Hostigamiento Sexual En El Ambito Laboral.

Hostigamiento Sexual en el ámbito laboral

Hombres y mujeres desde hace anos son victimas de hostigamiento sexual en el ámbito laboral, la vida social y económica han afectado directa e indirectamente la situación laboral, por lo tanto muchos de ellos emplean bajo condiciones de abuso, son sometidos a injusticias, situaciones de violencia, lo que les implica una vida laboral injusta que al final de cuenta afecta al individuo psicológicamente.

Este problema poco a poco a salido a luz, como un fenómeno social de diferentes dimensiones; denunciado por instituciones y organizaciones que han constado por el proceso de sus investigaciones referentes a cada caso a base de evidencias, esta manifestación no siempre se presenta por las organizaciones, ya que muchas prefieren manejar el caso según su conveniencia donde la empresa o el empresario no sea señalado o afectado, dejando a la organización con un mal prospecto o apariencia.

El tema de hostigamiento sexual en el ámbito laboral tomo parte de la psicología industrial por que es un tema que afecta el estatus emocional del empleado; ya que la psicología industrial se encarga de diferentes aspectos de bienestar de los empleados, entre ellos es aspecto psicológico, la adaptación y capacitación del individuo con el fin de que se sienta seguro de si mismo y entregue un excelente desempeño dentro de la industria. Ya que cuando un empleado esta conforme, en el ambiente laboral esto implica para que su desempeño sea de progreso ante un actitud positiva, generando apoyo a todo aquel que lo rodea.

Sin embargo cuando existe hostigamiento sexual o abuso laboral o bien lo que se le conoce por quid pro quo, esto induce a la contrariedad del cargo de la psicología industrial, ya que cuando una caso de esta magnitud se presenta afecta muchos factores, sobre todo el factor emocional del empleado, cuando esto trasciende la empresa tiene la responsabilidad de acceder una investigación lo mas pronto posible y posteriormente deducir el caso para que el agresor sea sancionado y no prosiga con los abusos u hostigamiento; la responsabilidad organizacional por el acoso sexual es una cuestión ética de la empresa, proteger al empleado, brindándole información sobre los derechos y las leyes que lo amparan, el procesamiento que se desarrollara en base a su demanda y sobre todo las pruebas físicas que se puedan requerir.

Es necesario que para esto cada empresa cuente con una política bien estructurada en base al acoso sexual, ya que los tribunales en estos casos inicia por evaluar la responsabilidad de la organización que la empresa tienen a sus empleados, por lo tanto la psicología industrial es una rama importante de la fundación de una excelente empresa que no solo se sustente de productividad y éxito económico, si no también que el empleado sea sustentado en diferentes aspectos para que ejerza su trabajo satisfactoriamente y siendo así, de lo mejor de si, eso se reflejara en los logros de la empresa.

Esto concluye que dentro de la industria se presentan diferentes problemas; la organización debe estar preparada y antes que todo estructura con un reglamento ético basado en políticas y leyes que dejen en claro los derechos y responsabilidades del empleado, por lo tanto la psicología industrial es una fuente que se encarga de laborar con el comportamiento y el medio ambiente laboral donde se desempeña el empleado.

El problema de acoso sexual a avanzado gradualmente y se identifica como un problema con significado de bastante importancia, se manifiesta ocasionalmente por una relación de poder, de tal manera que muchas mujeres y hombres están expuestos a ser victima de hostigamiento sexual, se sienten atacados y siente inseguridad por pertenecer a una posición mas vulnerable; la existencia de la psicología industrial ayuda a que la organización prevenga el mal comportamiento o el ambiente hostil de trabajador, que todo aquel miembro de la organización conviva sanamente y con respeto a sus compañeros, pero sobre todo que se sienta seguro y con confianza de si mismo, para que cada día labore con una excelente actitud.

Desgraciadamente con este concepto es difícil trabajar ya que el hostigamiento sexual en el ámbito laboral incomoda y frustra al empleado afectado, motiva a obtener un ambiente intimidante, sin respeto, sin valores, pobremente ético; lo que hace que la empresa también sea afectada legalmente al ser descubierta, como también obtener empleados que den bajos rendimientos. Es importante mencionar que las organizaciones también pueden ser responsables por hostigamiento o abuso sexual que suelen ser cometidos por terceras personas ajenas a la colaboración de la industria, puede ser un cliente o proveedor que afecte a un empleado; para esto Javos y Kermans (2001) aconsejan algunos puntos para que la organización no se vea afectada por

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