Realiza una introducción en la que expliques brevemente las características de las organizaciones positivas.

Objetivo:

Identificar prácticas positivas en una organización de acuerdo a los elementos del Modelo HERO, con la finalidad de tener un punto de partida para incrementarlas o proponer un plan de acción para implantarlas.

Procedimiento:

Esta actividad está planeada para realizarse en una semana, toma aproximadamente 10 horas y corresponde a los dos primeros temas del curso.

1. Realiza una introducción en la que expliques brevemente las características de las organizaciones positivas.
2. Elabora una tabla de tres filas y dos columnas; Ubica en las filas de tu tabla, los tres elementos del modelo HERO: recursos de tarea, recursos sociales y prácticas positivas.
3. Realiza un inventario de las actividades que corresponden a cada elemento y ubícalas en la columna izquierda.
4. Realiza un inventario de actividades iguales o similares que has observado en la organización en la que trabajas.
5. Compara las dos columnas.
6. Describe las similitudes y diferencias de las columnas en un reporte escrito.
7. Elabora recomendaciones para incrementar o desarrollar prácticas positivas en la organización en cada uno de los elementos, fundamentadas en el modelo HERO.
8. Escribe una conclusión del trabajo en relación a tu aprendizaje.

Resultados:

La sociedad está cambiando rápidamente y con ella también cambian las organizaciones. Estos cambios organizacionales, a su vez, impactan en los puestos de trabajo e influyen en la seguridad, la. salud y el bienestar de los empleados. Si no se gestionan bien estos cambios, a la larga puede llevar o aparecer la falta de efectividad e inadaptación al entorno. Las organizaciones modernas esperan que sus empleados sean proactivos y muestren iniciativa personal, que colaboren con los demás, que sean responsables en su propio desarrollo de carrera y que se comprometan con la excelencia empresarial. Este objetivo empresarial no puede alcanzarse con una fuerza laboral saludable al estilo tradicional: empleados satisfechos con sus trabajos, que no experimentan estrés laboral y que muestran bajos índices de absentismo. Se necesita algo más para. poner en marcha toda la maquinaria organizacional y conseguir este objetivo. La Psicología Positiva ya fue definida como «el estudio científico del funcionamiento humano óptimo (SELIGMAN, 1999). En el ámbito del trabajo y de las organizaciones, la POP, se ha definido como el estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como su gestión efectiva. El objetivo es describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo en estos contextos, así como optimizar y potenciar la calidad de vida laboral y organizacional.

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