Consultoría

Consultoría

Recomendación de medidas adecuadas y prestación de asistencia profesional.

En términos generales se entiende por consultoría aquella actividad dirigida a facilitar un consejo experto sobre cualquier tema. Sin embargo, esta definición es muy amplia, por lo que es conveniente realizar una segmentación de las áreas de aplicación para una mejor comprensión de lo que se entiende por servicios de consultoría.

En líneas generales se podría realizar una primera división de los servicios de consultoría, por su campo de aplicación, entre:

Consultoría de Gestión:

Comprende trabajos de índole general, destinados a facilitar o a mejorar la gestión de las organizaciones. Ejemplos de este tipo de servicios son:

Planes estratégicos

Planes de organización

Planes de marketing

Estudios de viabilidad

Estudios de oportunidad

Estudios de mercado

Reingeniería de negocio

Consultoría en Tecnologías de Información y Comunicaciones:

Que incluye todos aquellos trabajos relacionados directamente con la aplicación de las tecnologías de la información y de las comunicaciones al funcionamiento de una organización. Ejemplos de este tipo de servicios son:

Planes de sistemas de información

Planes de seguridad de sistemas de información

Planes de migración

Planes de comunicaciones

Evaluación y mejora de sistemas

Selección de equipos lógicos y físicos

Diseño de Metodologías relativas a tecnologías de la información

Educación formal para el adulto

Becas otorgadas al personal para diversos grados escolares: En ocasiones, incluso, se establecen convenios con instituciones educativas para que éstas atiendan a grupos específicos de la empresa.

Asistencia a congresos o reuniones científicas o técnicas: Este medio no sólo permite la actualización constante sino, especialmente en el ámbito internacional, también permite captar las tendencias y tecnologías futuras en una disciplina o campo.

Utilizar la interacción diaria con el personal y reuniones para impartir y compartir nuevos conocimientos y experiencias. Permitir a los empleados asistir a cursos, seminarios, congresos y conferencias.

Actividades recreativas y culturales

Se trata de proporcionar oportunidades de ejercitación de los talentos humanos, así como de la adquisición de conocimientos y experiencias cuya utilidad no está ligada de una manera directa e inmediata con el trabajo.

Pueden citarse: cursos, seminarios o talleres de integración familiar, higiene en el hogar, etc. Aquí es necesario emprender acciones que no puedan ser consideradas como un intento de invadir la vida personal.

Igualmente,

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