LIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DEL PROFESIONAL DE ENFERMERIA DEL HOSPITAL NACIONAL
Enviado por Ivan Neyra • 10 de Diciembre de 2022 • Monografía • 19.283 Palabras (78 Páginas) • 107 Visitas
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO
ESCUELA DE POSGRADO
UNIDAD DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
[pic 1]
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DEL PROFESIONAL DE ENFERMERIA DEL HOSPITAL NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRION 2022.
TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAESTRO EN GERENCIA EN SALUD
CLAUDIA ARACELI ALFARO HERNANDEZ
Callao, 2022
Perú
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DEL PROFESIONAL DE ENFERMERIA DEL HOSPITAL NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRION 2022.
AUTOR:
CLAUDIA ALFARO
HOJA DE REFERENCIA DEL JURADO Y APROBACIÓN
MIEMBROS DEL JURADO DE SUSTENTACIÓN:
- ........................... PRESIDENTA
- ………………. SECRETARIA
- …………………. MIEMBRO
- …………………………. SUPLENTE
ASESORA: ……………………………….
Nº de Libro: ………………..
N° de Folio: …………………
Nº de Acta: ……………………
Fecha de Aprobación de la tesis:
………………………………………
Resolución del comité directivo de la escuela profesional de N°…………………………………y de fecha……………………………………donde se designa jurado examinador de tesis para obtener el Título de Segunda Especialidad Profesional
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
.
INDICE
- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
- Descripción de la realidad problemática…………………………………12
- Formulación del problema (problema general y específicos)………….15
- Objetivos (general y específicos)………………………………………….15
- Justificación (Teórico, práctico y legal)……………………………………16
- Limitaciones ………………………………………...……………………….16
- MARCO TEÓRICO
- Antecedentes (internacional y nacional)…………………………………..17
- Bases Teóricas…………………………………...………………………….17
- Conceptual……………………………………………………………………24
- Definición de Términos Básicos……………………………………………35
- HIPÓTESIS Y VARIABLES
- Hipótesis……………………………………………...………………………35
- Definición Conceptual de Variables……………………………….………35
- Operacionalización de variable (dimensiones, indicadores, índices, método y técnica)…………….………………………………………….37
- DISEÑO METODOLÓGICO
- Tipo y diseño de la Investigación………………………………………….40
- Método de Investigación……………………………………………………40
- Población y muestra………………………………………………………..41
- Lugar de estudio…………………………………………………………….41
- Técnicas e instrumentos para la recolección de la información………41
- Análisis y procesamiento de datos………………………………………..41
- RESULTADOS……………………………………………………………..46
- DISCUSIÓN ………………………………………………………………59
- CONCLUSIONES …………………………………………………………64
- RECOMENDACIONES……………………………………………………65
- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
- ANEXOS
ÍNDICE DE TABLAS DE CONTENIDO
Pag.
Tabla N°1 | Clima organizacional del profesional de enfermería del hospital nacional Daniel Alcides Carrión 2022. | 45 |
Tabla N°2 | Desempeño laboral del profesional de enfermería del hospital nacional Daniel Alcides Carrión 2022. | 46 |
Tabla N°3 | Clima organizacional en su dimensión liderazgo del profesional de enfermería del hospital nacional Daniel Alcides Carrión 2022. | 47 |
Tabla N°4 | Clima organizacional en su dimensión Motivación del profesional de enfermería del hospital nacional Daniel Alcides Carrión 2022. | 48 |
Tabla N°5 | Clima organizacional en su dimensión Reciprocidad del profesional de enfermería del hospital nacional Daniel Alcides Carrión 2022. | 49 |
Tabla N°6 | Desempeño laboral en su dimensión Retroalimentación del profesional de enfermería del hospital nacional Daniel Alcides Carrión 2022 | 50 |
Tabla N°7 | Desempeño laboral en su dimensión Trabajo en equipo del profesional de enfermería del hospital nacional Daniel Alcides Carrión 2022. | 51 |
Tabla N°8 | Desempeño laboral en su dimensión Reconocimiento del profesional de enfermería del hospital nacional Daniel Alcides Carrión 2022. | 52 |
Tabla N°9 | Relación entre el Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión 2022 | 54 |
Tabla N°10 | Relación entre el Clima organizacional y la dimensión retroalimentación del desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión 2022 | 55 |
Tabla N°11 | Relación entre el Clima organizacional y la dimensión trabajo en equipo del desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión 2022 | 56 |
Tabla N°11 | Relación entre el Clima organizacional y la dimensión reconocimiento del desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión 2022 | 57 |
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