INFORME CASO “LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE”

Recursos Humanos

(GPRH01 – 2D4)

  Semestre –2018

Sede Iquique

INFORME CASO

“LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE”

Docente:

Katherine Urrejola

Alumnos:                                Francisca López

Tamara Castro

Ines Ostojic

Fabian Muñoz

Maximiliano San Martín

Fecha de entrega:

06/11/2018

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN        3

APRENDIZAJES ESPERADOS        3

DESARROLLO DEL INFORME        4

CONCLUSIÓNES Y RECOMENDACIONES        9

BIBLIOGRAFÍA        10

INTRODUCCIÓN

En el siguiente informe se presentará el caso de la maestranza Rimmet, la cual se centra en la decisión que debe tomar el dueño de la empresa respecto a una seguidilla de sucesos ocurridos en su local.

Todo inicia con el dueño de la maestranza el señor Ricardo, que necesita un trabajador intachable para hacer que su empresa logre con sus objetivos de generar reconocimiento dentro del mercado, para ello contrata a Don Antonio, tras llevar bastante tiempo trabajando para él ocurren 2 acontecimientos importantes desde un accidente de salud y a la vez un trato fuera del conocimiento del dueño.

Para dar la resolución al caso se trabajará en un marco legal para optar por una decisión acertada, prudente y ética desde la perspectiva del dueño de la maestranza.

Se trabajará por medio de una serie de preguntas para luego proseguir con la liquidación de sueldos.

APRENDIZAJES ESPERADOS

Durante el transcurso del análisis del caso como grupo se espera alcanzar los siguientes aprendizajes:

• Generar análisis del área de recursos humanos de la empresa
• Identificar acontecimientos dentro del marco legal
• Generar opiniones dentro del área legal manteniendo la ética y prudencia correspondiente
• Calcular acertadamente la liquidación de sueldo
• Poder trabajar eficientemente en equipo
• Utilizar correctamente las horas de trabajo

DESARROLLO DEL INFORME

1. Según la normativa vigente acerca de los tipos de contrato, ¿qué tipo de contrato tiene don Antonio?

Respuesta: Don Antonio cuenta con un contrato individual indefinido, debido a que no hay una limitación temporal en lo que respecta al período de realización del servicio, esto quiere decir que el contrato no estipula una fecha de finalización y a la vez supone una estabilidad por parte del empleado.

1. ¿Corresponde la desvinculación de don Antonio? ¿si-no? ¿Por qué?

Respuesta: Si corresponde desvinculación, debido a que una empresa inicialmente busca un trabajador de confianza y honrado, lo que en esta situación no paso ya que es una persona que falta a la verdad, traspasando límites a la falta de ética laboral Se refleja desde el primer día cuando no comunica de su enfermedad, hasta el momento del incidente, (en el cual no comenta sobre la receptación de dinero indebido.)

1. ¿Qué causal de desvinculación correspondería aplicar según el caso de don Antonio? ¿Por qué?

Respuesta La causal que corresponde a la desvinculación El articulo 160; falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, esto quiere decir que por falta de probidad seria ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de un trabajador en el desempeño del contrato.  

Se escogió esta causal ya que el motivo principal de la desvinculación haber pedido la diferencia de las horas de trabajado extra que requería hacer la pieza al caballero de la carga, acto que el dueño de la Maestranza don Ricardo no tenía en cuenta, lo que hace dudar al señor Ricardo si esta ha sido la única vez que lo ha hecho o siempre fue así y él nunca se dio cuenta de aquel acto del señor Antonio. Esto quiere decir que no nos da la confianza de que tenga como ética su contrato y esté cumpliendo con todo lo que se especifica.

1. ¿Cuántos años trabajó don Antonio en la maestranza? ¿cuáles son las fechas de ingreso y de desvinculación?

Respuesta: Don Antonio trabajó seis años con siete meses por lo que se consideran 7 años en la Maestranza ya que ingresa el 01 de marzo del 2008 hasta 31 de octubre del 2014.

1. ¿Cuántos son los días de vacaciones que se le adeudan a don Antonio? ¿Qué periodo?

Respuesta: Los días que se adeudan a Don Antonio son 8.8 días. En el período del 2014.

1. ¿Le corresponde el pago por mes de aviso?

Respuesta: Como grupo se llegó al consenso de desvincular a Don Antonio de la empresa, haríamos el aviso anticipado del despido, así el empleado podrá hacer sus consultas acerca de la razón de su desvinculación a la empresa, y nosotros como empleadores, dar las razones formales de aquella desvinculación. Así que, como nosotros avisaríamos con un mes de anticipación, no le correspondería su pago de mes de aviso.

1. ¿Cuáles son los montos imponibles?

Respuesta: Sueldo base y bonos adquiridos imponibles.

1. ¿Cuáles son los descuentos legales?

Respuesta: AFP, Salud (Fonasa e Isapre), Seguro de cesantía y Cuota de sindicato. (por los 8.8 días que se debe de vacaciones).

1. ¿Cuáles son los elementos que debe considerar para el cálculo del finiquito al ser desvinculado legalmente?

Respuesta: Para el cálculo del finiquito se debería considerar el pago de las remuneraciones y las vacaciones proporcionales, ya que, se debe tomar en cuenta cual es el saldo mensual que tiene el empleado para calcular el precio final del finiquito. Al igual que con las vacaciones, se tienen que tomar en cuenta cuantos días el empleado efectúo vacaciones, y cuantos días no, para poder pagar esos días.

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