RESÚMEN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE)

RESÚMEN RESPONSA

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE)

1. RESPONSABILIDAD SOCIAL

• COMPROMISO de una empresa para contribuir a un desarrollo socioeconómico SOSTENIBLE.
• Nueva forma de negocios que reconoce intereses de diferentes públicos.

1. DESARROLLO SUSTENTABLE

• Satisfacer las necesidades el presente sin perjudicar las de generaciones futuras
• Equilibrio entre lo económico, social y ambiental. (VIVIBLE-VIABLE-EQUITATIVO).

1. GRUPOS DE INTERÉS

• Organización o individuo que puede ser AFECTADO por el comportamiento de una empresa.

IMPORTANTE PARA:

• Gestión de riesgos
• Empresa como ACTOR SOCIAL
• Lazos MUTUOS
• Aumento de VALOR.

1. GOBIERNO CORPORATIVO

• Quien establece estrategias, políticas, objetivos, valores y cultura organizacional

SUS PILARES SERÁN:

• Ética corporativa
• Organizaciones con misión y visión
• Autodefinición de sus valores (ética propia interna)
• Ser guía del comportamiento cotidiano de miembros de la empresa.

ISO 26.000

Creada para regular y tener guía en la empresa de como incorporar RS.

1. DERECHOS HUMANOS
2. PRÁCTICAS JUSTAS DE OPERACIÓN
3. MEDIOAMBIENTE
4. PRÁCTICAS LABORALES
5. ASUNTOS DE CONSUMIDORES
6. GOBERNANZA DE ORGANIZACIÓN
7. PARTICIPACIÓN ACTIVA Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD

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1. Derechos humanos

Debe ser el objetivo principal de las empresas siendo conscientes de las normativas internacionales y protegiendo los derechos humanos.

INFORME DE MUGGLE – “PROTEGER, RESPETAR, REMEDIAR”

PARA ESTADO-EMPRESAS-PERSONAS.

1. Prácticas Laborales

No solo cumplir con normativas si no que adquirir compromiso ético, lo que a  la vez puede traer beneficios a la empresa como:

• Mejora desempeño económico
• Aumentar valor empresa
• Atraer mejores empleados
• Mayor confianza y lealtad

1. Medio ambiente

No actuar si no se conoce el imparto del proceso, tener un enfoque preventivo y asumir costos de contaminación generada.

1. Asuntos de consumidores

Vista empresarial desde lo humano y social, se puede manifestar en:

• Manufactura producto
• Divulgación, etiqueta y envasado
• Prácticas de venta
• Precios, incentivar compra sana
• Distribución, disponible para todos.
• Comercialización y publicidad.

1. Prácticas justas de operación

• Anticorrupción
• Participación política responsable
• Competencia justa
• Respeto a los derechos de propiedad

1. Participación activa y desarrollo de la comunidad

• Apoyar instituciones
• Promover educación y cultura
• Creación de empleo y desarrollo
• Inversión social
• Desarrollo y acceso a la tecnología

1. Gobernanza de la organización

Sistema por el cual una organización toma e implementa decisiones para lograr sus objetivos.

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LOS 7 PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

1. RENDICIÓN DE CUENTAS
2. TRANSPARENCIA
3. COMPORTAMIENTO ÉTICO
4. INTERESES DE LAS PARTES INTERESADAS
5. RESPETO AL PRINICIPIO DE LEGALIDAD
6. RESPETO A LA NORMATIVA INTERNACIONAL DE COMPORTAMIENTO
7. RESPETO A LOS DDHH

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SEGÚN LA ISO 26k, PARA RESPETAR, PROTEGER Y SATISFACER LOS DERECHOS HUMANOS SE TIENE LO SIGUIENTE:

1. Debida diligencia, evitar lo más posible producir efectos negativos.
2. Situaciones de riesgo, planificación temprana.
3. Evitar complicidad
4. Solución reclamaciones
5. Discriminación y grupos vulnerables
6. Derechos civiles y políticos, ej: libertad de expresión
7. Derechos económicos, sociales y culturales
8. Principios y derechos fundamentales en el trabajo.

PRÁCTICAS LABORALES

Son todas aquellas prácticas y políticas que involucran a los trabajadores de la propia organización o subcontrato.

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