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Gratificación no grata

 Juan Pérez era un operario que ingresó a laborar para una empresa X el 01 de enero de 2018 y que percibió su remuneración con regularidad a lo largo de su relación laboral.

En el mes de noviembre de 2019, se le abonó, junto con su remuneración, un monto denominado “gratificación extraordinaria”, equivalente a una remuneración más. Al año siguiente volvió a percibir este concepto en el mes de noviembre.

Durante el año 2021, Juan Pérez estuvo con licencia por enfermedad desde 01 de abril hasta el 30 de octubre, cuando se le dio el alta médica y se reincorporó a su trabajo. Cuando llegó el mes de noviembre de 2021, advirtió que, ni en su cuenta de haberes ni en la boleta de pago de dicho mes no se incluyó la gratificación que antes había percibido, y que era el único de todos los operarios a quien no se le abonó este concepto.

El Jefe de recursos humanos sostuvo que la gratificación extraordinaria se trataba de una mera liberalidad de parte de la empresa X y que en las dos oportunidades en que se abonó se hizo porque se había alcanzado “objetivos de producción”, situación que no se concretó con Juan Pérez en el último año.

¿Cuál es la naturaleza jurídica de la “gratificación extraordinaria” otorgada a Juan Pérez? ¿Tiene carácter remunerativo? Fundamente la respuesta. ¿En qué otros rubros pueden tener incidencia el pago de la gratificación, de considerarse que tiene carácter remunerativo?

XXL

Rosana se desempeñaba como vendedora en un negocio de ropa femenina, ubicado en un shopping del centro de Lima. Trabajaban en el local dos vendedoras y una encargada, quien impartía las órdenes y se ocupaba de cobrar a las clientas, además de un encargado de depósito.

Al reincorporarse de las vacaciones, Rosana se presentó a cumplir tareas normalmente en el local; a los dos días la encargada del local decidió modificar las tareas que desempeñaba, porque advirtió que aquélla había aumentado considerablemente de peso.

Le propuso que, hasta que volviese a tener la imagen que presentaba seis meses atrás y que le permitía vestir durante el horario de atención al público las prendas que se vendían en el local, realizara tareas en el depósito preparando los pedidos y seleccionando la ropa con fallas de confección para su reenvío a fábrica.

Rosana explicó a la encargada que hacía unos meses que había iniciado un tratamiento médico, puesto que padecía un desorden hormonal que le había desencadenado hipotiroidismo, lo que trajo aparejado el exceso de peso.

Por ello, le solicitó seguir realizando sus tareas de vendedora, porque para ello había sido contratada, y le aseguró que en poco tiempo volvería a tener la “buena presencia” que se requería para el puesto.

La encargada escuchó las razones, pero le contestó que era política de la firma mantener un perfil de vendedora que ella no tenía en ese momento, aunque le aseguró también que, a medida que su tratamiento hiciera efecto, volvería a realizar las tareas habituales.

Además, le garantizó el mantenimiento del salario que percibía como vendedora, tomando como referencia los últimos 3 meses de cobro, para que no se viera perjudicada por la falta de participación en el porcentaje de ventas.

Transcurrido un mes de trabajo en el depósito, Rosana planteó la posibilidad de retomar sus tareas de vendedora, para las que había sido contratada. La encargada se negó a que recuperara las tareas, ya que, a su entender, ellas habían pactado una serie de condiciones que todavía no se habían cumplido.

¿Existió algún tipo de discriminación? ¿La exigencia de “buena presencia” implica algún tipo de discriminación?

Despido por causa de embarazo durante el periodo de prueba

La Sra. Mónica Soria busca un nuevo trabajo.

Luego de varias entrevistas, es contratada como bar-woman en un restaurante en Surco y es registrada debidamente en la planilla de la empresa. Se felicita al poco tiempo a la Sra. Mónica, en varias oportunidades, por el desarrollo eficiente de su labor y por la preparación de un excelente "pisco sour", puesto que, con ella, habían incrementado las ventas de dicho trago.

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