LA FORMACIÓN ADMINSITRATIVA APOYADA EN JUEGOS GERENCIALES

ENSAYO CRITICO

LA FORMACIÓN ADMINSITRATIVA APOYADA EN JUEGOS GERENCIALES

POR RODRIGO MESA PRIETO

Respecto a la lectura y partiendo de la base estructural del documento en su introducción donde expone que “las competencias gerencias se adquieren el trabajo, no en las aulas. Sin embargo la educación se obtienen en las aulas puedes constituir una poderosa ayuda en el proceso de desarrollo gerencial,,”  comparto la apreciación y el enfoque del autor, el cual realiza una clara determinación en el origen del Juego Gerencial, y son las habilidades desarrolladas, formadas por las interacciones laborales, los espacio y escenarios de toma de poder , así como los conocimientos adquiridos y fortalecidos con una habilidad dura y blanda.

En el texto el autor onda en el concepto de Simulación, partiendo de la imaginación del individuo y su proyección grafica del problema,  considero que esta medida es asertiva, no obstante debe tener una materialización conceptual en alguna ayuda didáctica o mínimo un simple papel, para orientar los enfoques, determinaciones y metodologías a implementar, dado la posibilidad de socializar y generar opiniones al respecto para poder concretar una solución.

Historia de los Juegos de Negocio.

En este orden considero a nivel de critica que si bien los juegos de guerra por la estructura de logística , planeación y metodología que implementaban los regímenes en cada batalla para conseguir la victoria.  Opino que la historia es más profunda pues nace del mismo ser , desde la misma creación, en donde la planeación, los juegos y la estrategia conllevaron a la determinación de una sociedad.

Pienso que no es válido asociar estos términos a las personas o pensadores de la época,  pienso que el concepto va asociado a la personalidad,  a la misma esencia del ser.

Hoy y siempre los seres humanos tenemos características físicas, mentales, emocionales que desarrollamos a diferentes escalas en donde nuestras actitudes y aptitudes forman el individuo y dan la base para mi interacción con la sociedad, generando así colectividad.

Concluyo, con que los juegos gerenciales son aplicables a cualquier acción del día a día , y está en el enfoque que cada individuo realice para la culminación del objetivo.

Cito las palabras claves extraidas del estudio : Juegos gerenciales como herramienta para el perfeccionamiento de las habilidades profesionales , Vol. 3, núm. 2, marzo, 2017, pp. 86-104 Sonia Vizueta; Yonaiker Navas-Montes; Piedad Vera-Franco.  Donde extraen como resultado la siguiente lista de Palabras Clave: Simuladores de negocios; espíritu competitivo; herramientas; capacidad gerencial,  establece para mi criterio los  conceptos del que debe disponer un individuo para poder estructurar un juego gerencial oportuno, completo, fundamentado y con prospectiva.

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