No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público, acreditar ante el presidente o Ayuntamiento

Cargo

Requisitos

Critica

Secretario de H. Ayuntamiento

No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público, acreditar ante el presidente o Ayuntamiento, tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo, contar con un título profesional o experiencia mínima de un año en la materia y acreditarlo.

Es primordial que el secretario cuente con conocimientos administrativos, ya que es la mano derecha del presidente, e interviene en todos los procesos relacionados de tal. Sería más factible que se requirieran más tiempo de experiencia.

Tesorero municipal

No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público, acreditar ante el presidente o Ayuntamiento, tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo, contar con un título profesional en las áreas económicas o contable administrativas, con experiencia mínima de un año y con la certificación de competencia laboral expedida por el Instituto Hacendario del Estado de México, con anterioridad a la fecha de registro.

Contralor interno

No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público, acreditar ante el presidente o Ayuntamiento, tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo, contar con un título profesional o experiencia mínima de un año en la materia y acreditarlo.

Más allá de la experiencia, es fundamental que tenga una carrera profesional administrativa, ya que es el encargado de programar, organizar, y coordinar el sistema de control de evaluación municipal.

Defensor municipal de derechos humanos

Ser mexicano en pleno goce y ejercicio de sus derechos políticos y civiles, tener una residencia efectiva en el municipio no menor a tres años, tener  de preferencia licenciatura, así como experiencia en derechos humanos, tener más de 23 años, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público.

Director de Obras Públicas, Desarrollo Urbano y Servicios

No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público, acreditar ante el presidente o Ayuntamiento, tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo, contar con un título en Ingeniería, arquitectura, o alguna área a fin, o con una experiencia mínima de un año.

Para este cargo tan importante es debido que el título es un  requisito fundamental y no una opción, y requerir más tiempo de experiencia.

Director de desarrollo económico y empleo

No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público, acreditar ante el presidente o Ayuntamiento, tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo, contar con un título profesional o experiencia mínima de un año en la materia y acreditarlo. De preferencia carrera profesional concluida.

Para el desarrollo económico, es indispensable una carrera profesional, ya que va a generar políticas y a promover programas para dicha actividad. Requerir más tiempo de experiencia.

Oficiales Mediadores, Conciliadores y Calificadores

No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público, acreditar ante el presidente o Ayuntamiento, tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo, contar con un título profesional o experiencia mínima de un año en la materia y acreditarlo.

Director de Gobierno

No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público, acreditar ante el presidente o Ayuntamiento, tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo, contar con un título profesional o experiencia mínima de un año en la materia y acreditarlo. De preferencia carrera profesional concluida.

Titular de la Dirección jurídica

No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público, acreditar ante el presidente o Ayuntamiento, tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo, contar con un título profesional o experiencia mínima de un año en la materia y acreditarlo. De preferencia carrera profesional concluida.

Esta dirección va a orientar y asesorar al presidente municipal, por lo cual, es indispensable que tenga una formación profesional concluida. De igual forma requerir más tiempo de experiencia.

Oficial de Registro civil

No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público, acreditar ante el presidente o Ayuntamiento, tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo, contar con un título profesional o experiencia mínima de un año en la materia y acreditarlo. De preferencia carrera profesional concluida.

Director de desarrollo social

Generar las condiciones que aseguren el  desarrollo social y el pleno disfrute de los derechos sociales, garantizar el derecho igualitario e incondicional de toda la población del desarrollo social y a sus programas, diseñar y promover políticas públicas subsidiarias que ayuden a la superación de la pobreza, establecer bases para un desarrollo social integral.

Para esta dirección no se encuentra ningún perfil específico, sino más bien describe las funciones que se deben de desempeñar. Es factible que se designe una descripción específica de la persona que se requiere para desempeñar las funciones ya que no cualquiera puede hacerlo de manera eficaz.

Director de Planeación

Generar las condiciones que aseguren el  desarrollo social y el pleno disfrute de los derechos sociales, garantizar el derecho igualitario e incondicional de toda la población del desarrollo social y a sus programas, diseñar y promover políticas públicas subsidiarias que ayuden a la superación de la pobreza, establecer bases para un desarrollo social integral.

Es necesario tener conocimientos en la materia para poder gestionar adecuadamente las funciones correspondientes, requisito no solicitado, muy mal.

Subdirector de desarrollo urbano

Generar las condiciones que aseguren el  desarrollo social y el pleno disfrute de los derechos sociales, garantizar el derecho igualitario e incondicional de toda la población del desarrollo social y a sus programas, diseñar y promover políticas públicas subsidiarias que ayuden a la superación de la pobreza, establecer bases para un desarrollo social integral.

