta, extinguiéndose cuando sea cursada la baja, siempre que haya cesado la actividad laboral, pues en otro caso, subsistirá.

EJERCICIO 3
 Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la Seguridad Social, es contratado el 16 de noviembre de 2008, fecha en la que fue afiliado y dado de alta.

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