VIOLENCIA HOSTIGAMIENTO SEXUAL (HAS) LABORAL A LA MUJER

VIOLENCIA HOSTIGAMIENTO SEXUAL (HAS) LABORAL A LA MUJER.

Desde que la mujer  tiende a romper con los estereotipos  y paradigmas de dimensión de genero ^[1] (DICCIONARIO DE PERSPECTIVA DE LA IGUALDAD, 2008) con el hecho de   ser parte fundamental de la economía familiar el emplearse de manera formal para ser el sustento principal, tratando de  evitar así  el androcentrismo^[2] la sociedad femenina  Mexicana lo sigue viviendo de manera constante,   teniendo como cifras el 2.6 %  de las mujeres que trabajan o trabajaron , quiere decir que por lo menos una 4 han experimentado algún acto  de violencia^[3] de género ,en el ámbito laboral, las 39% de la 55.7 millones de personas ocupadas laboralmente en nuestro país son mujeres , los tipos de violencia que se presentan a través de quejas constantes conocidas a manera de encuestas y diagnósticos sociales , arrojaron  que los actos de violencia más frecuentes fueron : el 1.-Acoso Sexual 2.-,Hostigamiento sexual, 3.- Acoso laboral ,pero no denunciadas en su totalidad ante los organismos correspondientes, las razones fueron porque: en realidad no se sabe qué hacer , a donde dirigirse en primer instancia, no hacer comentarios dentro del área laboral ya  si  enteraban los compañeros de trabajo podrían burlarse y en algunos  casos vivir actos y comentarios propios de misoginia^[4] , por lo tanto es preferible el abandono laboral sin justificación , el cambio de horario o la renuncia, este abusivo poder de connotación sexual y hostigamiento ,es existente cuando hay una subordinación  real con un ejercicio abusivo del poder expuesto por sexismo^[5]; en los casos de acoso laboral que busca a toda costa excluir^[6] intimidar^[7] o consumir emocional o intelectualmente a la víctima mujer, es un reflejo de una sociedad patriarcal sujeta al androcentrismo^[8].Los comentarios  tales como: “llego Carne fresca para los perros” en el caso de mujeres que llegan a laborar recién  contratadas en algún centro de trabajo o que son recién egresadas de universidades y entran en lugares donde la misoginia es prevaleciente, “Si ascendió es por que anda acostándose con el Jefe” es común entre compañeros e incluso compañeras laborales, “Si quieres ganar más ya sabes, te invito a dar la vuelta .”Otro comentario  seria;  “La vacante es para mujeres de buena presentación jóvenes y de amplio criterio para toma de decisiones” estas y muchísimas más oraciones podrían marcarse como constantes en  las víctimas de violencia, así como “chiflidos” y comentarios sexuales obscenos.

El hostigamiento sexual (HAS)  en México se ha tomado como un tema de carácter urgente y por lo tanto susceptible para ser legislado, ya que se destaca que la postura que señala como solución a la igualdad jurídica entre el hombre y la mujer (reforma del artículo 4° Constitucional , 1974);dicho planteamiento no constituye una alternativa real frente a los problemas de discrimen en función del sexo opuesto, […]ya que esconde e invisibiliza las diferencias reales  y culturales  entre dos sujetos cuya construcción social de sus identidades  se formulan en líneas paralelas. La función de la norma jurídica, en su etapa de formulación, consiste en la captura de paradigmas  ideales de comportamiento  tomadas como “el modelo humano”, mismos  que operan en una sociedad normada con un comportamiento  a- normal. (ASCENCIO, 2002)

Componente Formal Normativo .

Influye y limita y hasta puede:

Conformar las actitudes y conductas que la gente ordinaria adopte, por que la ley , al establece reglas, institucionaliza , no solamente la conducta , si no que va creando formas  de pensar , hasta que puede determinar que será considerado”natural” y que nolo es.

•Es constitutivo y derivativo de los cambios politicos y sociales al mismo tiempo estable entre  la sociedad cambia cuando cambian las leyes o sexos, mantiene privilegios milenarios  de los hombres a si como coartar la libertad. La ley cambia la sociedad yla sociedad cambia las leyes. Es notable la imposibilidad de cambiar actitudes y conductas por medio de la promulgación de una ley , especialmente en relacion al”machismo”.•Movimientos feministas se tropiezan con el argumento de que el “machismo”^[9]  es una actitud “cultural” casi endemica^[10] en México , y que se puede modificar lentamente con la educación  y no por medio de leyes .•De igual forma no es cierto que el sexismo  sea solamente de una actitud cultural , es tambien un sistema con estructuras de poder bien concretas y establecidas . Esta comprobadola ley si puede , y ha logrado cambiar costumbre y valores, el componente normativo puede definir una tradición o costumbre por que la ley puede institucionalizar , modificar ciertas costumbres y hasta hacer  desaparecer conductas diferentes en lo que conforman una tradición.•El componente formal normativo tambien promueve la creación de doctrina Juridica ; facilitar y obstaculizar la comprension de laas leyes por parte común de la gente una ley ambigua se presenta para que cada persona , generacion , grupo social interprete de acuerdo a sus intereses. Por ello la forma en que este redactada una ley, es decir su componente formal normativo, afectara  profundamente su componente cultural. (JUSTICIA, 2020)

 Componente estructural

 El estado  Mexicano  recibio una obserbacion por parte de la CEDAW derivado de el informe en el 2012 , las practicas descriminatorias  de manera pesistente hacia la mijer , incluyendo la violencia de la cual es inmersa en los centros de trabajo , lo cual hizo que se generara un protocolo como modelo de intervención  en los casos de HAS , tanto en la estructura de Administración Publica Federal asi como en la iniciativa Privada ya que el problema que  se busca es el de incorporar  la perspectiva de Genero desde el 2013 , tratando de que se pueda eliminar todas las formas descriminatorias a la mujer , la CEDAW asi como lo establecido en los articulos 2,9 y 14 dela ley de planeacion nacional , no a sido tarea facil ya que se ha buscado por todas las formas posibles cambiar por completo la ideosincracia  y tener un Comónente estructural libre de violencia , en el 2016 en pro de respuesta a esa observación  emitida por la CEDAW se busca alternativas  para garantizar la implementacion de medidas efectivas tal es el caso del protocolo para la intervencion en casos de hostigamiento sexual en la APF, donde INMUJERES y la Secretaria de la Función Publica , firman un convenio , de atencion al HAS  esto en 9 de marzo del 2016, este protocolo  se da a conocer en el 2016 la primera sesión abierta del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, instruyó a la Secretaría de Gobernación, publicándose el 31 de agosto del mismo año en el DOF, esto crea entonces un mecanismo protector ante estas conductas discriminatorias , sexistas y protección para las víctimas de hostigamiento y acoso  de tipo sexual , sin embargo la lucha sigue ya que esto ha sido minimizado  y no visto como un mecanismo disuasivo para la aplicación de acciones específicas en la prevención y promover la igualdad de género que produce o invisibiliza el HAS .La creación del protocolo enumera las siguientes acciones para el cumplimiento de la Administración pública federal así como en lo privado.

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