CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA DE TESORERIA.

CONVOCATORIA CAS Nº 417 – 2013

CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA DE TESORERIA.

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Gerencia de Tesorería.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Gerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Desempeño laboral mínimo de dos (02) años en el área de tesorería o áreas afines, en el sector publico.

Competencias Creatividad.

Proactividad y Responsabilidad.

Capacidad para el trabajo bajo presión.

Confidencialidad y honestidad.

Disponibilidad para trabajar en equipo.

Formación Bachiller en Contabilidad o Técnico en Informática y/o en Contabilidad con estudios completos.

Otros Dominio del Sistema Integrado de Administración Financiera del sector público (SIAF-SP).

Conocimiento de Informática

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Efectuar y controlar los pagos de detracciones a través del Banco de la Nación.

• Efectuar y controlar los pagos de impuestos y otros a la SUNAT y a la banca privada, mediante el cruce de información con las áreas involucradas.

• Realizar trámites en el Banco de la Nación y la Banca Privada.

• Apoyo en el giro de las planillas de remuneraciones del personal cesante y CAS (en aplicación del Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público (SIAF SP).

• Tramite de otorgamiento de viáticos por comisiones de servicios, revisión y análisis de rendición de cuentas.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Tesorería.

Duración del contrato Inicio: Desde el día hábil siguiente a la suscripción del contrato

Termino: 31 de diciembre del 2013

Remuneración mensual S/. 2, 000.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles).

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobación De La Convocatoria 28 de octubre de 2013 Gerencia General Del Ministerio Publico

Publicación del Proceso en el Servicio Nacional Del Empleo. 31 de octubre de 2013 Ministerio del trabajo

CONVOCATORIA

1 Publicación de la Convocatoria en el portal institucional del Ministerio Publico 21 de noviembre de 2013 Gerencia Central de Potencial Humano

2 Presentación de la hoja de vida documentada vía físico (C.V. documentado, foliado, firmado y con foto actualizada, Anexos 01-06) en Av. Abancay 491 - 3° piso, Mesa de Partes de la Gerencia Central de Potencial Humano. 28 y 29 de noviembre de 2013 Gerencia Central de Potencial Humano

SELECCIÓN

3 Evaluación Curricular 02 y 03 de diciembre de 2013 Gerencia Central de Potencial Humano

4 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el portal institucional del Ministerio Publico. 04 de diciembre de 2013 Gerencia Central de Potencial Humano

5 Entrevista

Lugar: Av. Abancay 491 - 4° piso Gerencia Central de Potencial Humano. 05 de diciembre de 2013 Gerencia Central de Potencial Humano

6 Publicación de resultados finales en el portal institucional del Ministerio Publico. 06 de diciembre de 2013 Gerencia Central de Potencial Humano

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato Del 09 al 13 de diciembre de 2013 Gerencia Central de Potencial Humano

8 Registro del Contrato Del 09 al 13 de diciembre de 2013 Gerencia Central de Potencial Humano

Los resultados serán publicados en el portal de la página Web del Ministerio Público en las fechas establecidas en el cronograma del proceso.

Terminado el proceso no se devolverán los curriculum.

Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados ganadores tienen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles para la firma del contrato, para lo cual deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente de los títulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formación, cuya mención hace en su curriculum vitae presentado en esta convocatoria en cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia.

9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10

ENTREVISTA 8 10

PUNTAJE TOTAL 16 20

10.- DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

a) De la presentación del Curriculum vitae

La información consignada en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

b) Documentación Adicional

Los postulantes presentarán sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando lo siguiente:

1.- Número de Convocatoria al que postula.

2.- Objeto del Proceso: Contratación de……..

3.- Apellidos y Nombres.

4.- Número de DNI

5.- Código (de ser el caso)

El sobre debe contener su Curriculum vitae debidamente documentado (copias), foliado y firmado, adjuntando los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06, de lo contrario será automáticamente descalificado.

NOTA: LOS POSTULANTES NO PODRÁN PRESENTARSE A DOS O MÁS CARGOS (O CÓDIGOS) EN UNA MISMA CONVOCATORIA, SEGÚN NUMERAL 14.3.5 DE LA DIRECTIVA Nº 010-2013-MP-FN-GG.

11.- DE LAS BONIFICACIONES

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