COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR

EXTENSIÓN- LOJA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TRABAJO DE INVESTIGACIÒN

Influencia de la Gestión Administrativa en el Clima Organizacional de la Empresa Inmobiliaria y Constructora FARB

AUTOR:

Luis Garcìa

Alejandra Armijos

Patricio Ochoa

Pablo Paladines

Loja- Ecuador

2015

DEDICATORIA

En honor a nuestros queridos padres, familia en especial a nuestro Dios, a nuestra docente por su invalorable apoyo moral para seguir mis estudios hacia el éxito profesional.

AGRADECIMIENTO

A nuestro Docente Dra. Irma Abrigo que inculcò sus conocimientos, para el logro de nuestras metas y aspiraciones en la materia de Comportamiento Organizacional.

INDICE

Caratula

Dedicatoria

Agradecimiento

Índice

Resumen

Abstract

Introducción

Pág.

CAPITULO I: PLANEAMIENTO DEL ESTUDIO

1. Fundamentación del problema 13

1.1 Formulación del problema 13

1.1.1 Problema General 14

1.1.2 Problemas Específicos 14

2 Objetivos 14

2.1 Objetivo General 14

2.2 Objetivos Específicos 14

3. Justificación 15

3.1 Justificación Temporal 15

3.2 Justificación Metodológica 15

3.3 Justificación Teórica 16

4. Formulación de la Hipótesis 16

4.1. Hipótesis General 16

4.2. Hipótesis específicos 16

5. Identificación y clasificación de las Variables 16 5.1. Variable Independiente 17

5.2. Variable Dependiente 17

RESUMEN

El presente trabajo de investigación está orientado a explicar la influencia que tiene La Gestiòn Administrativa en el clima organizacional en una empresa Construcotra de la Ciudad de Loja.

Desde La perspectiva de uma investigación de tipo – descriptivo- explicativo utilizando el diseño correlacional; se llevó a cabo um conjunto de actividades utilizando los conceptos teóricos básicos de clima organizacional y gestión administrativa, a través de muestreo no probabilístico se eligió una muestra de 07 integrantes Del órgano de dirección, 19 del órgano de línea, 02 del órgano de asesoria, 24 órganos de apoyo y 04 del órgano de control, a quienes se les aplico mediante la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario.

Con La presente actividad se logró conocer los factores determinantes del clima organizacional que influyen en la gestión administrativa en la empresa constructora e Inmobiliaria Farb, situada en la ciudad de Loja.

Palabras claves: Clima Oranizacional y GestiónAdministrativa

INTRODUCCIÒN

Existen varios factores que influyen en cualquier Clima Organizacional y también variadas las diversas actuaciones del personal adminsitrativo de una unidad de gestión local. Por ello la actitud o el accionar de los integrantes de una sede pueden ser negativa o problematica debido al Clima Organizacional desarrollado, si éste es incongruente con los principios que sustenta la educación; o positiva y no presentar problemas, realizando su labor administrativa con gusto y abnegación. Sin embargo, tales posiciones pueden verse afectados en su interior por el medio ambiente global en que se encuentran insertos.

Debemos considerar además que las influencias de la sociedad sobre Clima Organizacional se modifican a través del tiempo como resultado de la mayor cantidad de conocimientos, la diversidad de la fuerza de trabajo, los adelantos tecnológicos, la legislación laboral, las normas gubernamentales y el crecimiento de las organizaciones.

El Clima Organizacional enfoca la base de la organización, las personas que la integran y cómo perciben la organización. Englobando todas las dimensiones organizacionales en el contexto administrativo: congruencia de objetivos y valores compartidos, rol del director como constructor y sostenedor de la cultura, relaciones profesionales entre personal administrativo, identidad institucional, administración de simbolos y sistemas de retroalimentación adecuados.

Se observa en las Unidades de Gestión Local, que las relaciones interpersonales se encuentran un poco detirioradas, la desmotivación es notoria y las capacidades organizacionles son pocos débiles que no permiten hacer tangible lo planificado tanto operativa y estratégicamente, expresándose procesos administrativos institucionales inadecuados y resultados deficientes, pues, la practica del personal administrativos como responsables directos o indirectos es medíatica, por tanto requiere hacer un análisis de las particularidades en que opera la administración publica en las unidades de gestión local, como representante del ministeriod e educación. La realización del estudio del clima organizacional proveerá a las Instituciones de Gesdtión Local de la información necesaria para poder actuar en aquellos elementos que se evidencien en los resultados, Se considerará de gran ayuda la información que provendrá de este estudio, pero sin la acción que corresponda posterior

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