FOL06 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

patricia lardizabal

Tema 6 Seguridad y salud laboral

Actividad 1:

En el caso propuesto debes identificar al menos:

• Tres riesgos derivados de las condiciones de seguridad.

Golpes contra objetos inmóviles: Cuando el trabajador o la trabajadora en movimiento choca contra objetos como expositores, mostradores, cajas. Debidos a dejar cajas de material amontonados por zonas de paso.

Caídas al mismo nivel: Por tropezar con cajas y materiales de la remodelación. Son los accidentes que se producen debidos a tropiezos con obstáculos o resbalones en el piso mojado.

Caídas a distinto nivel: se producen cuando el trabajador o la trabajadora se precipita desde una cierta altura al subirse o en las escaleras cuando se trabaja en limpieza o subiendo y bajando escaleras. Debido a los estrechos escalones que bajan  a la bodega y a tener que coger los formularios de cajoneras puesta a demasiada altura

• Tres riesgos derivados de las condiciones ambientales.

La iluminación: Si es posible la iluminación debe ser natural. En el diseño del local habrá que procurar que los terminales no estén directamente orientados hacia una ventana o puerta exterior para evitar deslumbramientos sobre la pantalla. En el hotel Sandra tiene una iluminación insuficiente en los pasillos lo que puede provocar caídas y golpes.

Condiciones termo higrométricas: se adecuarán a lo establecido en el Real Decreto 486/1997. A tal efecto, deberán evitarse las temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura que pueden provocar en los trabajadores y trabajadoras problemas de salud. Sandra sufre cambios bruscos de temperatura debido a que la puerta del hotel es automática y se activa con facilidad por lo que hay corrientes d aire.

El ruido: El RD 286/2006 regula la exposición de los trabajadores y las trabajadoras al ruido y establece que los niveles máximos permitidos en lugares de trabajo es de 87 decibelios A. En el hotel Sandra se expone al ruido del tráfico debido a que la calle es muy transitada y últimamente ha empezado a tener un zumbido en el oído.

• Tres riesgos derivados de las condiciones ergonómicas.

Riesgo por carga mental: puede sufrirse cuando las exigencias de atención, análisis y control son excesivas. Sandra debido a la mala relación con su jefa, el trabajo de cara al público, el miedo a un robo en el hotel le está ocasionando una fatiga mental por lo que se siente triste y suele sufrir dolor de cabeza y agotamiento.

Riesgo por carga física: los movimientos repetitivos, malas posturas en el puesto de trabajo. Sandra sufre riesgo de fatiga física al pasar toda su jornada de pie sin sentarse por lo que sufre dolor e hinchazón en los pies.

Riesgo por carga física: Puede sufrir carga física al estar tanto tiempo delante de la pantalla del ordenador que le puede provocar dolor de cabeza y tener que estar de pie tecleando sin ningún apoyo de los brazos. Esto le puede ocasionar problemas cervicales.

•        Tres riesgos derivados de las condiciones psicosociales.

Estrés: El trato directo con el público es un gran reto diario, la gran diferencia de trato de unos clientes a otros, la responsabilidad derivada del acceso directo de caja o actuar correctamente ante un caso de hurto, se requiere un alto grado de implicación y la clientela no es siempre todo lo paciente que sería deseable y en ocasiones pueden manifestar cierta agresividad. Hay momentos que entre las llamadas telefónicas y el volumen de clientes Sandra sufre estrés además del miedo al hurto en el hotel y la mala relación con su jefa y todo este trabajo no se ve compensado con el salario ya que es insuficiente.

Riesgo de Mobbig: la jefa de recursos humanos supervisa constantemente el trabajo de Sandra, ejerciendo una gran presión sobre ella y amonestando a la trabajadora cuando tiene iniciativas que no consulta previamente con ella. Las conductas que pueden indicar este tipo de acoso son: hablar mal del trabajador o trabajadora a sus espaldas, miradas de desprecio, esconderle información importante en el desempeño de su trabajo; darle información contradictoria para que se equivoque; amenazarla con el despido, sobrecargarla de trabajo en exceso; cambiarle continuamente las órdenes; ridiculizarla públicamente, etc.

Distribución del tiempo de trabajo Sandra trabaja a turnos incluido el de noche por lo que puede sufrir trastorno del ritmo circadiano además trabaja de partido y de lunes a sábado por lo que no tiene mucho tiempo libre.

Actividad 2:

Para cada uno de esos riesgos debes indicar los daños a la salud que se pueden producir.

• Tres daños derivados de los riesgos de seguridad.

Golpes contra objetos inmóviles: accidentes al chocar contra los distintos obstáculos encontrados produciendo hematomas o heridas.

Caídas al mismo nivel: accidentes por golpes y contusiones produciendo hematomas o heridas.

Caídas a distinto nivel: accidentes por golpes y contusiones produciendo hematomas, heridas, e incluso es posible que alguna fractura o esguince

• Tres daños derivados de los riesgos ambientales

Iluminación: molestias en los ojos, dolores de cabeza, lagrimeo continuo, visión borrosa, etc.

Condiciones termohigrométricas: resfriados, gripes, incomodidad, frio, falta de ganas en al trabajo por las condiciones.

El ruido: enfermedades profesionales, sordera en su caso más extremo, fatiga auditiva y fatiga vocal, dolores de cabeza y algunos presentan lesiones en las cuerdas vocales (afonías, nódulos, edemas, pólipos,), dificultar la actividad laboral, cansancio, agresividad

• Tres riesgos derivados de las condiciones ergonómicas

Riesgo por carga mental: problemas personales, disminución de rendimiento, dolores de cabeza, insomnio, depresión, agresividad, ansiedad, fatiga…

Riesgo por carga física: fatiga, sobrecarga en la zona dorso lumbar y en el cuello, dolores en la muñeca.

Riesgo por carga física: contracturas o distensiones musculares, calambres y fatiga.

• Tres daños derivados de los riesgos psicosociales:

Estrés: ansiedad, trastornos del sueño, depresión, tristeza, agotamiento, trastornos alimenticios.

Mobbing: insatisfacción laboral y problemas psicológicos, problemas gástricos, asilamiento, absentismo, trastornos del sueño y del sistema nervioso.

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