CUESTIONARIO TALENTO HUMANO

CUESTIONARIO TALENTO HUMANO

Ciudad y Fecha        :          Bucaramanga, 20 de Noviembre de 2015

Entrevistadores        :         Maria del Carmen Martínez Serrano                        

Razón Social                : MARPICO S.A

Entrevistado                : Yuri Stefany Cotacio

Cargo                        :           Jefe de talento Humano

PREGUNTAS

1. ¿Talento Humano considera viable la actualización y modernización de la misión y visión de acuerdo a los avances tecnológicos y los actuales profesionales que está entregando a la sociedad?

RTA: Estamos en un mundo que esta en constante cambio y nos debemos ir actualizando, entonces debemos ir al mismo ritmo del mercado considero que si es viable y necesario la actualización y modernización de la misión y visión siempre y cuando no se cambien los objetivos de la empresa. Siempre debemos ir al ritmo que va la economía.

2. ¿El proceso de selección y contratación de la empresa permite la diversidad cultural y de talentos?

RTA: Por supuesto, al hacer el proceso de selección de personal se tiene en cuenta las capacidades que tiene cada persona, no se discrimina, todas las personas son diferentes y tienen algo nuevo que aportar, todos los días aprendemos unos de otros.

3. ¿Qué Características y habilidades tiene en cuenta el departamento de recursos humanos para seleccionar el personal idóneo para cada cargo que encaje según la estrategia y cultura de la empresa?

RTA: Tenemos en cuenta varios aspectos como: La capacidad de trabajar en equipo, la presentación personal, que sean personas con buenos valores, fluidez al hablar, y tengan sentido de pertenencia y amor por lo que hacen.

4. ¿Cuáles son las estrategias para mantener motivado y emocionado su equipo de trabajo y permitir que desarrollen sus funciones de manera satisfactoria?

RTA: Pienso que es el buen ámbito laboral creado desde que se empieza a trabajar, el buen trato recibido de unos a otros, siempre tenemos en cuenta los derechos y deberes de los trabajadores. Y la comodidad de saber que pueden contar con sus jefes.

5. ¿Qué actividades se programan para que todos los miembros de la empresa se integren, diferentes a las que se realizan en fechas especiales del año?

RTA: Semanalmente se hace una integración en la cual hacemos pausas activas, nos reímos, comemos, contamos anécdotas, compartimos todos pasamos un rato agradable, y también socializamos ciertas cosas del trabajo, en la integración esta desde el gerente hasta las aseadoras, en un momento agradable e interesante. Además celebramos los cumpleaños de todos los empleados.

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