RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL “RSE”

UNIDAD 1. FASE 1. RECONOCIMIENTO

PRESENTADO POR:

JULIA ISABEL TERÁN VILAÑEZ

CÓDIGO: 27213357

GRUPO: 120002A_613

PRESENTADO TUTORA:

GLORIA NANCY DUITAMA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CIENCIAS DE LA SALUD

ADMINISTRACION EN SALUD

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

JUNIO DE 2019

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL “RSE”

La responsabilidad social empresarial dentro de una organización, va encaminada a la contribución del desarrollo sostenible tanto del cliente interno como el externo de una organización, ya que permite mejorar el capital social y la calidad de vida de las personas, por medio del compromiso y la confianza que las empresas pongan en el empeño de crear conciencia para la sostenibilidad del medio ambiente y los recursos necesarios para la conservación del mismo.

Cada empresa u organización tiene el deber de crear dentro de su planeación estratégica políticas de responsabilidad empresarial que les permitirán tener una mayor productividad y competitividad, ya que generan un impacto positivo en la comunidad ya que las prácticas de esto mejoran la eficiencia en los trabajadores.

La responsabilidad social empresarial permite a la organización o empresa generar un ambiente laboral adecuado, el cual permitirá al trabajador sentir que es importante y a su vez generará confianza al crear entre ellos mismos un ambiente de trabajo en equipo donde ninguno es mejor que el otro y que el trabajo debe ser igualitario y tiene sus recompensas, permite de igual manera que sean más eficiente y desarrollar al máximo sus capacidades en pro de la organización, generando mayor productividad y sostenimiento.

La RSE puede influenciar positivamente la competitividad de las empresas de las siguientes formas:

• Mejora de los productos y/o procesos de producción, lo que resulta en una mayor satisfacción y lealtad del cliente. Esto se debe a que la empresa enfoca sus esfuerzos no sólo a la obtención de ganancias para ella misma, sino compensar en algo a sus clientes brindándoles productos de mejor calidad de manera que no sólo satisfacen sus necesidades sino generan un valor agregado el cual genera que los clientes prefieran obtener estos productos o servicios.

• Mayor motivación y fidelidad de los trabajadores, lo cual aumenta su creatividad e innovación. Dentro de una organización o empresa es importante tener en cuenta el recurso humano, ya que si se le da la importancia que necesita, ellos serán quienes saquen adelante la empresa por medio de su eficiencia, se sentirán que son indispensables dentro de la misma y querrán dar lo  mejor de sí mismos, se sentirán más motivados para realizar sus actividades y de esta manera se recomendarán ellos mismos en el momento de recibir remuneraciones o premios a su buen desempeño.

• Mejor imagen pública, debido a premios y/o a un mayor conocimiento de la empresa en la comunidad. Cuando las empresas u organizaciones manejan una buena responsabilidad social, son reconocidas, no sólo dentro de las mismas sino a nivel de la comunidad, lo cual es indispensable para el desarrollo y sostenimiento de la misma, ya que permite a las personas tener mayor confiabilidad de obtener sus productos o servicios.

• Mejor posición en el mercado laboral y mejor interrelación con otros socios empresariales y autoridades, mejor acceso a las ayudas públicas gracias a la mejor imagen de la empresa. Las organizaciones o empresas que tienen en su plataforma estratégica una política de RSE, pueden conseguir alianzas empresariales, ya que son reconocidas como empresas sostenibles que generan confianza al cuidar tanto de las personas como del medio ambiente.

• Ahorro en costes e incremento de la rentabilidad, debido a la mayor eficiencia en el uso de los recursos humanos y productivos. Para las organizaciones o empresas que tiene políticas de RSE establecidas, saben que lo más importante de esto es la disminución de los costos de producción, ya que se tiene una mayor rentabilidad al sacar el mayor provecho de los recursos tanto productivos como humanos,  generando así mayor crecimiento económico.

• Incremento de la facturación/ventas como consecuencia de los elementos citados. A mayor producción por medio del aprovechamiento eficiente de los recurso mayor rentabilidad y sostenibilidad de la empresa.

Los grupos de interés o de impacto de una organización son las partes interesadas y/o afectadas, pueden ser personas o grupos de personas que representan a cosas o intereses medioambientales o sociales y que son o no afectados, directa o indirectamente por el desempeño de la empresa u organización. Dentro de una empresa u organización, podemos encontrar diferentes grupos los cuales forman la misma, se debe tener en cuenta cuáles son de qué persona está conformados, qué fin tienen dentro de la empresa y hacía qué tema están enfocados; ya que esto permite la creación de la política de RSE ya que ellos pueden aportar sus conocimientos e intereses. De ahí que es importante reconocer cada parte del recurso humano con que se cuenta, para poder sacar el máximo provecho y de esta manera tener en cuenta hacía dónde se debe enfocar la política y lo que se pretende y qué beneficios generará la misma.

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