Fuero De Maternidad

- Sentencia: SU- 070

- Corporación: La Sala Plena de la Corte Constitucional

- Magistrado potente: ALEXEI JULIO ESTRADA

- Fecha de expedición: febrero trece (13) de dos mil trece (2013)

- REF: expedientes T-2.361.117 y acumulados

HECHOS

En la sentencia podemos apreciar el análisis de 33 casos que se presentan como consecuencia de despidos, en donde la relación común entre ellos es la desvinculación laboral de trabajadoras cuyas circunstancian son precarias y que además de ser madres cabeza de familia se encuentran en estado de gestación y lactancia y bajo diferentes tipos de contratos, las cuales con anterioridad interpusieron de manera individual acciones de tutela a jueces laborales con la intención de que se les sea aplicada la protección laboral reforzada y así garantizar los derechos de un mínimo vital, vida digna, igualdad, salud y trabajo.

PROBLEMA JURIDICO

¿Por Qué No Se Les Garantizo El Fuero De Protección Laboral Reforzada A Las Trabajadoras Embarazadas?

El problema trascurre a raíz de la decisión negativa por parte de los jueces a favor de los empleadores ya que como problemática general presentaba problemas de contratos, comunicación, normatividad y jurisprudencia.

1.) Contratación: la revisión de los caso giro en torno a que las mujeres alegaban la protección laboral reforzada sin tener como fundamento la clase de contrato bien sea laboral, escrito o verbal, de obra o labor, de cooperativismo o acto administrativo de nombramiento.

Tanto los empleadores como tratadistas y jueces alegaron que la protección a la mujer en embarazo debía de cumplir con 2 requisitos:

1. Que se tratara de una relación laboral.

2. Que la empleada en vigencia del vínculo laboral, y no después de extinguirse el mismo, pusiera en conocimiento del empleador su embarazo.

2.) comunicación: se presentaron varios alegatos por los empleadores relacionados a este tema debido a que la protección laboral reforzada debe implementarse cuando la trabajadora informe al empleador dentro de la vigencia laboral establecida y no después de culminación.

3.) Normatividad: se refleja en la interpretación y conocimiento erróneo de la norma ya que la protección a la mujer es reconocida a nivel nacional e internacional de manera que no se le será discriminada de ninguna manera por ser mujer y que además necesita de protección especial cuando se encuentre en estado de gestación y lactancia de manera que su esfera de protección esta resguardada por la constitución , código sustantivo de trabajo, convenios y pactos internacionales ratificados por Colombia y demás normas que impiden el trato discriminatoria y especial cuidado bajo las condiciones establecidas por la ley.

4.) Jurisprudencial: esta problemática se presento por las diversas situaciones fácticas que los doctrinantés y estudioso del derecho han manifestado con interpretaciones que han sido implementadas po r los jueces y fallos constitucionales sin establecer un marco uniforme y general, teniendo en cuenta que cada caso no es igual

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