FORMACION DE LA COORPORACION INTERNACIONAL

IV.- HITOS DE GLORIA.-

FORMACION DE LA COORPORACION INTERNACIONAL

1.- LA HISTORIA DE GLORIA

Es la historia del triunfo de una corporación cuyos directores han integrado las grandes virtudes de un empresario: audacia, prudencia, olfato, planificación, disciplina y sentido ético. La Historia de Gloria demuestra que si es posible.

ANALISIS CRÍTICO

La visión de los hermanos rodríguez es una fuente de inspiración para los negocio, representa la esencia que guía la iniciativa, de la cual se extraen fuerzas en los momentos difíciles y ayudan a trabajar por un motivo y en la misma dirección a todos los que se comprometen en el negocio.

2.- LA COMPRA DE GLORIA

1986.- los hermanos Jorge y Vito Rodríguez decidieron comprar la empresa GLORIA S.A.

“Era un modo de protegernos”

Pocas veces un grupo de empresarios peruanos, que sobre la base de su esfuerzo ocupaba un lugar prominente, había comprado una porción mayoritaria de acciones a una empresa internacional de tanto peso como Nestlé.

La compra de acciones a la familia Berckemeyer por parte de los hermanos rodríguez también fue una señal clara de que un grupo de empresarios peruanos estaba en plena emergencia para ocupar lugares protagónico de la escena financiera y marcar un cambio en la vida económica del país.

ANALISIS CRÍTICO

Se ve reflejada la capacidad para emprender acciones poco comunes sin temer las dificultades o el riesgo que implican.

Al establecerse la visión de los hermanos rodríguez, aparece el  propósito estratégico, el cual plantea las metas que llevaran a la compañía a un éxito total, todos con una misma visión, cada uno de los recursos que componen la organización tiene que involucrarse totalmente. Para ello desarrollarán todos los esfuerzos que estén a su alcance.

3.- LA GRAN FAMILIA DE GLORIA

A partir de la compra por los hermanos rodríguez en 1986, el Grupo Gloria iba a convertirse en lo que es hoy: una familia en crecimiento, compuesta por muchos miembros unidos por un sentido de pertenencia a la empresa y de trabajo conjunto. Hoy el grupo gloria agrupa en cuarenta empresas lideres en los sectores lácteos y alimentos, cementos y nitratos, agroindustria, papeles, cartones, envases flexibles, transportes y servicios.

La Historia a partir de 1986, es notable y está llena de logros

ANALISIS CRÍTICO

El compromiso que un empleado desarrolle frente a la compañía es una gran ayuda para el logro de las tareas individuales y de los objetivos de la organización. Si un trabajador está convencido que la compañía es buena y que le da beneficios, es una persona que realmente luchará en pro de las metas de la empresa y lo que necesitan las organizaciones es que su fuerza laboral esté unida y trabaje en equipo.

En muchas ocasiones la ventaja comparativa está personificada por los trabajadores y, ante todo, por el grado de compromiso, profesionalismo y pertenencia que tengan hacia la compañía, sus operaciones y objetivos.

4.- EL TRASLADO A LIMA

“Lo hicimos porque desde el punto central de lima, podíamos controlar mejor las operaciones empresariales que teníamos en el País” “Teníamos la Intuición de que esa razón era la más importante que todas las que había en contra”

ANALISIS CRÍTICO

Pese a la intervención de la razón, los empresarios siguen la intuición que lo llevo a tomar las decisiones que decidieron el rumbo de tomo su empresa y el éxito que lograron.

5.- LAS INVERSIONES Y EL FACTOR HUMANO

Con la adquisición de distintas empresas durante la ultima década, el grupo gloria se ha convertido en uno de los consorcios  empresariales mas prósperos. En todas las empresas trabajan profesionales de primer nivel.

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