Práctica Forense Laboral

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Módulo 16

Práctica Forense Laboral                                                                                  

Unidad 1. Procedimiento laboral

Sesión 2. El procedimiento de huelga

                    Actividad 1. Emplazamiento a Huelga

                   Actividad 2. Contestación al pliego petitorio

Actividad integradora. Audiencia de conciliación.

Docente: Liliana Lorena Jiménez Salgado

Alumno: Manuel Alejandro Lara Farías

Índice

Índice        2

Introducción        3

Actividad 1 Emplazamiento a Huelga        4

Actividad 2 Contestación al pliego petitorio        10

Actividad Integradora Audiencia de conciliación.        13

Conclusión        16

Referencias        17

Introducción

La Ley Federal del Trabajo fue creada para la protección de la clase trabajadora contra las arbitrariedades cometidas por la clase patronal. A través de ésta, se procura regular que las condiciones de trabajo estén en equilibrio con las necesidades de la sociedad, exigiendo, por ende, que cuando el patrón se niegue a mejorar estas condiciones, el trabajador tiene el legítimo derecho a la huelga. En esta sesión conocerás en qué consiste su procedimiento.

La huelga se presenta como la suspensión del trabajo realizado por todos o la mayor parte de los trabajadores de una empresa, con el propósito de parar las labores y de esta manera presionar al patrón para que acceda a alguna petición que le han formulado y que los huelguistas consideran justa, o cuando menos conveniente a sus intereses. Por su parte la Ley Federal del trabajo en su artículo 440 define a la huelga como “la suspensión temporal del trabajo llevada cabo por una coalición de trabajadores” considerando al sindicato como una coalición permanente.

Actividad 1 Emplazamiento a Huelga

Con el propósito de redactar un pliego petitorio para emplazar a huelga, realiza la siguiente actividad.

1. Lee el texto de apoyo.

2. Consulta la Ley Federal del Trabajo en los artículos indicados en el texto de apoyo para la elaboración del escrito de emplazamiento.

3. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

El sindicato de los trabajadores de la Universidad del Estado de Guadalajara, a través del Secretario General del Sindicato, solicita incremento salarial de emergencia para el 2022, así como la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, en donde demanda, adicional incremento de las prestaciones contractuales en montos que van de un 20 a 30 por ciento con la finalidad de mejorar las condiciones de trabajo.

4. Con base en las necesidades planteadas en el caso, en un documento de texto redacta el pliego petitorio, atendiendo a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

EL SINDICATO DE LOS TRABAJADORES

DE LA UNIVERSIDAD DEL ESTADO DE GUADALAJARA

VS.

UNIVERSIDAD DEL ESTADO DE GUADALAJARA

EMPLAZAMIENTO A HUELGA SOLICITA INCREMENTO SALARIAL DE EMERGENCIA PARA EL 2022, ASÍ COMO LA REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, EN DONDE DEMANDA, ADICIONAL INCREMENTO DE LAS PRESTACIONES CONTRACTUALES EN MONTOS QUE VAN DE UN 20 A 30 POR CIENTO CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

P R E S E N T E

HAZIEL LEO NAVA EN MI CARÀCTER DE SECRETARIO GENERAL DE EL SINDICATO DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DEL ESTADO DE GUADALAJARA personalidad que acredito en términos de la copia certificada de la Toma de Nota del Comité Ejecutivo de dicha Organización Sindical, de fecha 26 DE OCTUBRE DE 2021, expedida por la Dirección General de Registro de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones el Edificio marcado con el número 145, Calle Centeno de la Colonia Granjas Esmeralda, C.P. 09810,  esta Ciudad capital, y designando en este acto como Apoderados Legales del Sindicato que represento, y a quienes otorgo poder amplio y completo, con todas las sumas de facultades que permite la Ley Federal del Trabajo, aún aquellas que requieran cláusula especial, a los señor Licenciado MANUEL ALEJANDRO LARA FARIAS  quien podrá ejercer este mandato conjunta o separadamente para que representen al Sindicato emplazante, en el Procedimiento de Huelga y en cualquier otra instancia

jurisdiccional o de amparo que se requiera, ante usted comparezco y expongo:

Que, mediante este escrito, vengo a EMPLAZAR A HUELGA SOLICITA INCREMENTO SALARIAL DE EMERGENCIA PARA EL 2022, ASÍ COMO LA REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, EN DONDE DEMANDA, ADICIONAL INCREMENTO DE LAS PRESTACIONES CONTRACTUALES EN MONTOS QUE VAN DE UN 20 A 30 POR CIENTO CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO.                                                                                                                                                                                                                                      Para  el  bienio 2022-2023, al Organismo Público Descentralizado denominado UNIVERSIDAD DEL ESTADO DE GUADALAJARA, quien puede ser notificado en su domicilio que tiene en ​Oficinas de la Universidad, ubicadas en Marina Nacional 329, piso 19 de la Torre Ejecutiva, Colonia Verónica Anzures, C.P. 11311, en Guadalajara Jalisco., para que en términos de lo dispuesto por los artículos 920, 921 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, se le haga llegar a la emplazada dentro de las 48 horas siguientes a las de su recibo.

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