LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA PARA EL DESENVOLVIMIENTO DE LOS TRABAJADORES

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   LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA PARA EL DESENVOLVIMIENTO DE LOS TRABAJADORES

Equipo de proyectos:

Enlace Empresarial

Célula:

Lideres

Autor:

Samuel Acosta

C.I: 26.781.300

Guacara, Diciembre de 2017

RESUMEN

La comunicación es una herramienta vital para el ser humano, ya que sin ella no es posible un buen desenvolvimiento en la gestión de las comunidades, como tampoco en el ámbito empresarial, bien sea económica o socialmente. Se puede decir que la forma de expresarse, los buenos modales y los valores son herramientas claves para que exista un buen desenvolvimiento de los trabajadores, por lo cual el respeto, la lealtad, la responsabilidad, la organización en los proyectos, La puntualidad, el conocimiento son recursos que cada trabajador debe poseer para así poder ejercer su rol en la organización, de forma efectiva y competente.

Es por esto que hay que dedicar unos minutos al día en reconocer la importancia de esta y usar los instrumentos disponibles con actitud y voluntad de transmitir. Y muy importante: no hay buena comunicación si dos (empresas o personas) no lo quieren.

Palabras Clave: comunicación, organizaciones, empresas, valores

INTRODUCCIÓN

La comunicación es algo consustancial al ser humano, cataliza su interacción y relación social. Se trata de algo tan antiguo como la existencia misma de las personas, a lo largo del tiempo ha ido evolucionando y mejorando para que las personas obtengan de una manera simple y fácil la información que requieren.

 Su evolución va desde los Egipcios, que solo plasmaban en piedra o pared figuras llamadas jeroglíficos, hasta hoy en día que se usan diversos métodos de comunicación, verbales y no verbales. Estos métodos no son 100% efectivos ya que hay una gran posibilidad de que la información que se desea transmitir pueda ser distorsionada o pueda tener una mala interpretación. Día a día la información que se desea transmitir puede ser mal interpretada, esta mala interpretación puede ocasionar serios problemas a la hora de llevar a cabo la acción que se deseó comunicar.

Se debe tener en cuenta que muchos de los problemas de las organizaciones son a consecuencia de la pobre comunicación que se tenga. La comunicación efectiva es un componente esencial para el éxito de la organización. Esta no tan sólo es interpersonal, de persona a persona, sino que también nos enfrentaremos a comunicación intergrupal, organizacional y externa. Se debe contar con buenas destrezas de comunicación para poder desempeñarse en cada una de ellas. Lo más importante es estar dispuesto a colaborar y tener en mente que nuestras palabras y acciones son la clave para el desarrollo de la organización o empresa.

Este artículo tiene como propósito dar a conocer el cómo manejar una comunicación efectiva en el ámbito laborar para el mejor desempeño de los trabajadores en sus respectivas áreas. Puesto que esta genera un retorno en forma de calidad y de incremento de la competitividad, refuerza el compromiso y el sentimiento de afiliación al grupo, estrecha vínculos y fomenta la identidad corporativa.

OBJETIVOS

Objetivo general:

Diseñar soluciones para que las organizaciones tengan una comunicación efectiva con su personal y así mejorar la utilidad de la misma

Objetivos específicos:

• Determinar las deficiencias en la comunicación entre la empresa y el personal
• Diseñar dinámicas grupales y ponencias sobre la problemática planteada

•  Implementar un plan de acción donde se lleve a cabo la logística general para la realización de las dinámicas y ponencias

TIPO DE INVESTIGACION Y METODOS

El tipo de investigación de este artículo es explicativa el cual consiste en  dar una visión general de tipo aproximativo respecto a una determinada realidad. Además los métodos que se van a usar a continuación fueron analizados e interpretados, estos se consideran las mejores opciones para el desarrollo de este articulo académico

Método analítico: El Método analítico es aquel que consiste en la segmentación de un todo, descomponiéndolo en sus partes o elementos para observar las causas, la naturaleza y los efectos.

Método sintético: este consiste en integrar los elementos dispersos para así poder estudiarlos en su totalidad

MATERIALES

Los materiales que van a ser nombrados a continuación son los que hicieron que este trabajo se haya realizado de manera más rápida y efectiva

• Computadora
• Internet
• Blogs
• Tabla de estadísticas
• Papel
• Bolígrafos

PLAN DE ACCIÓN 

Este plan de acción prioriza las iniciativas más importantes para cumplir con ciertos objetivos y metas. Se indicaran las fases y actividades a realizar

Fase I: Determinar las fallas tienen las organizaciones

1. Investigar los temas a tratar y profundizarlos para así transmitirlo a los trabajadores.
2. Buscar especialistas en el tema

Fase II: Realizar ponencias y presentaciones para informar el propósito de estas

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