Cores

Menciona las diversas formas de protección a los trabajadores, que nos permita decir que los obreros de una empresa constructora de viviendas están laborando en buenas condiciones de trabajo.

La protección de los trabajadores abarca un número muy elevado de cuestiones, entre ellas, lo tenemos los siguientes:

La seguridad social

Las condiciones y medio ambiente de trabajo

La seguridad y la salud en el trabajo

Está demás decir que esta protección ha sido siempre la preocupación central y el ámbito de acción por excelencia de los trabajadores y sus organizaciones.

El trabajador de la es aquel que trabaja en construcción y/o reparación de edificios, casas y obras de gran envergadura. Conforme a su especialidad puede ser albañil, carpintero, gásfiter, electricista, enfierrador y jornalero, entre otros. Está bajo las órdenes del dueño de la obra o faena, de su representante, contratista o subcontratista. Tiene con una jornada de trabajo definida y con derecho al pago de la remuneración acordada en el contrato para la labor realizada.

-Efectuar el trabajo personalmente y por el tiempo que dure el contrato o la obra.

- Obedecer las órdenes del empleador(a) o quien lo represente.

- Utilizar y mantener adecuadamente los Elementos de Protección Personal (EPP).

- Conocer las medidas de prevención de riesgos necesarias para desarrollar su trabajo con seguridad, especialmente aquellos en altura y o subterráneos.

- Solicitar al empleador(a) que le informe y lo capacite adecuadamente antes de iniciar cualquier trabajo.

Exigir la escrituración de su contrato y recibir una copia del mismo, debidamente firmada por el empleador(a).

Este contrato debe ser firmado por el trabajador y el empleador en un plazo de 15 días, contados desde que comenzó a trabajar. Este plazo es de 5 días si es que el contrato es por obra o faena o aquella durara menos de 30 días.

Recibir remuneración por los servicios prestados, la cual deberá ser pagada en la fecha pactada.

Descanso de al menos media hora para colación.

Un descanso semanal o bisemanal si lo acuerdan las partes, cuando la faena se encuentra alejada de centros urbanos.

Tener una jornada ordinaria que no supere las 10 horas de trabajo efectivo por día.

Acordar por escrito hasta 2 horas extraordinarias diarias cuando sea necesario en la faena, en forma temporal, siempre que no perjudique su salud.

La duración de este acuerdo no puede superar los 3 meses, pudiendo ser renovado de la misma forma.

Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo.

Constituir o afiliarse a la organización sindical que represente sus intereses, en conformidad a la ley.

Negociar colectivamente conforme a la ley.

o La remuneración debe pagarse con la periodicidad y en la fecha señalada en el contrato, la que nunca puede ser mayor a un mes.

o No son remuneración los viáticos, las asignaciones de movilización, de colación, del desgaste de herramientas y las asignaciones familiares.

o La remuneración se podrá fijar por unidad de pieza, medida u obra o trabajo a trato. Se podrá fijar, también, por unidad de tiempo, esto es, por día, semana, quincena o mes.

o El empleador no puede descontar de la remuneración herramientas pérdidas o producción dañada, salvo que exista sentencia judicial que lo autorice.

El trabajador que acuerde que sus remuneraciones se pagarán por día o trato, o por una combinación de ambos, tiene derecho a recibir remuneración en dinero

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