PRACTICAS DE RECLUTAMIENTO EN LA ERA DE LA INFORMACIÓN

PRACTICAS DE RECLUTAMIENTO EN LA ERA DE LA INFORMACIÓN 

LIBIA GORETTY TRIANA DURAN

ID 472434

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DIPLOMADO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

GARZON-HUILA

2019

Articulo II

Prácticas de reclutamiento en la era de la información

Resumen

Este artículo reflexiona acerca de las prácticas de reclutamiento y selección de personal que realizan las  empresas a través del uso de la informática y el internet a partir de los años sesenta, teniendo como principal soporte las plataformas virtuales, principalmente las agencias de empleo y las redes sociales. Analizando rápidamente el escenario de un modelo capitalista que influye en el mercado laboral y que advierte fenómenos migratorios y una movilidad social y cultural en un contexto global.

Abstract

This article reflects on the practices of recruitment and selection of personnel that companies carry out through the use of computer science and the Internet from the sixties, having as main support virtual platforms, mainly employment agencies and networks social. Quickly analyzing the scenario of a capitalist model that influences the labor market and warns migratory, phenomena social and cultural mobility in a global context.

Palabras Claves

Reclutamiento, información, modernidad, capitalismo, e-recruitment, mercado laboral, migración.

Introducción

En el artículo anterior se había reflexionado sobre la importancia que tiene la información para todos los procesos de la empresa, la RSP (Reclutamiento y selección de personal) está orientada en estos tiempos hacia el uso de las tecnologías de la información y las redes sociales, el auge de los Las prácticas de reclutamiento ha dado muchos pasos más allá  de la psicología de los candidatos; y como recurso principal la Psicotecnia y la psicometría que se ha usado tradicionalmente.

Si se mira un poco dentro del escenario que se trata aquí, seguramente hay que instalarse en el inicio del uso de los test computarizados que tienen su inicio a partir de los años 60, esto sirve como punto de partida para caminar hacia un objetivo, centrarse en la selección de personal a partir del uso de la informática.

1. Reclutamiento Moderno

Hasta hace muy pocos años era común ver personas cargar con sus hojas de vida en carpetas, anexando soportes físicos, algunas empresas aún lo usan, pero si hablamos de tendencias vemos que tanto las ofertas de trabajo, como los envíos de currículos ahora se hacen comúnmente en formatos virtuales en distintas plataformas, las empresas cuentan con distintas herramientas para este fin:

“El e-recruitment, que se concibe como el sistema de captación y selección de talento a través de internet que permite optimizar los procesos. Por tanto, las empresas deben estar al pendiente de los adelantos tecnológicos con el fin de aprovechar sus beneficios.” (…) Sus herramientas: “El RSP cuenta en el ámbito tecnológico con múltiples herramientas: buscadores, portales, páginas específicas, bolsas de empleo, etcétera, de tal manera que las organizaciones tendrán que elegir los medios acordes a sus necesidades y a las de sus posibles candidatos, para poder captar a los más competentes de acuerdo al perfil requerido y lograr los objetivos de la empresa” (González, 2005).

Se puede recordar y advertir que la gran promesa de la modernidad era precisamente el bienestar humano, pero este sueño de la razón pues produjo monstruos como lo advirtió Goya Desde la invasión francesa a España en pleno auge del nacionalismo francés a la cabeza de Napoleón, caso similar sucedería en la primera y la segunda guerra mundial, los años que la precedieron por lo menos en Europa, los avances parecían augurar un mundo mejor, pero esa metáfora de reclutamiento moderno nos sirve para extrapolarla en la guerra, aunque debemos retornar a esa globalización de las empresas en el periodo postguerra donde el capitalismo ira adoptándose poco a poco en todo en globo terráqueo, con más salvajismo después de la caída de la URRS y la caída del muro de Berlín.

Las tecnologías desarrolladas en la guerra, serán aplicadas ahora a la producción de las empresas y servirán principalmente para procesar datos:

La enorme potencia de procesamiento de información de las computadoras, que no ha hecho más que crecer casi exponencialmente año tras año, ha ido permitiendo asignarles objetivos y operativas, cada vez más complejos, pero los usuarios potenciales no han crecido en la misma proporción. En general, hasta el presente, el uso de tests de papel y lápiz se ha mantenido casi invariable. Hasta aquí, los tests integrados en computadoras se centraron en los de corte cognitivo y los de personalidad, empezando por los más conocidos desde aquella época. Se trataba de un enfoque centrado en la Teoría del Rasgo Latente (García, 2016   p.7)

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