ISO 45001

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ISO 45001

INTRODUCCIÓN

La norma Iso 45001 es una norma establecida valida para el cumplimiento de requisitos es una norma internacional que ayuda a las diferentes organizaciones a cumplir el reglamento solicitado de esa forma poder certificar a una empresa que efectúe   optimizar los procedimientos en la industria, facilitando el compromiso y la satisfacción de los trabajadores, garantizando trabajar en un ambiente seguro y eficaz para establecer sus actividades laborales. El compromiso de la norma Iso 45001 es comprometer a cada uno de los empleadores y obreros.

La mejora continua en las actividades diarias es un requisito fundamental desarrollando e integrando la comunicación, se lo utiliza como un instrumento estructurado en los sistemas de gestión y salud en el trabajo, la estructura   en la que se basa en la norma Iso 45001 en cinco contextos, el primer contexto es la organización aquí se demuestra la coordinación de las actividades  con el compromiso de alcanzar objetivos en bien y el cumplimiento de la empresa, el apoyo también es un aspecto impórtate en las estructura de la norma  debido a que se demuestra y sobresalta el apoyo de la organización que tiene entre una sociedad y la otra para el bien común.

 Una de las herramientas es la evaluación del desempeño es aquel que permite solucionar el rendimiento de las actividades a desarrollar o las que se están desarrollando en el momento y en el proceso, la mejora es una necesitad que se va empleando durante el trayecto el trabajado , de la misma forma cada uno de los componentes que conforma la estructura de la norma son fundamentales y cada uno va de la mano complementando el crecimiento, el aumento y el progreso  de la industria y del sistema de gestión de riesgos al realizar las auditorias.

DESARROLLO

La conformidad de la dirección de trabajo se debe establecer mediante el compromiso y liderazgo de cada uno de los representantes, esta normativa nos da a conocer distintas fases en las que, como grupo de una empresa, no solo tenemos que enfocarnos en salir adelante y que el resto no tenga tanta importancia, lo primordial es que sepan llevarlo de una manera segura, con la debida organización y apoyo mutuo que debe tener cada uno de los integrantes que forman para poder realizar el trabajo.

En primera instancia se debe elaborar la recolección de datos, es decir aquí se deberá dar a conocer a que se dedica la empresa, cuales son actividades diarias, la cantidad de empleados que trabajan, cuantas jornadas de trabajo existen entre otros aspectos que se deberá ir implementando mediante el proceso del trabajo.  De la misma manera es importante asegurarse la manera en la que se trabaja en el lugar es decir como esta conformada la estructura empresarial de la misma manera se deberá observar si cumplen con la política establecida en la empresa con respecto a la actividad en la que se desempeñen.

Para establecer un programa de gestión es esencial que se  dé a conocer características establecidas , se deben seguir a la orientación en el trabajo es decir asistir e intervenir en seminarios , tener al mando el curso en el que se desempeñen y sobre todo divulgar charlas en la que se de a conocer lo importante que es tener una organización estable con el fin de tener oportunidades de trabajo para cada uno de ellos asegurando la actividad en la que se desempeñan y ofreciendo un ambiente de trabajo seguro y sobre todo que la productividad siempre sea prioridad entre cada uno de los empleados y empleadores abasteciendo todos las necesidad establecidas , la mayoría de casos existen empresas en las que no toman importancia a este tipo de eventos, pero es impórtate que lo desarrollen .  

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