Reclutamiento personal.

Título del tema: reclutamiento personal

Tema que aborda: como poder reclutar a personas capaces de estar en un puesto dentro de la organización y poder ver cambios dentro de la empresa para su mejoramiento o de lo contrario serán despedidos.

Idea principal: la idea es que nosotros como estudiantes podemos saber las formas de contratar a persona capaz de abastecer el puesto dentro de una empresa u organización, podemos saber de dos hay tipos de reclutamiento ya que esta la interna o externa.

Idea secundaria: dentro de la lectura nos dice los pasos para saber qué tipo de reclutamiento podemos hacer y como ver las desventajas y ventajas que trae trabajar dentro de una organización no nos podemos dar el lujo de perder el tiempo con personas no aptas para el trabajo, así que debemos buscar a la persona adecuada para el puesto .

Propósitos de la lectura: es comprender la lectura y para saber lo que se puede hacer dentro de los recursos humanos para contratar personas adecuadas para el puesto correcto.

Propósito de la lectura: es comprender y poder encontrar a las personas adecuadas para el puesto correcto con ciertas indicaciones para no violar algún derecho humano.

Síntesis de la lectura:

Reclutamiento

Conjunto de técnicas y procedimientos orientados a traer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

Se debe de ser eficaz para atraer suficiente cantidad de candidatos calificados para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.

Tipos de reclutamiento:

• Investigación interna
• Investigación externa
• Técnicas de reclutamiento o aplicar

Pasos de investigación interna:

Verificación de las necesidades de recursos humanos.

Debe de abarcar todas las áreas y niveles de la organización.

Tiene como propósito de conocer las necesidades de personal y el perfil y características de las personas.

Planeamiento: cumplir con los objetivos organizacionales

Investigación externa:

Segmentarlas: debe tomarse en cuenta el candidato con las características definidas que requiere la organización.

Localizar las fuentes de reclutamiento: que correspondan a las necesidades, características, expectativas y aspiraciones que tienen cada segmento y los distintos medios de comunicación que utilizan.

El proceso de reclutamiento se toma por la decisión de la línea, el órgano de reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad de reclutamiento, solicitud de empleo o personal.

Fuente de reclutamiento interno: transferencia de personal, ascenso personal, transferencia con asenso de persona, programas de desarrollo, y como resultado se busca que la persona daba ser adecuada para el puesto mediante los resultados de su trabajo.

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