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Desarrolo Municipal


Enviado por   •  21 de Febrero de 2014  •  8.965 Palabras (36 Páginas)  •  236 Visitas

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Plan de desarrollo municipal

con perspectiva de género

para la igualdad sustantiva

2014-2017

Instituto Veracruzano de las Mujeres

Instituto Veracruzano de las Mujeres

Instituto

Veracruzano

de las

Mujeres

Órgano

Rector de

Políticas

Públicas

con

Perspectiva

de Género

Ley 613 que crea el IVM

Instituto

Veracruzano

de las

Mujeres

• Diseñar

políticas

públicas

transversales

con perspectiva

de género en

coordinación

con las

instancias de

la

Administración

Pública

Municipal y

Estatal;

Igualdad como Responsabilidad Estatal

El Estado debe

implementar

políticas

públicas

tendentes a la

eliminación de

prácticas

discriminatorias

Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres

“Reconocimiento,

goce y ejercicio

pleno de los

derechos humanos

de mujeres y

hombres”

La desigualdad es un fenómeno de múltiples dimensiones, que

se manifiesta en diversos ámbitos, como el económico, el

político, el social y el cultural. Por ello, combatir el problema de

la discriminación corresponde a las autoridades federales,

estatales y municipales, y no sólo a las que se encargan de las

cuestiones relacionadas con las mujeres.

La desigualdad social y el género

Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres

En los últimos años se han

intensificado las políticas,

programas y actuaciones

desarrolladas desde diferentes

instituciones, organismos y

organizaciones para propiciar

una participación igualitaria de

mujeres y hombres en la

sociedad y garantizar, no sólo la

igualdad formal sino también la

igualdad real o sustantiva.

Municipio promotor para la igualdad de género

A lo largo de más de 30 años, México

ha generado una trama institucional

de políticas para la igualdad entre

mujeres y hombres en todos sus

niveles de gobierno: federal, estatal y

municipal, y en todos sus órdenes:

ejecutivo, legislativo y judicial.

Sin embargo, fue hasta hace más de

una década cuando al nivel municipal

se le dio importancia por ser la célula

primaria de gobierno que le

corresponde atender de manera

directa los asuntos públicos de la

población, por lo que es el campo

más propicio para provocar cambios

en la sociedad.

NORMATIVA JURÍDICA Y

PROGRAMÁTICA PARA LA

IGUALDAD SUSTANTIVA

ENTRE MUJERES Y HOMBRES

EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

MUNICIPAL

En la Declaración y Plataforma

de Acción de la IV Conferencia

Mundial de la Mujer (Beijing,

1995) se establece el

compromiso de los Estados

Partes a garantizar que todas

las políticas y programas de

gobierno reflejaran una

perspectiva de género, como

una herramienta para analizar la

situación específica de mujeres

y hombres y para revisar la

forma en que el Estado debe

intervenir, de manera

diferenciada y equitativa, para

corregir situaciones de

desigualdad o discriminación.

Fundamentos

- CEDAW

- Convención Belén Do Pará

- Ley General para la Igualdad entre

Mujeres y Hombres (LGIMH)

- Ley General de Acceso de las Mujeres a

una Vida libre de Violencia (LGAMVLV)

OBJETIVOS DEL MILENIO

Metas e indicadores para la medición del grado de avance en el

cumplimiento de ocho objetivos a alcanzar en el 2015, contenidos en la

Declaración del Milenio (año 2000)

Programa Nacional para la

Igualdad de

Oportunidades y no

Discriminación contra las

Mujeres.

PROIGUALDAD 2013-2018

Plan Nacional de Desarrollo 2013 - 2018

Un México

en Paz

Un México

Incluyente

Un México

con

Educación de

Calidad

Un México

Próspero

Un México con

Responsabilidad

Global

Cinco

Metas

nacionales

Fuente: Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 (PND)

Tres

Estrategias

transversales

i) Democratizar la Productividad

ii) Gobierno Cercano y Moderno

iii) Perspectiva de Género

El PROIGUALDAD obedece a la

obligación señalada en el Plan

Nacional de Desarrollo (PND 2013-2018) de contar con una

ESTRATEGIA TRANSVERSAL DE

PERSPECTIVA DE GÉNERO en todos

los programas, acciones y políticas

de gobierno, además de establecer

acciones afirmativas que permitan

reducir las brechas de desigualdad

entre mujeres y hombres.

Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades

y no Discriminación contra las Mujeres 2013-2018

Incorporar las políticas de

igualdad de género en los

tres órdenes de gobierno y

fortalecer su

institucionalización en la

cultura organizacional.

PRO IGUALDAD

2013-2018

OBJETIVOS

TRANSVERSALES

Alcanzar la igualdad

sustantiva entre mujeres

y hombres y propiciar un

cambio cultural

respetuoso de los

derechos de las mujeres.

Prevenir, atender,

sancionar y erradicar la

violencia contra mujeres

y niñas, y garantizarles

acceso a una justicia

efectiva.

Promover el acceso de las

mujeres al trabajo

remunerado, empleo

decente y recursos

productivos, en un marco

de igualdad.

Fortalecer las capacidades

de las mujeres para

participar activamente en

el desarrollo social y

alcanzar el bienestar.

Generar entornos

seguros y amigables de

convivencia familiar y

social,

...

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