Solo se plantean las funciones que debe de ejecutar, dejando atrás la importancia de preparación, suficiente para la ejecución del cargo.

Encargado de Mejora Regulatorio

Generar las condiciones que aseguren el  desarrollo social y el pleno disfrute de los derechos sociales

Garantizar el derecho igualitario e incondicional de toda la población del desarrollo social y a sus programas, diseñar y promover políticas públicas subsidiarias que ayuden a la superación de la pobreza, establecer bases para un desarrollo social integral.

Nuevamente como la gran mayoría de cargos no se da un perfil suficiente para asumir el cargo, es necesario establecer una descripción del vacante para garantizar su función.

Coordinador de Ecología

Generar las condiciones que aseguren el  desarrollo social y el pleno disfrute de los derechos sociales

Garantizar el derecho igualitario e incondicional de toda la población del desarrollo social y a sus programas

Diseñar y promover políticas públicas subsidiarias que ayuden a la superación de la pobreza

Establecer bases para un desarrollo social integral.

Encargado de Educación, cultura y bienestar social

Generar las condiciones que aseguren el  desarrollo social y el pleno disfrute de los derechos sociales

Garantizar el derecho igualitario e incondicional de toda la población del desarrollo social y a sus programas

Diseñar y promover políticas públicas subsidiarias que ayuden a la superación de la pobreza, establecer bases para un desarrollo social integral.

No se establece un perfil con las características necesarias para ejecutar el cargo, lo cual es importante establecer un parámetro en el cual la preparación sea necesaria, ya que no garantiza la ejecución de planes y programas en el desarrollo educativo, cultural, y bienestar social.

Jefe de Departamento de Catastro

No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público, acreditar ante el presidente o Ayuntamiento tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo, contar con un título profesional o experiencia mínima de un año en la materia y acreditarlo.

De preferencia carrera profesional concluida.

El cargo implica realizar acciones para la consolidación, conservación y buen funcionamiento de catastro; lo cual implica, tener un titulo profesional, y con mayor año de experiencia.

Director de área

No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público, acreditar ante el presidente o Ayuntamiento, tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo, contar con un título profesional o experiencia mínima de un año en la materia y acreditarlo. De preferencia carrera profesional concluida.

Coordinador de áreas

No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público, acreditar ante el presidente o Ayuntamiento, tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo, contar con un título profesional o experiencia mínima de un año en la materia y acreditarlo. De preferencia carrera profesional concluida.

Subdirector de área

Generar las condiciones que aseguren el  desarrollo social y el pleno disfrute de los derechos sociales

Garantizar el derecho igualitario e incondicional de toda la población del desarrollo social y a sus programas

Diseñar y promover políticas públicas subsidiarias que ayuden a la superación de la pobreza

Establecer bases para un desarrollo social integral.

Jefe de Departamento

No haber sido condenado en un proceso penal

No estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público, acreditar ante el presidente o Ayuntamiento, tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo

Contar con un título profesional o experiencia mínima de un año en la materia y acreditarlo. De preferencia carrera profesional concluida.

Personal de Administrativo

No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público

Acreditar ante el presidente o Ayuntamiento, tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo

Contar con un título profesional o experiencia mínima de un año en la materia y acreditarlo. De preferencia carrera profesional concluida.

Personal Operativo

No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público

Acreditar ante el presidente o Ayuntamiento, tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo, contar con un título profesional o experiencia mínima de un año en la materia y acreditarlo.

De preferencia carrera profesional concluida.

Oficial de Seguridad Pública

No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público

Acreditar ante el presidente o Ayuntamiento, tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo, contar con un título profesional o experiencia mínima de un año en la materia y acreditarlo.

 De preferencia carrera profesional concluida.

Coordinador de Protección civil

No haber sido condenado en un proceso penal, no estar inhabilitado para poder desempeñar un cargo público

Acreditar ante el presidente o Ayuntamiento, tener conocimientos suficientes para desempeñar el cargo, contar con un título profesional o experiencia mínima de un año en la materia y acreditarlo.

De preferencia carrera profesional concluida.

Nota importante: es por demás colocar una crítica por puesto, ya que se repite en todos los cargos el mismo perfil, donde en unos se requiere de título profesional o experiencia mínima de un año y son contados los cargos que lo solicitan, lo único que se describe concretamente son las funciones que se han de ejecutar por puesto, por ello es incalificable que el ayuntamiento no describa un perfil adecuado del personal a obtener los cargos, pues eso no garantiza la ejecución de las funciones eficazmente.