INFORME DE PASANTIAS INCREMAT

INTRODUCCIÓN

Las practicas profesionales son llevadas a cabo para poner a prueba todos sus conocimientos adquiridos durante sus años de formacion, existen estudios que integran estas practicas siendo dichas practicas parte importante de su calificacion final. Estas practicas profesionales estaràn guiadas y supervisadas porel tutor  de dichas practicas  podra revisar el informe  y poner la evaluacion pertinente  al estudiante, para dar a conocer  con ella su implicacion en las practicas, lo aprendido durante las mismas que se realizaron en el Instituto de crédito del municipio Maturín (INCREMAT). Donde es reconocidola labor de la pasante, como un servicio de transparencia e innovación.

Este periodo de pasantías ofrece a los estudiantes una perspectiva real y clara de lo que será su desempeño como TSU en relaciones industriales, complementando así su formación  profesional. De igual manera permite al pasante adquirir  confianza y seguridad así mismo en los conocimientos teóricos-prácticos adquiridos en el Instituto Universitario de Tecnología Industrial “Rodolfo Loero Arismendi” IUTIRLA, extension Maturin, durante toda la carrera.

Las labores de pasantias desempeñadas en el instituto de crédito del municipio Maturín (INCREMAT), fueron realizadas en un periodo de 08 semanas, en los cuales se cumplieron las actividades planificadas tanto por la empresa como por la universidad de acuerdo a lo que indicaron los tutores  con la intensión de desarrollar lo aprendido en el aula y aplicarlo a la parte laboral. También es importante destacar que las prácticas profesionales son de suma importancia para  complementar  la educación  y formación recibida, abriendo  el camino al estudiante  aportándole  una experiencia extra que posteriormente  le vendrá muy bien en el mundo real.

 Estas pasantías pueden ser remuneradas o no, evidentemente  todos buscaran  aquellas en las que la remuneración sea mayor, No obstante es necesario pararse a pensar en la experiencia  que se obtendrá  tras estas prácticas, en ocasiones, no es tan importante  el dinero  que recibamos  como las tareas y responsabilidades que se puedan desempeñar a nivel individual.

El presente informe está conformado por tres capítulos, los cuales contienen lo siguiente:

Capítulo I. Este capítulo comprende el objetivo general, los objetivos específicos, la fundamentación legal de la pasantía y el cronograma de actividades.

Capitulo II. Una breve descripciónde la institución y de la unidad donde se desarrolló la pasantía.

Capítulo III. Descripción de las actividades ejecutadas, este contiene la descripción de todas las actividades realizadas en el departamento, su base flujograma y para finalizar se presentarán las conclusiones, recomendaciones, referencias bibliográficas y anexos.

CAPÍTULO I

OBJETIVO Y FUNDAMENTACION DE LA PASANTIA

Este capítulo comprende el objetivo general, los objetivos especificos, la fundamentacion legal de la pasantia y el cronograma de actividades

OBJETIVO GENERAL

Realizar las actividades asignadas durante el periodo de pasantia, con el fin de fortificar las debilidades y conocimientos durante las tareas asignadas,mediante el manual de procedimientos para las actividades que se realizan dentro del departamento de recursos humanos, de la empresa INCREMAT..

Objetivos Especificos

• Ejecutar las reglas y normas establecidas en la institución.
• Conocer y desarrollar las diferentes actividades que se llevara a cabo en los diferentes departamentos.
• Adquirir todo el conocimiento de las actividades asignadas en los departamentos.
• Cumplir con las normas y reglamentos de la Institución.
• Concluir exitosamente el desarrollo de la pasantía.

FUNDAMENTACION DE LA PASANTIA

Es imprescindible para el instituto universitario que los estudiantes realicen sus pasantías en empresas que les permitan poner en práctica los conocimientos teóricos que adquirieron durante su formación académica, logrando así, obtener una experiencia laboral de lo que representa la realidad del Departamento de Recursos Humanos (RRHH) dentro de cualquier empresa; todo esto con la finalidad de formar un profesional capacitado que pueda desenvolverse con eficiencia  en los procesos administrativos que se deben llevar dentro de una organización empresarial con respecto a los recursos humanos.

En la actualidad es de gran importancia para cualquier organización, que exista la interacción de pasantes-empresa, ya que ellos son parte importante dentro de la formación profesional de los estudiantes, permitiendo así el conocimiento práctico del futuro profesional, esto le permite a la compañía de igual manera poder evidenciar nuevos talentos que contribuyan al crecimiento, mejora y perfeccionamiento de cualquier empresa.

El proceso de pasantías es una etapa muy útil para el estudiante, ya que en este proceso se logran reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de la carrera a estudio y de esta manera aplicarlos para cerrar el ciclo de formación académica; en la actualidad la sociedad es más exigente y competitiva, es por esta razón es que se debe ser capaz de afrontar de manera positiva todos los retos o desafíos que se presenten en el trabajo, todo esto con el propósito de ejercer su profesión de manera idónea.

BASES LEGALES

Esta investigación tiene su sustitución legal en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) Ley Orgánica del Trabajo, trabajadores y trabajadoras (2012), y .

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (1999) expresa:

Artículo 79: Los jóvenes y las jóvenes tienen el derecho y el deber de ser sujetos activos del proceso de desarrollo. El Estado, con la participación solidaria de las familias y la sociedad, creará oportunidades para estimular su tránsito productivo hacia la vida adulta y, en particular, para la capacitación y el acceso al primer empleo, de conformidad con la ley.

Este artículo de la Constitución, estimula a las empresas hacia el camino productivo de la sociedad en general, partiendo desde la base fundamental del primer empleo para consolidar el sector económico a mediano y largo plazo, implementando la capacitación como un elemento  primordial  para realizar actividades dentro de las organizaciones con la finalidad de lograr incrementar  los conocimientos teóricos del estudiante y contribuir al desarrollo de los trabajadores venezolanos

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (LOTTT,2012) LA CUAL ESTABLECE:

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