IMPORTANCIA DE LA DIVERSIDAD, CAMINO A LA INCLUSIÓN

IMPORTANCIA DE LA DIVERSIDAD, CAMINO A LA INCLUSIÓN

ENSAYO

Introducción

Para comprender el tema es importante saber el significado de lo que se quiere conocer y como debemos enfocarlo en la educación, sabemos lo interesante que es asumir responsabilidades, como docentes hay que aprender de ello,  que los cambios que se han ido generando durante varios años favoreciendo de alguna manera las instituciones, reconocer que son buenos y sobre todo que  aportan giros importantes de manera considerable a la calidad educativa de los niños, niñas y jóvenes de México hace la diferencia.

Para mejorar la calidad en la educación es importante comprender la filosofía de la misma y sus enfoques Esto es así porque cada sociedad desarrolla sus propias expresiones y por lo tanto su propia cultura y de mano de la inclusión buscaran integrar a cada estudiante para que no se sienta excluido, lo cual hace que las personas sean únicas y eso marca la variedad.

Sabemos que la inclusión de diversas ideas, perspectivas y habilidades es una fuerza impulsadora para los avances educativos, por ello se debe trabajar aún más en ello, la educación mexicana sigue buscando día con día mejorar aún más la calidad de educación que brinda a los estudiantes, hoy se puede observar que existen más apoyos económicos para que los jóvenes sigan con sus estudios y puedan tener una mejor calidad de vida.

La inclusión debe ir mas allá de mirar demografías y las estadísticas, debe integrarse en todos los aspectos de nuestro trabajo, debe diversificar nuestros programas para satisfacer los intereses de los jóvenes hasta crear nuevas alianzas estratégicas y ofrecer más proyectos de impacto social.

IMPORTANCIA DE LA DIVERSIDAD, CAMINO A LA INCLUSIÓN

Hablar de diversidad se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales o cosas, a la variedad o a la abundancia de objetos diferentes. También menciona que la diversidad cultural es una parte importante como fuerza que impulsa el desarrollo, no solo económico, sino como forma de enriquecer la vida de las personas.  Además, es un componente indispensable para reducir la pobreza y alcanzar la meta del desarrollo sostenible, iniciar con una buena educación marcara la diferencia.

Educar en la diversidad supone pensar en una escuela creada para todos, en una escuela que incluya las diferencias y excluya las desigualdades, una escuela que propicie posibilidades sociales no excluyentes, una escuela que busque el dar a cada uno lo más útil y beneficioso para conseguir avanzar. La diversidad, en sí misma, no tiene el valor. El valor añadido de la diversidad lo aporta la inclusión, porque implica, además, que cuente con cada persona. Inclusión significa que tu participación no constituye un desafío a los prejuicios de tus compañeros, sino la tónica en la que tu trabajo se desarrolla. La inclusión y la diversidad son fundamentales para quienes trabajan en una institución o una empresa donde existen diferentes tipos personas. Un plan de diversidad e inclusión aumenta la satisfacción de los empleados, y reduce conflictos, mejorando la colaboración y lealtad de las escuelas y empresas, la inclusión tienen que ir mejorando día con día para que no se pierda lo que se está logrando con tantos cambios. Por ejemplo una escuela apoya y ayuda a los alumnos y fortalece a los maestros para que aprenda a afrontar sus retos más difíciles.

Cada escuela se suma para que el cambio sea relevante, tienen un compromiso para combatir los prejuicios culturales que pueden afectar el entorno educativo. Están reforzando estrategias que han venido realizando desde hace algunos años atrás con las reformas educativas, pero fue este sexenio que el cambio ha marcado una mejoría, lo cual ha sido importante, ya que apoya en gran medida a la escuela pública.

 Las escuelas como otras empresas están tomando la responsabilidad de convertirse en agentes de cambio social para que temas como la diversidad e inclusión persistan más allá de una conmemoración, por ello sus decisiones alineadas con sus valores buscan fomentar el desarrollo profesional de sus colaboradores a través de planes e iniciativas de igualdad que luchen contra cualquier tipo de discriminación.

El impacto de la covid-19 en el último año ha traído grandes cambios en el entorno laboral y educativo. Se debe tener una comprensión sobre diversidad, equidad, inclusión y permanencia, para crear grupos de personas más auténticas que ayuden a que el cambio sea favorable y apoye en todos los sentidos a los niños y jóvenes de nuestro país. Un proyecto educativo de atención a la diversidad para ser efectivo debe promover que todos los actores de la escuela estén debidamente representados y que las decisiones importantes se generen a través de procesos deliberativos amplios. Esto implica un estilo de gestión basado en la confianza, para que una propuesta funcione es importante tener presente que los docentes sean los encargados de tener iniciativa  para que pueda ser llevado a cabo y que trabajen colaborativamente.

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