Fundamentos de comportamiento Organizacional Cuestionario

[pic 1]Instituto Politécnico Nacional  [pic 2]

Escuela Superior de Comercio y Administración

Materia: Fundamentos de comportamiento Organizacional

Profesora: Citlalli Araceli Vela Ibarra

Grupo: 1RX96

Alumno: Valdespino Ramirez Jocsan Adam

"Grupos de trabajo 3"

Cuestionario

1.- El asunto del comportamiento ético en las organizaciones, ha sido un tema al que día con día se le ha dado mayor importancia. Para ti, ¿qué tan relevante es?

R=Es muy relevante, debido a que las organizaciones, incluyen en sus fundamentos de creación, códigos de ética, que derivan de las metas y propósitos de las organizaciones, ya que algunas organizaciones están enfocadas a la promocionar de ciertos valores.

2.- Junto con tu equipo señala lo siguiente:

¿Cuáles son los temas que más les interesan relacionados con el comportamiento ético en el trabajo?

R=Aquellos temas relacionados con el comportamiento la sociedad en un sistema social, con valores, carencias, costumbres, normas, y cultura organizacional.

3.-Realiza lo siguiente:

En un máximo de dos cuartillas, haz una lista de al menos cinco de los temas anteriores y explica brevemente en qué consisten y la razón de su interés o de qué modo afectan en el trabajo.

Valores: Son importantes para generar una cultura dentro de la organización. Sin embrago pueden afectar el tipo de cultura circundante, cuando existe un choque de culturas, con un patrón de la volares y filosofía distinto al de la cultura circundante.

Carencias: Son necesidades no satisfaces debido a la carencia de alguna recurso, que afecta la organización en general, y genera conflicto, debido a la insatisfacción de alguna necesidad.

Costumbres: Son tradiciones adquiridas mediante la interacción social, y el intercambio de valores. Algunas costumbres afectan a la organización, debido a que se lees considera como malas costumbre, un buen ejemplo sera: el no llegar temprano, o puntual a una cita.

Normas: Son reglas establecidas, mediante la adquisición de leyes que rigen la interacción humana, y facilitan la cultura organizacional. Sin embargo ciertas normas suelen ser rechazadas por la sociedad debido a el choque de culturas.

Elabora un plan de trabajo para que estos problemas dejen de afectarle a la organización.

Modelo de formación de grupo

1. Etapa de formación: En esta etapa se dará a conocer los propósitos de la organización, y los valores que integran a la empresa. Conformando grupos de trabajos que se enfoquen a integrar la filosofía en la cual se basa la organización.

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