Grupos, organizaciones, e instituciones.

Grupos, organizaciones, e instituciones

Lo que se plantea en este libro a mi parecer es que es necesario tener un control de manejo de grupos pequeños o grandes esto más que nada con el fin de que todas las necesidades que existen se satisfagan dentro de las organizaciones, instituciones y empresas ya que si los obreros están bien y se sienten cómodos trabajando, el rendimiento y las capacidades de estos hará que la producción sea mejor y este en constante aumento, esto más que nada ayudara a la clase trabajadora (proletariado) esto ayudara a que las necesidades estén más satisfechas y así será también un bien para la institución.

Mas sin embargo este tipo de control que supuestamente ayudaría a la clase obrera a mejorar la calidad de vida de estos, ha tenido varios desniveles ya que dentro de las instituciones existen irregularidades las cuales a veces son sobre explotadoras para el trabajador común y realmente no ven las necesidades que tienen los trabajadores simplemente para que los empresarios (jefes) se llenen sus bolsillos y al trabajador se le estén quedando más vacíos cada vez más, esto si lo vemos desde una perspectiva más profunda y política podemos hacer dos cosas; una primero ignorar lo que realmente pasa y seguir haciendo labores pesados que no son bien pagados y que todavía dentro de este labor a veces seamos insultados por alguien superior en el el trabajo, lo segundo que podemos hacer es tratar de averiguar qué es lo que está mal y tratar de solucionarlo de una manera colaborativa y quitarnos ese pañuelo que cubre nuestros ojos y ver que existen un poder absoluto el cual tiene sus propios intereses y mira solamente sus propios fines este es el gobierno, y así como las instituciones tienen un control sobre uno y la sociedad, el gobierno tiene a la burocracia que se encarga de controlar las instituciones y organizaciones.

Esto dicho anteriormente ha llevado a que varios expertos y especialistas en tema de ciencias humanas estudiaran a los individuos tanto como a la sociedad, con el fin de poder descubrir lo que rigen a estos y tratar de entenderlos, estos utilizando experimentos, estrategias, métodos, dinámicas para mejorar el contexto y el ambiente de trabajo estos pero más que nada para averiguar lo que realmente ocurre dentro de estos lugares y a saber lo que siente y piensan los trabajadores, estos expertos descubrieron que las personas muchas de las veces dentro de una grupo de trabajo las decisiones siempre viene de otro lado y a ellos jamás se les es tomado en cuenta y a estos les afecta y al pasar el tiempo esto se vuelve cada vez más rutinario hasta llegar al límite en que a uno lo separan del poder de estar incluido en las decisiones que se toman y que de cualquier manera este las tiene que cumplir también sin importar que no esté participando en estas decisiones.

Todo esto tiene un principio y esto viene sucediendo desde hace mucho tiempo y sin nos damos cuenta y analizamos esto ha estado pasando desde cientos de años atrás y solamente ha ido cambiando el sistema de dominio, pero en donde se solidifico la burocracia fue en la época de la industrialización en donde la burocracia se empezó a dar sus primeros pasos y a formar bases, ya que las nuevas técnicas de la buena comunicación, del mando denominado democrático más que nada ayudan y facilitan las nuevas adaptaciones de la burocracia a los cambios técnicos y sociales que suceden dentro de las instituciones y en nuestra sociedad.

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