SEGURIDAD SOCIAL E INFONAVIT EVIDENCIA 1

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

LEGISLACIÓN LABORAL

SEGURIDAD SOCIAL E INFONAVIT

EVIDENCIA 1

GRUPO: 5 “A” SALÓN: 834

Sergio Coronado Garza

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ELEMENTOS DE LEGISLACION LABORAL SEGURO SOCIAL E IFONAVIT

DERECHO LABORAL

Rama que regula a raíz del trabajo humano. Conjunto de reglas jurídicas para garantizar el cumplimiento de obligaciones que invierten en una relación de trabajo.

El derecho laboral comprende al trabajo como actividad que el individuo desarrolla con el objetivo de transformar su exterior, con lo cual obtiene los bienes materiales o económicos para subsistir.

Se establece que en aquellas destacan, la constitución, contratos, tratados internacionales, la ley y/o los reglamentos. El trabajo contempla relaciones que no son simétricas. Por ello el derecho laboral limita la libertad de cada compañía con el fin de proteger al involucrado de esta estructura.

El derecho laboral basa sus principios protectores, a diferencia del privado que sustenta principio de igualdad jurídica. Por los tanto debe ampliar múltiples normas, que resulten más beneficiosas para cada uno de los trabajadores.

De esta manera también es importante saber el valor de irrenunciabilidad de derechos. Esto deja claro que ninguno de los trabajadores puede renunciar de los derechos que se le establecen por parte de la legislación laboral. Por ejemplo, que no pueda trabajar más horas de las que están establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos de lo estipulado.

Las relaciones laborales las rige la ley de contrato del trabajo y diversas normas. cada sector productivo cuenta con sus normas para ciertos aspectos de ellas, sin que estas violen la mencionada ley del contrato.

Los existentes convenios colectivos del trabajo que son aplicables a distintos grupos profesionales. Estos son acuerdos que se negocian entre un empleador y el empleado lo cual debe de ser aprobado por el estado.

Estos deben de caracterizarse ya que deben de respetar la legislación en todo momento ya existente. En esta se establecen dos tipos: convenios de empresa, y los convenios de sindicatos, los cuales son los encargados de tener la representativa.

http://definicion.de/derecho-laboral/

SUSTENTO JURIDICO DEL DERECHO LABORAL.

Normas adjetivas y sustantivas que establecen el conjunto de normas y obligaciones de los sujetos vinculados por el estado. Adjetivo son las normas que regulan al proceso que a su vez es el mecanismo realizar el sustantivo.

Estas son autónomas e independientes ya que es fundada por los componentes de existencia del objeto y existencia de fuentes propias del derecho al tener principios propios.

Las normas están dadas a la necesidad del país tomando en cuenta la diversidad de sexos y regímenes especiales del trabajo. este trabajo es basado en contrato, por un conjunto de normas que regulan relaciones de tipo privado. Esta doctrina estipula una descripción publicista ya que sus normas son taxativas o imperativas.

http://es.slideshare.net/jackelinefiorellacampos/fundamentos-del-derecho-laboral

DISPOSICIONES GENERALES DEL SEGURO SOCIAL.

Es obligación del estado y de los particulares, de proporcionar protección a los trabajadores, a los que necesitan un mayor bienestar en el ámbito de justicia social, integral y dignidad humana.

La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. Garantizar la protección de los medios de subsistencia; así como asistir y proteger por parte del gobierno federal. Quienes realizarán la seguridad social: Entidades o dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados.

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