Empoderamiento de la ADESCO

Proyecto General

INTRODUCCION

En el presente proyecto de capacitación   el  Empoderamiento  de  la  junta  directiva  de  la  ADESCO   para   fomentar  la amplia  manera  de  que  los /as  participantes  puedan gestionar  de  una manera    práctica  y  adecuada  fortaleciendo  los  medios de   gestionar,  para  aplicar  en  instituciones indicadas  con el propósito  de  buscar  el  bien  común  para   la  comunidad;  también  empoderar  a  la  directiva  en  cuanto   que  es  desarrollo  local,  con  el  objeto  de  involucrar  a  toda  la  comunidad,  y  enseñar  que  es  importante   que  todos  los  habitantes   participen  en las  actividades   que  se  ejecuten en  los  tres  caseríos    para  tener  una  fortaleza  en  cuanto a   un  desarrollo  integral.

Y  brindar   conocimientos  básicos   dirigidos   a  los  miembros de  la  Adesco  para  el  empeoramiento   individual,  y  en equipo   manteniendo una  seguridad  en cuando    a la  ADESCO,  en  cuanto   a  los contexto  que  se  movilicen.

JUSTIFICACION LUPITA

En este   proyecto   es  importante, motivar  a  las   personas que  residen  en  las  comunidades  Unidas, para implementar los  talleres de bisutería, piñatería  y artesanía  en  bambú,   involucrando a la niñez, adolescencia, jóvenes y personas adultas, a realizar actividades que vallan encaminadas a desarrollar habilidades y destrezas que cada una/o puede poseer; debido  que  las personas adultas, solo se dedican a los oficios del  hogar  al  cuidado  de los  hijas  e  hijas. De tal  manera   se  pretende    trabajar  en los  talleres, para  que  tengan  una  dinámica  económica, por  la  situación de   desempleo  que  incide  en los habitantes, el  cual  se  brindara conocimientos  para  ser  personas  productivas  por  medio  de actividades de  empredurismo. Y  así  mismo  que  puedan desarrollar  sus  capacidades,  habilidades  y se  puedan integrar  a la  área laboral.

OBJETIVOS

GENERALES:

• Empoderar a los y las miembros de ADESCO, fortaleciendo sus conocimientos en su accionar, para el logro del desarrollo de la comunidad.

ESPECIFICOS:

• Fortalecer los conocimientos sobre la estructura organizativa de la ADESCO y as respectivas funciones de cada miembro.

• Desarrollar capacidades de liderazgo, participación ciudadana y gestión, ante posibles organizaciones e instituciones.

METAS  

• Compartir  8 capacitaciones de   Empoderamiento  a  la  junta  directiva  de  la ADESCO en el periodo  de Septiembre a Diciembre 2015

• Implementar el proceso de enseñanza- aprendizaje a cada uno de los miembros de la ADESCO.  

• Lograr que  los participantes  puedan gestionar  de  una manera    práctica  y  adecuada  fortaleciendo  los  medios de   gestión.

• Descubrir capacidades, habilidades y destreza de cada uno de los integrantes de la ADESCO.

• Llevar  a cabo  dos  evaluaciones al inicio   de las capacitaciones y   la  finalización de  ellos  para medir  el  impacto  de  aprendizaje  obtenido  en cada uno de  los  participante.

METODOLOGÍA

Para la realización  del  emporamiento  de  la  Adesco  de  comunidades  Unidas   se   reunió  a  la  directiva  para   comunicarle   los  proyectos  para  ejecutar  en dicha  comunidad,  entre  ellos  el  emporamiento  de  la  Junta  Directiva  de  La  Adesco   entre   los  temas  a  tratar :

• Que es una ADESCO.
• Como está conformada y funciones.
• El liderazgo y trabajo en equipo.
• Redacción básica de documentos.
• Participación Ciudadana.
• Importancia de la creación de los comités en la ADESCO.
• Adesco y derechos humanos.
• Desarrollo Local  y la importancia de gestionar.
• Adesco y emprendedurismo

Impartiendo   estos  temas   por  cada  Estudiante  de  Trabajo  Social,  con  una  debida  candelarizacion para  su  debido  desarrollo. Con  el  propósito  de  dar  un  conocimiento  amplio  hacia  los miembros  de  la  Adesco   para  que  puedan  desempeñarse  con  una   seguridad  de  sus  cargos  y que  puedan  ejercer.

De tal  forma  se  busca  brindar  un empoderamiento  en  cuanto  a  temas  que   puedan  comprenderse  que  los  participantes  se  puedan  desenvolverse en  cualquier  ámbito,  que   se  encuentren  sumergidos  y  a la  vez  involucrar  a  todos  los  miembros ,  para  que  trabajen   conjuntamente  independientemente   que  cargo  tengan.

Compartiendo  cada  tema, cada  quince  día  iniciando  en  el  orden  anterior  antes  descrito, para  llevar  una  secuencia  congruente,  tratando  de  cubrir   las  expectativas  de  cada  participante  y  de  impartir  cada  temática   de  una  manera  entendible  para que  puedan   ser  captadas,  por  los  miembros.

...