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TRABAJO INFANTIL


Enviado por   •  12 de Agosto de 2019  •  Monografía  •  3.196 Palabras (13 Páginas)  •  235 Visitas

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TRABAJO INFATIL

  • INTRODUCCION:

El trabajo infantil es un fenómeno cuya complejidad se deriva de las relaciones con elementos económico, sociales, históricos y culturales.

Su principal causante es la pobreza, la exclusión, la falta de oportunidades, etc. En particular a los adolescentes a quienes se les priva de su infancia.

Al iniciarse el siglo XXI, la Argentina ya había logrado algunos avances significativos en el reconocimiento de los derechos de la niñez con la ratificación de la Convención Internacional de los Derechos del Niño en 1990 y su incorporación a la Constitución Nacional en 1994 (art. 75 inc. 22). Entre otros, la Convención reconoce “el derecho del niño a estar protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educación, o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social” (art. 32).

El 5 de diciembre de 1996, el entonces Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Argentina (actualmente Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social), suscribió el “Memorándum de Entendimiento” con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través del cual el Ministerio adhirió al Programa Internacional para Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC).En este marco se creó, mediante el Decreto N°719 del año 2000, la Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CONAETI) en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

  • CONCEPTUALIZACION:

Se entiende por trabajo infantil toda actividad económica y/o estrategia de supervivencia, remunerada o no, realizada por personas que se encuentran por debajo de la edad mínima de admisión al empleo.

  • Se entiende por trabajo adolescente el realizado por personas de 16 y 17 años.
  • Se entiende por trabajo infantil peligroso aquellas actividades laborales realizadas por personas menores de 18 años y que se encuentren prohibidas por la normativa vigente.
  • La ley laboral argentina prohíbe el trabajo infantil y protege el trabajo adolescente.

  • OBJETIVOS DE CONAETI Y OIT:

Los objetivos de la CONAETI y OIT son coordinar, evaluar y dar seguimiento a los esfuerzos en favor de la prevención y erradicación real y efectiva del trabajo infantil. Esta Comisión es presidida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la conforman representantes del Poder Ejecutivo Nacional, representantes del sector empleador (UIA) y del sector trabajador (CGT y CTA) con el asesoramiento de OIT y UNICEF.

  • EL CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO Y LAS COPRETI:

La Ley N°25.212/99 ratifica el Pacto Federal del Trabajo, que aprueba el proyecto de creación del Consejo Federal de Trabajo (CFT) integrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, las administraciones del trabajo de cada una de las provincias, la República Argentina cuenta con una estructura federal de gobierno, por lo que la CONAETI promueve, una política de articulación y fortalecimiento de los niveles que tienen la competencia primaria para el abordaje de esta problemática.

De esta manera, mediante la suscripción del Convenio N°187 entre el CFT, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la Comisión, se impulsó la creación de Comisiones Provinciales para la Erradicación del Trabajo Infantil (COPRETI); Existen 23 COPRETI.

En ellas, se promueve las acciones que se realizan en los distintos niveles territoriales que se enmarcan en el Plan Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente.

  • EL TRABAJO INFANTIL INCLUYE:

Trabajo infantil antes de la edad legal mínima: la edad legal mínima en la que los niños están autorizados a trabajar es de 15 años (14 en los países en desarrollo). Para trabajos ligeros (sólo unas horas de vez en cuando) el límite mínimo de edad es de 13 a 15 años (12 a 14 en los países en desarrollo). Finalmente, para realizar trabajos arduos el límite asciende a los 18 años (16 años bajo ciertas condiciones en los países en desarrollo).

  • QUE ES EL TRABAJO INFANTIL:

El término trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo que es física, mental, social o moralmente perjudicial para el niño, afecta su escolaridad vida social, etc.

Más de la mitad de estos niños están expuestos a las peores formas de trabajo infantil como trabajo en ambientes peligrosos, esclavitud y otras formas de trabajo forzoso, actividades ilícitas incluyendo el tráfico de drogas y la prostitución.

En Argentina, el trabajo de menores de 16 años está prohibido por ley, y se penaliza a los empleadores que se aprovechan económicamente del trabajo de menores.

Desde 2016, el país cuenta con un listado de trabajo infantil peligroso. Actualmente, con el apoyo de la OIT y UNICEF, se está trabajando en el cuarto plan para la erradicación del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente

  • EXIGENCIAS / CONSECUENCIAS:

El trabajo infantil siempre tiene efectos negativos en la vida de los adolescentes porque afecta su desarrollo físico y mental, su salud y su vida misma si este es peligroso o se realiza en jornadas muy largas.

Pero las medidas protectoras, si bien en forma general limitan la edad de admisiónal trabajo de dichos menores, han impuesto una serie de normas destinadas a controlar sus posibilidades individuales:

EXAMEN MEDICO

Tiene por objeto determinar la posibilidad psicofísica para el futuro desempeño de su función laboral, a efectos de condicionarla a la actividad que pueda cumplir en función de su constitución y desarrollo.

Los decretos 14538/44 y 6648/45. Ratificados por la ley 12 921 impusieron el examen médico de los menores en forma obligatoria como requisito previo a su admisión en el trabajo.

Tal exigencia fue ratificada en LCT al disponer que todo empleador que contrate menores de una u otro sexo exija a estos o sus representantes legales un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a reconocimientos periódicos médicos.

AHORRO

La incorporación de menores de 14 a 16 años para trabajar genera al empleador la obligación de retenerles un 10% de su salario para ser depositado en una cuenta de caja de ahorro especial dentro de los 3 días subsiguientes al del pago. Los fondos descontados Quedarán indisponibles para el menor hasta que cumpla los 16 años de edad

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