Derecho Laboral

1-QUE ES DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO?

Conjunto de normas jurídicas q regulan las relaciones q se establecen entre una colectividad de trabajadores y empleadores (sindicato, la huelga, las convenciones, y pactos colectivos

12- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?

: Es el convenio celebrado entre 1 o varios sindicatos de trabajadores y 1 o varios patrones , el objeto es establecer las condiciones generales de trabajo dentro de 1 o varias empresas o establecimientos .

- REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?

a) El rubro de salarios se revisa cada año

b) 30 dias antes del año

c) 60 dias antes del vencimiento del contrato colectivo si fue x tiempo determinado y NO SEA MAYOR A 2 AÑOS.

d) 60 dias antes del transcurso de 2 años y el contrato determinado fue mayor a 2 años

e) 60 dias antes del cumplimiento de los 2 años cuando es indeterminado o x obra .

CAUSAS DE TERMINAION DEL CONTRATO COLECTIVO (3)

1-Por mutuo consentimiento

2-Por terminación de la obra

3-Cierre de la empresa.

CONTRATO LEY? : es el convenio celebrado x uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o 1 o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones de trabajo de la rama de la industria y obligado en varias partes del territorio nacional o entidades federativas.

COMO SE ELEVA UN CONTRATO COLECTIVO A UN CONTRATO LEY?

2/3 partes sindicato local--- gobernador

Entidades federativas---- Secretaria de trabajo y Previsión Social.

**Copia del contrato colectivo de trabajo e indicar la autoridad

**Verificar si los contratantes cumplen con los requisitos

**Publicar en el Diario Oficial de la Federación o Gaceta Local del contrato colectivo

**Indicar q se tienen 15 para la elevación del CCT.

CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Mutuo acuerdo

Terminación de la obra

Cierre de la empresa

SUSPENSION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

 Caso fortuito o fuerza mayor

 Falta de materia prima

 Exceso de producción

 Incosteabilidad

 Falta de fondos

Falta de suministración por parte del estado

CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONOMICA

Su objeto es regular una modificación, suspensión o terminación de las relacionescolectivas de trabajo

MODIFICACION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

-Por causas económicas que lo justifiquen

-Por el desequilibrio entre el trabajador y el capital

La modificación de las relaciones se va a dar al momento de la revisión al CCT de trabajo y contrato ley

HUELGA.-

es la suspension temporal del trabajo llevada por una coalicion de trabajadores,

CAUSAS.-

1.- Buscar el equilibrio entre los facotoresa de produccion

2.- Firma del contrato colectivo de trabajo

Revision del contrato colectivo de trabajo

3.- Firma del contrato ley

Revision de contrato ley

4.- Pago de utilidades

5.- Apoyar otra huelga

6.- Salarios

TIPOS DE HUELGAS:

A).- INEXISTENTE.- Es aquella que no cumple con los requisitos del articulo 450 LFT

B).- EXISTENTE.- Mayoria de los trabajadores sindicalizados, y cumplir con las causas del articulo 450 LFT

C).- JUSTIFICADA.- Por causas imputables al patron

D).- ILICITA: 1.- Cuando la mayoria de los trabajadores realizan actos violentos; 2.- Cuando hablamos de trabajadoresque prestan servicios al gobierno y existe una declaracion de guerra

Cuando decimpos que la huelga es una suspension de labores, qiere decir que tu trabajadorno trabajas y yo patron notepago

REQUISITOS PARA EL PROCEDIMIENTO DE HELGA:

a) Presentar por escrito mi pliego de peticiones, por duplicado y ante la Junta de

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