CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

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INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y ADMINISTRACION PÚBLICA

DE LA FEDERACION DE SINDICATOS DE TRABAJADORES AL  SERVICIO  DEL ESTADO

INESAP- FSTSE

PROFESORA: LIC. JORGE  ANDRADE

MATERIA: DERECHO  LABORAL  BUROCRATICO

TRABAJO: ANALISIS   DEL ARTICULO 123 “B “Y  DE  LA  LFTSE

CONSTITUCIÓN  POLÍTICA DE LOS  ESTADOS   UNIDOS  MEXICANOS

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:

B.  Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores

I. La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de ocho y siete horas respectivamente. Las que excedan serán extraordinarias y se pagarán con un ciento por ciento más de la remuneración fijada para el servicio ordinario. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas;

• Comentario:  En  esta  primera  fracción,  nos  habla  que  existen  2  tipos  de  jornada  laboral,  la  diurna que máximo  deberá  de ser  de 8  hora, y  la nocturna que  comprende  7 horas, si en ambos  casos se excede  de  tiempo será extraordinaria  y  se  pagara  a un 100%  del  salario  fijado.  A su  vez  nos  menciona  que  por ningún  caso   el  trabajo  extra podrá  exceder de 3 horas diarias  ni de 3  veces consecutivas.

II. Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso, cuando menos, con goce de salario íntegro;

• Comentario: Esta  fracción es muy  clara,  en  su  redacción, toda  vez   que el   trabajador, que   labore 6 días,  tendrá derecho  a disfrutar  de  uno   de  descanso , cuando  menos,  ya  que  puede  ser  más  de  un día, esto  dependerá   de  las condiciones  de trabajo que  se fijen en la   institución  en  que  se encuentre. Y por  último ese día o días de descanso que  se otorgaran serán con goce  de salario  completo.

III. Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores de veinte días al año;

• Comentario: Las vacaciones, son un derecho del trabajador  y  una  obligación del  titular concederlas.  Durante todo el año el trabajador gozara de  vacaciones  las  cuales en ningún  caso   podrán   ser  menores de 20 días.

IV. Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de éstos, sujetándose a lo dispuesto en el artículo 127 de esta Constitución y en la ley. En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo para los trabajadores en general en el Distrito Federal y en las Entidades de la República.

• Comentario: Esta fracción está muy ligada al presupuesto  de egresos de la federación para el ejercicio fiscal anual  correspondiente, nos  dice que  una  vez  fijados  los salarios conforme al presupuesto , no podrán ser  disminuidos durante la vigencia de  este; también hace  un  hipervínculo  jurídico  al  127 constitucional.

V. A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo;

• Comentario: Esta  fracción es  muy  clara,  el  desarrollo  de las  actividades del trabajador deberá  ser remunerado de conformidad a  lo que   fije  la ley, sin  distinción  entre  hombres  y  mujeres.

VI. Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario, en los casos previstos en las leyes;

• Comentario: El   salario  que  perciba  el   trabajador,  solo  podrá   ser   objeto  de  manipulación,  en  los  casos  que  señale  la   ley,  como  pensión   alimenticia,  deducción de  impuestos,  descuentos por cuotas  sindicales,  por  inasistencias no  justificadas, descuentos  por crédito hipotecario  etc.

VII. La designación del personal se hará mediante sistemas que permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El Estado organizará escuelas de Administración Pública;

• Comentario: En  esta fracción  nos  dice que el personal será   designado, mediante sistemas  en  los  que  se  pueda apreciar cuáles  son  sus  conocimientos, competencias ,  habilidades etc. Para realizar de  manera   eficiente  y eficaz    las  actividades  que  se  le  encomienden.  Y  a su vez establece la  organización por parte del estado en relación a escuelas deadministración pública (profesionalización)

VIII. Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin de que los ascensos se otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad de condiciones, tendrá prioridad quien represente la única fuente de ingreso en su familia;

• Comentario: Nos  dice  que  los  trabajadores  gozaran  de  derechos  de  escalafón,  es  decir   a que  se  les  ascienda  de  puesto,  pero , adicional  al ascenso  se  tomara  en  cuenta  el  nivel  académico , las  aptitudes,   y  la  antigüedad  del   quien  lo  solicite,  también  indica  que  se  dará  prioridad  a  quien  únicamente  represente   el  ingreso   en   su  familia.

XI. Los trabajadores sólo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los términos que fije la ley.

En caso de separación injustificada tendrá derecho a optar por la reinstalación en su trabajo o por la indemnización correspondiente, previo el procedimiento legal. En los casos de supresión de plazas, los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o a la indemnización de ley;

• Comentario: Esta  fracción  es   muy   importante ,  puesto  que  establece  que solo  por  causa  justificada el  trabajador podrá  ser separado  de  su  cargo  con apego a  lo  que   fije  la  ley.  Y en  los  casos  que  se esté  frente  a  una  separación  injustificada ,  el   trabajador tendrá  dos  opciones  ya  sea  que  se  le  reinstale en  su  trabajo, o  bien se  le compense  económicamente (indemnización),  en  ambos  casos  previo al  procedimiento  legal  que  establece   la  ley.   Cuando  exista  desaparición  de  plazas (supresión),  el  trabajador,  podrá  solicitar   el otorgamiento  de  otra  equivalente a  la  que  fue  suprimida,  o  podrá  solicitar   la indemnización  conforme  a  lo  dispuesto  por  la ley.

X. Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes. Podrán, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos que determine la ley, respecto de una o varias dependencias de los Poderes Públicos, cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que este artículo les consagra;

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