Analisis De Nomina

INDICE……………………………………………………………..............i

INTRODUCCION………………………………………………………….1

CAPITULO I……………………………………………………………......3

EL PROBLEMA…………………………………………………………….3

Planteamiento del problema……………………………………………..3

Formulación del problema……………………………………………….6

Objetivos……………………………………………………………………6

Justificación de la investigación……………………………………….7

CAPITULO II………………………………………………………………..9

MARCO TEORICO………………………………………………………...9

Antecedentes de la investigación……………………………………....9

Bases Teóricas……………………………………………………………11

Variables de Estudio……………………………………………………...17

CAPITULO III…………………………………………………………........20

MARCO METODOLOGICO………………………………………………20

Nivel de Investigación………………………………………………........20

Diseño de la Investigación…………………………………………........20

Población y Muestra………………………………………………….........21

Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos…………………..21

Técnicas de Procesamiento y Análisis de Datos………………..........22

CAPITULO IV………………………………………………………………...23

Recursos: Humanos, Materiales…………………………………………..23

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………24

INTRODUCCION

La nómina es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa. Toda empresa requieren de normas y procedimientos que regulen sus actividades de igual manera necesitan de manuales de procedimientos que pueden servir de guía o apoyo a la explicación de dichos procedimientos.

En Latinoamérica y principalmente en Venezuela existen redes de supermercados dedicadas a la compra, importación, cultivo, elaboración, distribución y venta de alimentos para el consumo humano, así como otra serie de productos que son de primera necesidad e indispensables para el buen vivir de los venezolanos.

En el caso particular, en gran parte del territorio venezolano desarrolla sus actividades la red de abastos bicentenarios, con una de sus sedes ubicadas en el estado sucre específicamente en cumana donde tiene ya varios años satisfaciendo las necesidades de los cumaneses, garantizando el acceso oportuno y la disponibilidad suficiente y estable de alimentos, servicios y productos de calidad a precio justo, para dar cumplimiento a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en materia de Soberanía y Seguridad Alimentaria.

Por consiguiente, el objetivo del presente trabajo de grado es analizar los procedimientos administrativos aplicados para la elaboración de la nómina en el Abastos Bicentenario Gran Mariscal. Para ello se obtendrá información para garantizar la veracidad de la misma.

En este orden de ideas el trabajo está estructurado de la siguiente manera: Capitulo I el cual describe el problema que se presenta en la elaboración de la nómina, el capítulo II que habla del marco teórico, los antecedentes, bases teóricas q se utilizan para el desarrollo del trabajo; el capitulo III se refiere a marco metodológico, y por último el capítulo IV con los aspectos administrativos empleados para la realización de dicho estudio.

CAPITULO I

EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACION

El Capítulo que se mostrara a continuación tiene como finalidad, expresar o dar a conocer los problemas que se presentan en la nómina de los empleados del Abasto Bicentenario Gran Mariscal, institución que se ha escogido como objeto de estudio, la cual dio origen a la presente investigación.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Los procedimientos administrativos son la base fundamental para la eficiencia y efectividad de las actividades comerciales de cualquier organización, para funcionar de forma competitiva y alcanzar los objetivos deseados con satisfacción. Para el logro de esos objetivos las empresas requieren de recursos humanos, materiales y técnicos. Particularmente los recursos humanos son los más importantes porque son los que le dan vida a la empresa y perfeccionan la utilización de los recursos materiales y técnicos.

El procedimiento de cálculo de nómina consiste en determinar el valor bruto devengado por cada empleado, efectuar las deducciones, calcular el valor neto a pagar y mantener un registro individual de lo devengado por cada empleado. Al pasar de los años la nómina se ha puesto más compleja debido al establecimiento de los aportes a la seguridad social, las retenciones y otras deducciones que se hacen a través de la nómina.

Los procesos de nómina deben cumplir con normas y políticas establecidas previamente en manuales de procedimientos aplicables en todas las unidades de la organización, con el objeto de alcanzar en forma oportuna el pago de los trabajadores. Las nóminas son estructuras necesarias para llevar a cabo un control de la actuación del personal que labora en una empresa, pues permiten el registro del movimiento laboral de un trabajador, así como las deducciones que establece la ley al igual que los beneficios de los cuales tienen derecho a disfrutar los trabajadores.

La nómina es un documento interno en el cual se registra de forma detallada, la liquidación de salario de cada empleado de la empresa, de acuerdo

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