Subutilizacion De Los Recursos Humanos

INDICE

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INTRODUCCIÓN………………………………………………………………….......3

CONTENIDO………………………………………………………………….……....4

SUBUTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA……4,5

CONCLUSIÓN………………………………………………………………………..6

BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………...7

INTRODUCCIÓN

En Venezuela redunda los cambios trascendentales que integran la subutilización de los recursos humanos en las organizaciones bien sea pública y/o privada, sin embargo debemos preocuparnos por esta situación, cada día es mayor el agravamientos de esta temática, nos conlleva cada vez a un estado de pobreza debido a la tasa de desempleo con un incremento muy elevado, todavía en la mayoría de las organizaciones se subutiliza y desperdicia el potencial y el talento de su recursos humanos. Según informe CEPAL, la mayoría de los análisis y de los datos referentes a los desajustes entre oferta y requerimientos de fuerza de trabajo se circunscriben, por regla general, a la escasez o a la abundancia relativa de determinados tipos de profesionales o técnicos, o a sectores muy específicos de actividad económica. Donde señala que el aumento y la persistencia de altas desocupación entre la población calificada, particularmente entre los jóvenes, reflejaría en parte la existencia de dicho desajuste.

Haga Un Estudio Detallado Ò Sintetizado De Las Distintas Situaciones O Manifestaciones Donde Se Pueda Observar O Presentar La Sub-Utilización De Los Recursos Humanos En Venezuela Y De Las Posibles Soluciones Que Usted Crea Impertinente Para Tratar De Evitar O De Minimizar Dicha Situaciones.

La sub-utilización de los recursos humanos, se puede decir que comprende el desempleo abierto, ahora bien; sabemos que el capital más importante en cualquier proceso productivo lo representan las personas. Es necesario que se entienda mejor que el ser humano no es un factor más de la producción sino el factor, por excelencia, de la producción, y es el trabajo humano lo que hace conmensurable a bienes y servicios muy distintos.

La competitividad del éxito ya sea de las organizaciones públicas y/o privadas con fines de lucro o sin fines de lucro, depende de la calidad de potencial humano, incluso la competitividad de los países en una economía globalizada como la nuestra, depende del talento y la capacidad de desempeño del recurso humano. Tener las personas correctas, en los puestos correctos, en el tiempo correcto hace la diferencia entre estar competitivamente rezagado o estar al frente de la competencia. Porque al final del camino es el recurso humano, el elemento inteligente de cualquier organización, quién mueve y optimiza el uso de los demás recursos organizacionales, sean estos físicos o económicos.

Sin embargo debemos dar énfasis al problema que ocasiona estas distintas manifestaciones que se presenta en nuestro país venezolano, como la formación profesional un aspecto, no obstante su importancia, ha recibido menos atención en los últimos años es el ritmo de una expansión de la oferta potencial y efectiva de los recursos humanos calificados y la capacidad de la economía, la señales del mercado hacia el sistema educativo y de capacitación en general no fluyen de manera directa y mecánica y, cuando se manifiestan, sobre todo mediante lo cambios en las ofertas de puestos de trabajo y en las retribuciones relativas de las profesiones y oficios, la respuesta

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