Recursos Humanos

PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.-

La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. Otros propósitos más específicos de la planeación de RH incluyen anticipar periodos de escasez y de sobreoferta de mano de obra, lo que propiciará mayores oportunidades de seleccionar a los mejores candidatos existentes en el mercado.

Como se observó en los desafíos a los que se enfrenta la administración de RH, los dramáticos cambios que han surgido en el mundo globalizado exigen que los gerentes participen más en la planeación de RH, ya que tales cambios afectan no sólo el reclutamiento de los empleados, sino también los métodos de selección, capacitación, compensación y motivación de los mismos. Si bien la planeación ha sido siempre un proceso esencial de la administración, el creciente énfasis en la planeación de RH se torna especialmente crítico cuando las organizaciones proyectan realizar fusiones, ubicar plantas, recortar personal o clausurar instalaciones de operación.

Por la falta de dicha planeación una organización puede incurrir en varios costos intangibles. Por ejemplo, una planeación inadecuada puede provocar que las vacantes permanezcan sin ser cubiertas. La pérdida restante, en términos de eficiencia, puede ser costosa, en particular cuando se requiere cierto tiempo para capacitar a los reemplazos. Es posible que surjan situaciones en que se despida a los empleados de un departamento en tanto que se contrata a personas para puestos similares en otro. Quizá esto genere un exceso de contrataciones y el resultado será la necesidad de despedir a los recién contratados. Por último, la falta de planeación de RH dificulta a los empleados planear con eficacia su desarrollo profesional o personal. Como consecuencia, algunos de los más competentes y ambiciosos podrían buscar otro empleo donde consideren que tienen mejores oportunidades de desarrollo.

Al planear los recursos humanos, los gerentes siguen un proceso sistemático o modelo, cuyos elementos fundamentales son:

1. Pronosticar la demanda de recursos humanos.

2. Pronosticar la oferta.

3. Equilibro entre los factores de oferta y demanda.

IMPORTANCIA DEL PROCESO DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS.

La planeación ha sido siempre un proceso esencial de la administración, el creciente énfasis en la planeación de recursos humanos se torna especialmente crítico cuando las organizaciones proyectan realizar funciones, ubicar plantas, recortar personal o clausurar instalaciones de operación.

La planeación de recursos humanos es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Al determinar el número y el tipo de empleados que serian necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación y otras más. Retener en Calidad y Cantidad.

El éxito a largo plazo de una organización depende definitivamente en lograr tener las personas adecuadas en los puestos adecuados y en el momento adecuado. Los objetivos y estrategias definidos por la Planeación de Recursos Humanos sólo tienen sentido cuando se dispone de personas con las capacidades, habilidades y ambición apropiadas para llevar a cabo estas estrategias. Una mala planificación de los recursos humanos, puede traer a la empresa problemas graves a corto plazo. Prever los Cambios

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La necesidad de una Planeación de Recursos Humanos se debe principalmente al gran desfase temporal que se presenta entre el reconocimiento de la necesidad de cubrir un puesto y el hallazgo de una persona apta para desempeñarlo. Una PRH eficaz ayuda también a reducir la rotación de personal al mantener a los empleados informados acerca de las oportunidades de carrera dentro de la organización.

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

Nombres Completos: EDMUNDO

Apellidos: MAYORGA CONZA

Fecha de Nacimiento: 07 / AGOSTO / 1982

Edad: 29 AÑOS

Estado Civil: CASADO

Nacionalidad: ESPAÑOLA

Domicilio: CALLE LOS ALAMOS D-248

Teléfono: 345-069685

ESTUDIOS REALIZADOS:

Estudios Primarios: COLEGIO SAN VICENTE

Estudios Secundarios: COLEGIO SAN VICENTE

Estudios Superiores: UNIVERSIDAD LA RIOJA

Títulos Obtenidos: ADMINISTRADOR

Cursos Realizados: ESTADISTICA Y PRESUPUESTOS

DATOS FAMILIARES:

Datos de Cónyuge:

Nombres: ADALIA

Apellidos: LOPEZ DORIGA

Edad: 27 AÑOS

Profesión: FARMACEUTICA

CARGAS FAMILIARES:

Número de Hijos: 1

Nombres: JOSE CARLOS

Apellidos: MAYORGA LOPEZ

Edad: 5 AÑOS

TRABAJOS ANTERIORES:

Nombre ex trabajo: ENCUESTADORA SINCERA SAC

Nombre del Jefe: REYNALDO CHAMORRO FREDER

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