Juegos gerenciales

INTRODUCCIÓN

     En el siguiente documento se ha realizado con la finalidad de poder comprender en que concite los juegos gerenciales dentro de la gestión de recursos humanos, para lo cual se consideró necesario analizar en que consiste la teoría de juegos y como surgió la misma, con la finalidad de poder comprender cuál fue su fin para su creación.

     Por lo que se puede mencionar que es necesario que los gestores de recursos humanos se den a la tarea de poder investigar y analizar cada una de las herramientas que brinda los juegos gerenciales, ya que será de suma ayuda para la incrementación de conocimiento en sus colaboradores, ya que son herramientas que instan a los seres humanos a desarrollas sus habilidades mentales ya que en los juegos gerenciales se involucran aspectos matemáticos, estadísticos entre otros y a su vez permite la involucración de aspectos economicos, para puedan llevar a cabo una de las funciones más importantes de un colaborador dentro de sus áreas de trabajo como lo es la toma de decisiones ya que es una actividad de la cual depende la competitividad y desarrollo de la organización.

I. JUEGOS GERENCIALES EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

A. TEORIA DE JUEGOS

     Dando inicio con lo que piensa Edwin Robinson cuando dice que “La vida es un juego que hay que jugar”, podemos decir que la teoría se conoce como un estudio de juegos en el cual se simulan situaciones en las cuales intervienes dependencias estratégicas de la empresa, la economía y otros agentes, ya que su fin primordial es llevar a cabo el análisis de la forma que los jugadores eligen sus estrategias  y cursos de acción los cuales afectan no solo a sus situación sino también a la situación de los demás involucrados en un caso particular.

      Aunque esta teoría se ve que suele ser algo injusta, en realidad se puede comprender en el ámbito empresarial y económico que su finalidad consiste en que cada jugador pueda analizar tanto sus propios objetivos como los de su competidor, siempre y cuando no olvide que su competidor está realizando exactamente el mismo proceso.  Por lo que no se puede olvidar que en cada situación de competencia a menos que el resultado dependa del azar, nos llevan a representaciones matemáticas que nos ayudan comprender más las situaciones reales, por lo que la buena utilización de estas herramientas llevaran a obtener un mejor resultado de éxito, por lo que la utilización de la teoría de juegos nos ayudara a poder influir en el comportamiento del competidor, lo que será de utilidad para diseñar la mejor estrategia que ayude a cumplir nuestros propis beneficios e intereses, sin olvidar que las decisiones involucraran al competidor y eso también traerá consecuencias para nosotros, por ello es que se recomienda que debemos jugar sin olvidar que el otro jugador está realizando el mismo procedimiento.

1. Historia de la teoría de juego

     Al poder analizar la historia de juegos nos encontramos que es n tema que cuenta con su reconocimiento desde los años 40 cuando dos matemáticos  como lo eran John Von Neumann y por Oskar Morgenstern, se dieron a la tarea de estudiar e investigar la importancia de la teoría de juegos para poder estudiar las relaciones humanas, pero no podemos dejar de mencionar que Cournot y Edgeworth habían anticipado ya ciertas ideas, pero nada profundo y concreto.

     Von Neumann y Morgenstern, realizaron un estudio mas profundo que también investigaron dos planteamientos de la teoría de juegos, el primeo podemos hacer mención que se refería a todo el planteamiento estratégico o no cooperativo, en el cual se requería realizar la especificación de los detalles sobre lo que los jugadores pueden y no puede hacer durante el juego, en el segundo desarrollar el planteamiento cooperativo, en la búsqueda de describir cual debía ser la conducta optima de los jugadores.

      La teoría de juegos fue utilizada en sus inicios en la Guerra, pero hoy en día podemos observar que además de la economía que es una de las ramas mas involucradas, el área de gestión empresarial utiliza mucho esta herramienta, en la cual tiene relación con la estadística, probabilidades por lo que se puede hacer mención que en el área administrativa se conoce y se utilizan como juegos gerenciales.

B. JUEGOS GERENCIALES

     Se considera que han sido diseñados como una herramienta de aprendizaje, una forma fácil para que se lleve a cabo en la administración de empresas, pueden ser utilizados como ejercicios para desarrollar las habilidades en cuanto a la toma de decisiones gerenciales dentro de sus respectivas actividades.

      La teoría de juegos tiene una aplicación directa con la economía y con el ámbito empresarial, ya que su utilización es constante en situaciones empresariales y sobre todo gerenciales, por lo que una vez mas se puede comprobar la importancia del estudio de los juegos gerenciales ya que en base a ellos se pueden tomar mejores decisiones y el estudio de las estrategias es mucho mas claro, ya que son una herramienta que nos permite analizar directamente a nuestros competidores, como en casos de sacar al mercado un nuevo producto, en decisiones de determinar con que empresa de publicidad trabajar, que tipo de publicidad utilizar y en que omento utilizarla, debido a que los juegos gerenciales tienen como fin que analicemos nuestra situación y a la vez la situación de nuestra competencia.

      Se puede decir que los juegos gerenciales ha sido una herramienta muy utilizada ya que nos permite tener una relación competitiva de una forma mas dinámica, pero sin olvidar que estas herramientas tienen su grado de complejidad y por ello es que la teoría del juego duro tanto  tiempo en ser utilizado como una técnica gerencial.

     Estas herramientas nos permite obtener una ventaja competitiva ante otros jugadores, debido a que nos permite superar las estrategias de los otros jugadores, se realiza claramente una mezcla de las dinámicas humanas y a su vez la los aspectos económicos que comprende la teoría de los juegos, y es hay donde podemos analizar claramente el porque los juegos gerenciales son de suma importancia conocerlos , pero sobre todo saber utilizarlos ya que nos permite antes que nada obtener una ventaja competitiva al momento de realizar un análisis a través de la unión de las relaciones humanas con los aspectos económicos involucrados.

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