Trabajo Importante

GUIA II DERECHO LABORAL

OBLIGACION DEL EMPLEADOR "REMUNERAR"

CONCEPTO LEGAL DE REMUNERACION: SE ENTIENDE POR REMUNERACION LAS CONTRAPRESTACIONES EN DINERO Y LAS ADICIONALES EN ESPECIES, AVALUABLES EN DINERO QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR DEL EMPLEADOR POR CAUSA DEL OCNTRATO DE TRABAJO

Elementos de la Remuneración

Es principalmente en Dinero: esto se deduce de que las especies, son llamadas adicionales por el legislador.

ASIGNACIONES QUE NO SON REMUNERACIONES

1. Asignaciones por pérdida de caja

2. Asignaciones por desgaste de herramientas

3. Indemnizaciones por años de servicios (art. 159 y 160)

Estas son asignaciones Indemnizatorias

4. Asignaciones de movilización

5. Asignaciones por colación, viáticos,

6. Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley,

7. y las sumas que precedan pagar al extinguirse la relación contractual y en general las devoluciones de gastos en que incurran por causa del trabajo.

CLASIFICACION DE LAS REMUNERACIONES

1. En dinero y/o en especies Lo normal será el pago en dinero, ya que al analizar el art. 54 que señala que las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal.

Además se pagan en especie cuando el legislador se refiere a los trabajadores agrícolas, de los empleadas de casa particular (animales, semillas, cercos etc.) y no puede superar el 50% el pago en especies)

2. Remuneración por Unidad de tiempo, por Unidad de Obra

La unidad de tiempo: puede ser: El día, la semana, la quincena o el mes, pero en ningún caso la unidad de tiempo excederá de un mes.

Unidad de Obra: llamada trabajo a trato, consiste en que su monto se regula de acuerdo al número de unidades, piezas, medidas u obras producidas por el trabajador. Esta forma de remuneración admisible en determinadas actividades, conduce al problema sobre el criterio de graduar la remuneración. Exclusivamente en la actividad de productividad del trabajador.

También a la remuneración por obra se le llama a Destajo o a trato y tal obra se regula por pieza o medida (mt2, mt3, prenda confeccionada, por pieza, por unidad de zapatos)

3. Remuneración Fija, Variable y Esporádica

Fija: Es la que en forma periódica (semana, quincena, mes) percibe el trabajador, se caracteriza porque su cantidad se encuentra pre establecida en el contrato de trabajo, en todo caso en el contrato se consignan las bases de como se va a determinar Ej. es el sueldo, que es parte de la remuneración.

Variable: aquella cuyo pago queda subordinada al aumento de determinados supuestos condicionales que pueden ocurrir o no, o cuya magnitud es imprevisible.

Esporádica: Es el estipendio que se otorga en forma especial con motivo de la celebración de ciertos acontecimientos. Ej. Aguinaldo de Fiestas Patrias, de Navidad, de Nacimiento, Muerte, etc.; o con motivo de determinados supuestos que configuran el trabajar Ej. vacaciones, escolaridad, matrimonio, etc.

4- Categorías y/o tipos de remuneración que específicamente define el Codigo del Trabajo en el art. 42: Estos no son las únicas remuneraciones , por tanto no es taxativo esta norma, ya que existen otras que aquí en el código no se señalan. Pero esta norma defino 5 y la primera se refiere al Sueldo:

a) El Sueldo : "Que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inc. segundo del art. 10

Características:

Fijeza: estipendio fijo, esta determinado en peso, o UF u otra moneda que permita saber cuanto es el sueldo. Lo importante es que no dependa de acontecimientos que lo hagan ser impredecible de periodo en periodo

Periodicidad: que guarde un período de determinado, por tiempo iguales, (dais, semanas, mes)

Contractualmente determinado: es decir que es producto de la voluntad de las partes (no de la ley).

Lo importante que cualquiera que sea la denominación que se le ponga a este tipo de remuneración seguirá siendo Sueldo.

b) Sobre sueldo: "Que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo".

d) Participación, "que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de una o mas secciones o sucursales de la misma".

e) Gratificación, "que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador". Es la parte de las utilidades conque el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Extinción de la Relación Laboral: es la cesación definitiva de los efectos de la relación, motivado por alguna causa independiente de la voluntad de las partes o por actos dependientes de la voluntad de las partes.

Terminación del Contrato de Trabajo (concepto): es el fenómeno por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relación laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones jurídicas y ético-jurídicas, patrimoniales y personales que las vinculaban.

Forma de Clasificar las Causales de Terminación:

A.- Mutuo Acuerdo

B.- Causales Objetivas de Terminación: son aquellas que, por una simple lectura, dan cuenta de si mismas y son:

a.- Vencimiento del Plazo

b.- Conclusión del Trabajador o Servicio que dio origen al Contrato

c.- Caso Fortuito o Fuerza Mayor

C.- Causales Subjetivas de Terminación: son hechos atribuibles a las personas, o a la conducta de alguna de las partes de la relación laboral, que admiten a su vez una subclasificación :

a.- Causales Subjetivas Involuntarias: Muerte o Incapacidad del Trabajador

b.- Causales Subjetivas Voluntarias (Causales de Caducidad): son aquellos hechos o faltas atribuibles a la persona o conducta de uno de los contratantes, que significan una violación de las obligaciones patrimoniales o personales a que deben dar cumplimiento y que, por tal motivo, autorizan a la otra

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