Integración social e inserción social

Integración social e inserción social.

La misión básica del integrador consiste en favorecer las condiciones para que las perosna en situación de vulnerabilidad o exclusión puedan mantenerse integradas en la comunidad.

🡪Obejtivo: desarrollarse personalmente, participar en la sociedad y vivir con independencia.

Facilitar las condiciones para que la persona usuaria pueda acceder a un empleo y mantenerlo tiene el nombre de inserción sociolaboral.

🡪Zona de integración: Convivencia normalizada, las personas tienen sus necesidades básicas y de supervivencia cubiertas y participan con normalidad de la vida social, política y económica.

🡪Zona de exclusión: Persones se encuentran marginadas de la sociedad. Tiene  carencia en todos los ámbitos.

🡪Zona de Vulnerabilidad: Se caracteriza por su inseguridad en el ámbito laboral y por la extrema precariedad en las relaciones de apoyo familiar y social. Las personas en esta situación están en riesgo de exclusión social, deberian ser objeto prioritario de intervención.

🡪INTERVENCIÓN SOCIAL.

Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a fomentar la integración social y a mejorar la calidad de vida a través de la búsqueda de espacios de empleo y ocupación que posibiliten el logro de la autonomia personal y económica, mediante actividades específicas de integración laboral, promoción de igualdad y desarrollo local.

• La inserción sociolaboral es una intervención que engloba todo un conjunto de serviciod, centros, equipos y programas.
• El objetivo general de las actuaciones se dirige a fomentar la integración social y a mejorar la calidad de vida.
• La inserción se centra en la búsqueda de espacios de empleo y ocupación.
• El objetivo específico se concreta en hacer posible el logro de la autonomía personal y económica.

• Inserción laboral: exclusivamenteactividades destinadas a conseguir un empleo.
• Integración sociolaboral: intervención global, se dirge a atender las diferentes necesidades.

****Para alcanzar estos objetivos se necesitan unas actividaes específicas:

• Integración laboral: facilitando procesos de intermediación para hacer posible que la persona pueda acceder a un empleo.
• Promoción de la igualdad: potenciando actuaciones y comportamientos de no discriminación por cuestiones de sexo, etnia, etc.
• Desarrollo local: promoviendo y dinamizando los recursos, propios de la comunidad en la que se interviene.

Personas o colectivos con dificultades de inserción.

• Personas desempleadas de larga duración y mayores de 45 años.
• Menores y jovenes.
• Mujeres, sobretodo víctima de violencia de género.
• Personas con discapacidad.
• Personas inmigrantes.
• Personas con problemas sociales.

**Muchas personas estan afectadas simultaneamente por varios factores.

EJES QUE DEFINEN LA VULNERABILIDAD.

• La dificultad de acceso al empleo y de integración laboral.
• La falta de recursos para su supervivencia e independencia.
• La insuficiencia de apoyos sociales y familiares.
• Problemas sociales específicos: indigencia, prostitución, drogodependencia…

TRABAJO Y EMPLEO.

El acceso al empleo y su mantenimiento, son condiciones prioritarias para que la inserción sea efectiva.

🡪 Mercado de trabajo: entorno en el que concurren las empresas o entidades contratantes de trabajo y las personas que buscan desempeñarlo. Podemos decir que en el mercado de trabajo confluye oferta y demanda.

• Caracterización del mercado laboral actual.

• Acceso a cualquier empleo requiere disponer de unas competencias básicas en el manejo del ordenador y habilidades informáticas.
• Desarrollo tecnológico, aumenta la productividad y sustituye muchos traajos de baja cualificación que tradicionalmente se cubrían con mano de obra.
• Modificación de la concepción de la jornada detrabajo como algo fijo, que se ve sustituida por la jornada flexible.
• Cmabios legislativos, augmentar competitividad y redundan en una pérdida de las condiciones laborales y el estado del bienestar.
• La temporalización del empleo. Ya no exite el trabajo fijo para toda la vida, pues la contratación temporal se impone sobre la fija.
• Aumento de las actividades que se realizan a distancia mediante el teletrabajo.
• Necesidad de formación continua a lo largo de toda la vida, para poder adaptarse a los cambios rápidos y continuos.
• Crecimiento del sector servicios, flexibilización de las jornadas de trabajo, condiciones laborales, etc.
• Cronificación de unas tasas de desempleo muy elevadas en nuestro país.
• Disminución de los recursos destinados a la creación de políticas activas de empleo y a la inserción de personas en situación de especial vulnerabilidad.
• Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales y en cargos de responsabilidad, aunque lejos de equiparse a la del hombre.

NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO.

Se utiliza para identificar sectores laborales que presentan un gran potencial para generar, tanto en el presente como en el futuro, muchas posibilidades de empleo, según la evolución de las necesidades y los valores de la sociedad actual.

****Grupos de servicios:

1. Servicios de la vida cotidiana.
2. Servicios de mejora de la calidad de vida.
3. Servicios de ocio.
4. Servicios medioambientales.

SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO.

Conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar la política de empleo.

Funciones principales:

• Fomentar la creación de puestos de trabajo.
• Ejerces la intermediación en el mercado laboral entre demandantes de trabajo y oferentes.
• Garantizar la aplicación de las políticas activas de empleo y de acciones protectoras por desempleo, conforme a los principios de igualdad y no discriminación.

El sistema nacional de empleo está integrador por:

• SEPE. Servicio de empleo estatat. Organismo encargado de la ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la política de empleo a nivel estatal.
• Servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas. Organismos, en virtud de las competencias que han asumido en materia laboral, se encargan de gestionar la política de empleo en su ámbito territorial.

INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO.

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