MINUTA Y PROTOCOLO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL AMBITO LABORAL

MINUTA

HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL

1.- ¿Que propone el autor?

La lucha por la igualdad y el respeto de sus derechos en todos los planos de la vida social y económica y por la eliminación de todas las formas de violencia, ya que ha sido constante prácticamente en todo el mundo, a partir de los años setenta, dando origen a diversas acciones e instrumentos internacionales, en varios de los cuales se sanciona expresamente el hostigamiento sexual.

1.2- ¿Cuál es su principio fundamental?

Busca hacer visible el hostigamiento sexual y proporcionar una referencia sobre las diferentes formas de abordarlo, tanto para quienes lo padecen como para las autoridades laborales.

1.3- ¿Es factible hacer un breve comentario sobre las ideas centrales planteadas?

Parte de las ideas principales del autor es querer ayudar a las víctimas del hostigamiento sexual ya que nos hace referencia en varios puntos como podemos identificarlo y de qué manera abordar el tema con la persona hostigadora.

1.4- ¿Podre escribir en seis líneas las ideas principales del autor?

El autor nos dice que de desea “establecer mecanismos para eliminar prácticas de hostigamiento sexual y discriminación dentro del ámbito laboral, Manifestar con toda claridad a la persona hostigadora que su conducta (insinuaciones, bromas, tocamientos) resulta ofensiva y pedirle que cese de inmediato.

Informar del hecho a las compañeras y compañeros de trabajo o de estudios. Esto es importante porque se sienta un precedente que puede servir para documentar una demanda.

Hacer un informe escrito, lo más detallado posible, sobre la conducta de la persona hostigadora y del contexto en el que se presenta el hecho. Si existen testigos, conviene que lo lean y, si es posible, que lo validen con su firma.

2.-¿Cuáles son los fundamentos más importantes que sustentan los principios del autor?

Con frecuencia, en el ámbito laboral se fomentan prácticas que limitan el acceso y la permanencia de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres y expresan diversas formas de violencia laboral que trasgreden sus derechos humanos y laborales; entre ellas están: la segregación ocupacional; la discriminación en el empleo, en el salario y en la adquisición de capital humano; la exigencia de exámenes de no gravidez y el hostigamiento sexual.

2.1.-¿ Existen lagunas conceptuales en sus argumentos?

2.2.-¿ Cuáles son los aspectos que ha debido tomar en cuenta y no lo hizo?

Unos de los aspectos que debí de haber tomado y no lo hizo fue el de que se pueden hacer campañas de sensibilización esto permiten discutir, visibilizar y buscar mecanismos que combatan el hostigamiento sexual en el ámbito laboral. Las personas víctimas del hostigamientos sexual guardan silencio y se culpabilizan, sintiéndose “víctimas propiciatorias”. Es necesario que se rompa el silencio por parte de las víctimas, y una campaña de sensibilización facilita este proceso.

2.3.-¿Cuál es la idea más importante presentada por el auto?

Denunciar el hecho ante representantes sindicales, directivos o directivas, funcionarios o funcionarias de la empresa o institución si el hostigamiento sexual persiste.

Buscar asesoría legal, laboral y psicológica.

De ser necesario, presentar una demanda penal ante las autoridades competentes.

En las empresas e instituciones

Incluir de manera explícita la prohibición de esta práctica y señalar las sanciones correspondientes dentro de las políticas de la empresa o institución, reglamentos internos y códigos de conducta.

Favorecer la creación de condiciones, criterios y prácticas que garanticen la equidad de género, la no discriminación hacia las mujeres y la eliminación de todas las formas de violencia laboral en las organizaciones sindicales y en las dependencias de la administración pública.

Concientizar al personal sobre la importancia de contar con ambientes sanos en los que se prevenga y sancione el hostigamiento sexual y otras formas de violencia laboral, y se promuevan los derechos humanos y laborales de las trabajadoras y trabajadores.

Impulsar acciones de difusión y sensibilización. La prevención es siempre la mejor manera de resolver un problema.

3.-¿Cuáles son los conceptos, ideas, que le han sido difíciles de comprender?

Los conceptos e ideas que el autor menciona son fáciles de comprender ya que trata de ser muy explícito en todo.

4.-¿Es clara, sólida y aceptable la idea del autor?

Para mí si son muy claras y aceptables las ideas del autor.

4.1- ¿Cuál es la idea más admisible y comprobable?

Para mi es mas admisible y comprobable Manifestar con toda claridad a la persona hostigadora que su conducta (insinuaciones, bromas, tocamientos) resulta ofensiva y pedirle que cese de inmediato, y si el hostigador persiste Denunciar el hecho ante representantes sindicales, directivos o directivas, funcionarios o funcionarias de la empresa o institución.

4.3.-¿Existen contradicciones en sus argumentos?

No

4.4.- ¿Cuáles son y cómo usted las evidencia?

5.- ¿Podría usted presentar ideas contrarias a las del autor?

Propiciar un ambiente laboral seguro y sano en el ámbito laboral ya debe facilitar un clima de trabajo seguro y sano, es decir, evitar que en los espacios laborales se den ambientes hostiles o abusivos. Como acción preventiva, en el ámbito laboral se deberá mantener un control permanente que le permita erradicar los rasgos que caracterizan un ambiente propicio para el hostigamiento sexual, tales como:

• La frecuencia de las conductas discriminatorias y su severidad.

• Si dichas conductas son físicamente amenazantes o humillantes.

• Si son una expresión meramente ofensiva.

• Si irracionalmente interfiere con la capacidad de trabajo del personal.

• El efecto sobre el bienestar psicológico puede ser tomado en consideración, pero no es un factor único requerido.

• La discriminación puede existir en el lugar de trabajo, sin importar el efecto del nivel de daño psicológico que en algún caso especial pueda causar a una/un empleada/o. Lo reprochable del comportamiento del/de la acosador/a no se altera por el hecho de que exista alguna/algún trabajadora/dor con capacidad especial para resistirlo.

• Lo expresado se aplica al hostigamiento y acoso sexual en otros ámbitos y circunstancias, donde la víctima puede ser sexualmente extorsionada por quien tiene la posibilidad de regular, administrar o disponer derechos adquiridos o en expectativa.

5.1.- ¿Cuáles serían mis soportes para sustentar mis consideraciones?

Que es algo que a diario se vive en los ámbitos de trabajo y por

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