Habilidades

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZACATEPEC

INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

PROYECTO:

Denominación del proyecto

DOCENTE: María Del Rocío Ramírez Miranda

ESTUDIANTES:

Alvarado Bravo Rafael

Espinoza Hernández Julieta

Trujillo Ochoa Jorge

Salgado González Yolanda

Vázquez Gutiérrez Jennifer

Grupo “QB”

Enero - agosto 4° semestre

FEBRERO 2011

CONTENIDO

1.- INTRODUCION

1.1 OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS

2.0 PRESTACIONES DEL INSTITUTO TECNOLOGICO DE ZACATEPEC

2.1 INTRODUCCION SOBRE LA MOTIVACION

2.2 PLAN MOTIVACIONAL

2.3 CUESTIONARIO

2.4 DIAGNOSTICO APLICADO A LA MOTIVACION

2.5 CUESTIONARIO

3.0 CONCLUCIONES

1.- INTRODUCCION

El presente trabajo, tiene como finalidad la de dar a conocer las prestaciones que por Ley y derecho se les deben otorgar a docentes y empleados del Instituto Tecnológico de Zacatepec, así como para tener conocimiento de cada una de las prestaciones, para que dichos integrantes de esta institución hagan uso de ellas en algún momento dado, ya que existe un parcial desconocimiento de las prestaciones que proporciona el Instituto Tecnológico de Zacatepec.

Para ello se tendrán que cumplir el siguiente objetivo:

1.1 OBJETIVO GENERAL:

Dar a conocer a la base trabajadora del Instituto Tecnológico de Zacatepec sus prestaciones conforme al reglamento que otorga el mismo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Elaborar los programas informativos de estas prestaciones

Diseñar planes motivacionales para los trabajadores

1. AJUSTE DE CALENDARIO

1. DEFINICION

- Es el pago adicional que se otorga para compensar los días de los meses del año que exceden de 30.

2. PERSONAL AL QUE SE LE OTORGA

- Personal docente y de apoyo y asistencia a la educación, cuyo nombramiento en la(s) plaza(s) que le corresponda(n) sea definitivo (C = 10) y/o provisional (C = 95) con titular o sin él.

3. CRITERIOS DE PAGO

- El concepto de Ajuste de Calendario, se pagará anualmente de la siguiente manera: Al personal que labore durante el año, comprendido éste del 1° de enero al 31 de diciembre:

3.1 De 12 a 13 quincenas:

- 2 días de salario convencional. En años bisiestos serán 3 días.

3.2 De 14 a 17 quincenas:

- 3 días de salario convencional. En años bisiestos serán 4 días.

3.3 De 18 a 23 quincenas:

- 4 días de salario convencional. En años bisiestos serán 5 días.

3.4 24 quincenas:

- 5 días de salario convencional. En años bisiestos serán 6 días.

3.5 A los trabajadores que tengan más de una plaza, se les pagará este beneficio en cada una de ellas.

4. FORMA Y PERIODICIDAD DEL PAGO

4.1 El pago de esta prestación se efectuará, en el mes de diciembre de cada año, y se identifica mediante el código (65) ajuste de calendario.

1. IMPROCEDENCIA DEL PAGO

Es improcedente el pago de esta prestación, cuando el personal:

5.1 Preste sus servicios por menos de 12 quincenas durante el año, comprendido éste del 1° de enero al 31 de diciembre.

5.2 Ostente nombramiento Interino: Alta Interina Limitada (C=20), Alta en Gravidez (C=24) y/o Alta en Pensión (C=25).

5.3 Tenga dos plazas o más y no cuente con la compatibilidad de empleos correspondiente.

5.4 Disfrute de Licencia Sin Goce de Sueldo por más de 6 meses durante el año.

6. PRESCRIPCION DEL PAGO

- La acción para exigir el pago de este concepto, prescribirá al término de un año, contado a partir de la fecha en que se genere el pago en el mes de diciembre.

1. DEFINICION

- Esta prestación se otorga para la adquisición de Anteojos o Lentes de Contacto.

2. PERSONAL AL QUE SE LE OTORGA

- Personal docente y de apoyo y asistencia a la educación, cuyo nombramiento en la (s) plaza (s) que le corresponda (n) sea definitivo (C=10) y/o provisional (C=95) con o sin titular.

3. CRITERIOS DE PAGO

3.1 Se proporcionarán gratuitamente y de buena calidad anteojos o lentes de contacto:

a) Personal docente: cuantas veces sea necesario, con un costo máximo de $1,500.00, en cada ocasión que se haga uso de esta prestación.

b) Personal de apoyo y asistencia a la educación: dos veces durante el año calendario (enero diciembre) con un costo máximo de $1,500.00, en cada ocasión que se haga uso de esta prestación.

3.2 Esta prestación se hará extensiva:

a) Para el personal docente: a los hijos, cónyuge y ascendientes que dependan económicamente del trabajador, en los mismos términos que para éste último, establece el numeral 3.1 inciso a) de los presentes lineamientos.

b) Para el personal de apoyo y asistencia a la educación: a los hijos, cónyuge y padres que dependan económicamente del trabajador, en los mismos Términos que para éste último, establece el numeral

3.1 inciso b) de los presentes lineamientos.

3.3 El personal que tenga dos plazas o más, deberá tramitar

el pago de este beneficio en el Centro de Trabajo donde se ubique la plaza de mayor valor.

3.4 Las solicitudes para el pago de la prestación se atenderán durante todo el año calendario.

4. FORMA Y PERIODICIDAD DEL PAGO

4.1 Se paga a través de cheque bancario.

5. REQUISITOS PARA LA AUTORIZACION DEL PAGO

5.1 Estar en servicio activo al momento de solicitar el pago.

5.2 Tener más de 6 meses de servicios efectivos prestados en el Subsistema.

5.3 Entregar en el departamento de Recursos Humanos la siguiente documentación para el trámite respectivo:

a) Solicitud por escrito del pago de esta prestación (deacuerdo a formato).

b) Original y 2 copias de la prescripción médica emitida por el I.S.S.S.T.E que presente sello fechador

c) 3 copias del carnet del I.S.S.S.T.E. del trabajador.

d) Original y 2 copias de la Factura a nombre del trabajador, que demuestre la adquisición de los Anteojos o Lentes de Contacto desglosando los precios del armazón y cristales.

e) 3 copias del último comprobante de pago.

Para el caso de los beneficiarios se deberá anexar además de los

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