Trabajo remoto

TRABAJO REMOTO

Ramírez (2020) indica que: a medida que avanza los años las innovaciones son cada vez mas aceleradas una de ellas es el trabajo remoto “es un nuevo sistema de trabajo, que realiza actividades laborales desde un punto diferente a las instalaciones de la empresa, generalmente desde el hogar. Presenta ventajas para trabajadores, empresas y ciudades donde se implementa; también tiene desventajas las cuales deben contrarrestarse con planes de acción a fin de no generar riesgos a los trabajadores” (p.96).

Oszlak (2020) dice que: “Ante la súbita aparición del coronavirus COVID-19 y la necesidad de aislamiento preventivo de grandes masas de población, el trabajo remoto pasó a ser, la única forma viable de dar continuidad a gran cantidad de trabajos en los sectores privado y público “(p.10).

Es este contexto ¿El trabajo remoto incrementara la deserción laboral en el 2021? Por una parte, el trabajo remoto es considerado como una alternativa ante la pandemia del Covid19 a fin de evitar la propagación de este virus. El gobierno suspendió los trabajos presenciales en oficinas beneficiando a los que estén actualizados en la tecnología digital y que cuenten con ello, interactuando a través de plataformas digitales meet, WhatsApp, zoom, correos digitales, etc. Por              otro lado, los trabajadores que no se encuentran con los accesos y conocimiento de la tecnología digital también los trabajadores que viven en el sector rural y urbanos marginales no han corrido con la misma suerte presentando dificultades. A la vez los espacios en los hogares son compartido en su totalidad con la familia el cual dificulta una concentración sin distracción por no presentar ambientes exclusivos para realizar sus labores y los horarios son más de 8 horas generando estrés.

A nuestro juicio, consideramos que los trabajos remotos deberían ser presenciales ya que permitirá estar en ambientes adecuados como son las oficinas sin interrupciones además se mantendrá los horarios laborales separados de los horarios con la familia, facilidad de realizar control o inspección en el cumplimiento de las cargas laborales.

En primer lugar, el trabajo remoto es la muestra clara de las dificultades y deficiencias según Real Academia Española (RAE, 2020) trabajo remoto “Trabajo que se realiza desde un lugar fuera de la empresa utilizando la red de telecomunicaciones para completar la carga de trabajo asignada”. Por otro lado, Oszlak (2020) sostiene que “algunos empleados remotos trabajan demasiado, se aíslan, pueden ser más susceptibles a enfermedades e incluso pueden perder competitividad ante oportunidades de promoción” (p.13). Los despidos mayores en mujeres que en varones y jubilaciones durante la pandemia han incrementado considerablemente el desempleo y aprender más de la tecnología digital para lograr realizar la entrega de los trabajos a tiempo e invertir en equipos tecnológicos, los trabajadores presentan dificulta al momento de realizar sus labores por estar en un ambiente compartido con la familia generando la distracción, sobre exigencia, a la hora de la presentación de sus trabajos lo que genera estrés. El despido fue notorio de acuerdo con cifras del ministerio de trabajo en junio del 2020 hubo 119 mil puestos de laborales menos en junio del 2021, la oportunidad laboral para varones fue mayor a 21.1% que al de mujeres en 16,4% mientras que aumento el empleo en jóvenes a 25.9% y disminuyo en adultos a 17,0% registrando así 245 mil trabajadores en trabajo remoto.

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