Caso Pull And Bear
Enviado por Andaflorina1 • 7 de Febrero de 2013 • 550 Palabras (3 Páginas) • 2.966 Visitas
1.- ELABORE LA GUÍA DEL ANÁLISIS DEL PUESTO
ANALISIS DEL PUESTO
-Objetivo del puesto: Ser responsable de Recursos Humanos de las tiendas de Cataluña.
-Denominación del puesto: Responsable de Recursos Humanos.
-Departamento: Recursos Humanos.
-Sección: Selección de personal.
-Categoría profesional: Recursos Humanos – Selección de personal.
-Tipo de contrato: Indefinido.
-Salario aproximado: -----
-Horario: Jornada Completa.
-Dependencia jerárquica: media ( porque depende de del Director general de RRHH)
-Recibe órdenes: -Director del personal
-Descripción del organigrama de la empresa y en qué lugar se sitúa el puesto: marga
DESCRIPCIÓN DE TAREAS DEL PUESTO
-Cotidianas: Selección, formación, seguimiento, evoluciones, comunicación, motivación, resolución de conflictos, elaboración y seguimiento de horarios y gastos de personal.
-Periódicos: Elaboración de presupuestos, aplicación de la política retributiva.
-Ocasionales: Relación con delegados de personal y/o comités de empresa y prevención de riesgos laborales.
RECURSOS UTILIZADOS EN EL PUESTO
-Tecnología: Ordenadores, iPads, dispositivo movil
-Herramientas: Programa de selección y recopilación de información ( Microsoft Office ), Nomina Plus, Programa Padre ( IRPF).
-Material: material general de oficina
CONDICIONES AMBIENTALES DEL PUESTO
-Lugar: Barcelona (Cataluña)
Requisitos del Puesto:
Físico: Que no existan enfermedades o deficiencias incompatibles con la conducción. Coordinación visio manual.
Intelectuales: razonamiento mecánico, memoria, fluidez verbal (buena capacidad de comunicación), iniciativa y sociabilidad.
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO
-Sobre empleados: Formación, selección, seguimiento, comunicación, evaluación y motivación.
FORMACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA PARA EL PUESTO
-Formación mínima: Licenciado en Psicología, Sociología, Derecho, ADE, Económicas o Ciencias del Trabajo, Prevención de Riesgos Laborales, Formación en RRHH, Inglés nivel conversación.
-Formación aconsejable: Máster en Recursos Humanos
-Experiencia: experiencia en gestión global de RRHH en el sector textil (deseable) y Formación en Recurso Humanos ( obligatorio) de un mínimo de 3 anos de experiencia en ambas.
-Perfil deseable (Edad, cercanía al puesto de trabajo): Residencia en Barcelona y alrededores, exige tener vehículo propio y tener disponibilidad para viajar. La edad no se especifica.
2.- PROFESIOGRAMA O PERFIL DEL PUESTO
EDAD: No se especifica.
SEXO: Indiferente.
FORMACIÓN GENERAL: Licenciado en Psicología, Sociología,
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